湖南湖南宁远县2025年纪检监察机关下属事业单位招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解

[湖南]湖南宁远县2025年纪检监察机关下属事业单位招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在推进全面从严治党的过程中，加强对权力运行的制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，体现了哪一基本原则？A.民主集中制原则B.权力制约与监督原则C.依法治国原则D.党的领导原则2、某机关工作人员在执行公务时，发现本单位存在违规违纪行为，应当如何处理？A.保持沉默，避免影响同事关系B.向上级主管部门或纪检监察机关报告C.私下提醒相关责任人改正D.等待他人举报后再做反应3、在日常工作中，当个人利益与集体利益发生冲突时，应当如何正确处理这种矛盾关系？A.优先考虑个人利益，因为个人发展是基础B.坚持集体利益优先，适当兼顾个人合理需求C.完全牺牲个人利益，无条件服从集体需要D.通过合法途径寻求个人与集体利益的平衡点4、下列关于工作责任心的表述，最符合职业素养要求的是：A.只在领导监督下认真工作，平时可以放松要求B.遇到困难时优先考虑个人得失，再决定是否坚持C.对本职工作尽职尽责，遇到问题主动承担责任D.只关注自己职责范围内的事务，其他一概不管5、某机关工作人员在执行公务过程中，发现同事存在违规违纪行为，应当采取的最佳做法是：A.立即向媒体举报，扩大影响B.选择性忽视，避免得罪同事C.按照规定程序向相关领导或监督部门报告D.私下提醒同事改正，不向上级汇报6、在机关单位内部管理中，对于重要文件和资料的处理，最需要强调的原则是：A.便民原则，方便群众查阅B.保密原则，严格控制知悉范围C.公开原则，增加透明度D.效率原则，快速流转处理7、某机关在推进数字化转型过程中，需要建立完善的数据安全管理体系。以下哪项措施最能体现"预防为主、防治结合"的安全理念？A.建立数据分类分级制度，对不同级别数据实施差异化保护措施B.定期开展数据安全应急演练，提升突发事件处置能力C.加强数据安全法律法规宣传，提高全员安全意识D.完善数据安全技术防护体系，部署多层次安全防护设备8、在组织决策过程中，面对复杂多变的工作环境，领导者应当优先考虑的因素是：A.严格按既定程序执行决策流程B.综合考虑各方利益诉求，寻求最大公约数C.快速做出决断以应对紧急情况D.重点关注经济效益和社会效益的平衡9、某机关在开展内部监督工作时，发现工作人员存在轻微违规行为，根据监督执纪"四种形态"的要求，应当采取何种处理方式？A.直接给予党纪政务处分B.运用第一种形态，及时进行谈话提醒、批评教育C.移送司法机关处理D.仅在内部通报批评10、下列关于事业单位人事管理的说法，正确的是哪一项？A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位可以随意调整工作人员的岗位职责C.事业单位工作人员年度考核不合格的，可以直接辞退D.事业单位工作人员辞职无需提前通知单位11、下列关于行政监督的说法，正确的是：A.行政监督只能由上级行政机关对下级行政机关实施B.行政监督的对象包括行政机关及其工作人员C.行政监督不包括对法律法规授权组织的监督D.行政监督只能通过事前监督的方式进行12、某行政机关在行政执法过程中，发现违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，应当：A.从轻处罚B.减轻处罚C.不予处罚D.免予刑事处罚13、在日常工作中，某单位发现部分员工存在工作作风不实、效率低下等问题，需要建立有效的监督管理机制。下列哪项措施最能体现预防为主、关口前移的监督管理理念？A.对已发现问题的员工进行严厉处罚B.建立定期巡查和日常监督检查制度C.完善事后追责和责任倒查机制D.加强员工思想政治教育工作14、某部门在推进工作规范化建设过程中，需要建立健全各项制度体系。在制度建设中应当遵循的基本原则不包括：A.实用性原则B.程序性原则C.稳定性原则D.灵活性原则15、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在工作作风不实、服务意识不强等问题。为切实改进工作作风，提升工作效能，该单位应当优先采取的措施是：A.加强思想教育，提升服务意识B.完善制度建设，规范工作流程C.强化监督检查，严肃问责处理D.优化人员配置，调整岗位分工16、在机关事业单位的日常管理中，对于发现的问题线索，应当遵循的原则是：A.分级负责、属地管理B.先调查后处理、审慎稳妥C.实事求是、客观公正D.及时报告、快速处置17、某单位在推进工作过程中，发现部分工作人员存在作风不实、效率不高的问题，为提升整体工作效能，应当优先采取的措施是：A.立即对相关工作人员进行纪律处分B.建立健全工作监督和考核机制C.增加工作人员数量以分担工作压力D.暂停相关业务等待问题整改完成18、在处理复杂工作事务时，需要多个部门协调配合，但各部门职责界限不够清晰，容易出现推诿扯皮现象，此时最有效的解决方式是：A.由上级领导直接干预处理所有争议B.明确划分各部门职责边界和协作流程C.减少部门间需要协调的工作内容D.建立部门间相互监督举报机制19、某单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在工作作风不实、服务意识不强等问题。为有效解决这些问题，最根本的措施应该是：A.加强监督检查力度B.完善制度建设C.强化思想教育D.严格责任追究20、在日常工作中，当个人利益与集体利益发生冲突时，正确的处理原则是：A.优先考虑个人利益B.优先维护集体利益C.寻求折中方案D.根据具体情况决定21、某机关单位在推进工作过程中，发现部分工作人员存在工作作风不实、执行力不强的问题。为提升工作效能，该单位决定建立常态化监督机制。这主要体现了管理学中的哪项原理？A.人本原理B.系统原理C.责任原理D.效益原理22、在日常办公环境中，工作人员处理各类文件材料时应当遵循的基本原则是：A.公开透明、资源共享B.分类管理、安全保密C.快速流转、简化程序D.集中统一、分级负责23、在机关事业单位工作中，公文处理应当遵循的原则不包括以下哪项？A.实事求是、准确规范B.精简高效、安全保密C.先签后办、层层审批D.党政分开、权责一致24、下列关于行政监督的说法，正确的是哪一项？A.行政监督只能由上级机关实施B.行政监督的对象是行政机关及其工作人员C.行政监督不包括对行政行为合法性的监督D.行政监督只能采取事后监督的方式25、某机关在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松懈等问题。为加强监督管理，该机关决定建立常态化监督检查机制。这一做法体现了管理学中的哪种理论？A.人本管理理论B.系统管理理论C.控制理论D.激励理论26、在机关公文处理工作中，收文办理的正确流程应该是：A.签收→登记→初审→承办→传阅→催办→答复B.登记→签收→初审→承办→传阅→催办→答复C.签收→登记→承办→初审→传阅→催办→答复D.登记→初审→签收→承办→传阅→催办→答复27、在机关事业单位工作中，对于重要事项的决策应当遵循民主集中制原则，这体现了哪种管理理念？A.个人专断决策B.民主决策与集中执行相结合C.完全民主决策D.集中决策与民主执行相结合28、机关事业单位工作人员在执行公务时，应当严格遵守法律法规，这体现了什么基本原则？A.效率优先原则B.依法行政原则C.服务便民原则D.公开透明原则29、某机关单位为提高工作效率，决定对现有业务流程进行优化。在流程优化过程中，最应该优先考虑的因素是：A.成本控制和经济效益B.操作便利性和人员接受度C.制度规范性和风险防控D.技术先进性和创新性30、在机关单位日常工作中，对于重要决策事项的执行监督，最有效的监督方式是：A.事后检查和结果评估B.定期汇报和台账管理C.全过程跟踪和节点控制D.群众监督和舆论监督31、某机关在开展内部监督工作时，发现工作人员存在违规违纪行为，需要按照相关规定进行处理。根据监督执纪工作规则，对于轻微违纪行为应当采取的处理方式是：A.直接给予开除处分B.运用监督执纪"第一种形态"，进行谈话提醒、批评教育C.立即移送司法机关处理D.仅进行内部通报批评32、在机关事业单位工作中，建立健全权力运行制约和监督机制的核心要求是：A.限制公职人员的工作权限B.实现决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调C.完全公开所有工作信息D.减少机关工作人员数量33、某机关在开展内部监督工作时发现，部分工作人员存在工作作风不实、服务意识不强等问题。为切实改进工作作风，提升服务质量，该机关决定建立常态化监督机制。从监督的性质来看，这种内部监督属于：A.社会监督B.行政监督C.司法监督D.群众监督34、在推进依法行政过程中，行政机关应当坚持权责法定原则，确保权力运行的规范性和透明度。这一做法体现的行政法基本原则是：A.合理行政原则B.程序正当原则C.高效便民原则D.权责统一原则35、某单位需要从5名候选人中选出3名组成评审委员会，其中甲、乙两人不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种36、在一次调研活动中，有60%的人支持方案A，70%的人支持方案B，已知所有人都至少支持其中一个方案，问同时支持两个方案的人占总人数的比例是多少？A.20%B.30%C.40%D.50%37、某单位要选拔一名工作人员，现有甲、乙、丙、丁四人参加竞争。已知：如果甲被选中，则乙不会被选中；如果乙不被选中，则丙会被选中；如果丙不被选中，则丁也不会被选中。现已知丁没有被选中，那么可以确定的是：A.甲被选中，乙未被选中B.乙被选中，丙未被选中C.丙被选中，丁未被选中D.甲未被选中，乙被选中38、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次学习，使我的业务水平得到了很大提高B.我们要增强学习的自觉性，培养良好的学习态度C.这个方案是否可行，还要经过实践来证明D.由于天气的原因，所以这场比赛不得不推迟举行39、某机关单位在进行内部监督工作时发现，部分工作人员存在工作作风不实、服务意识不强的问题。为切实改进工作作风，提高工作效率，该单位应当采取的措施是：A.加强思想教育，提高服务意识B.减少工作流程，简化办事程序C.增加考核频次，严格绩效管理D.扩大人员编制，增加工作人员40、在日常办公管理中，对于重要文件资料的处理，最应当遵循的原则是：A.及时性原则B.保密性原则C.规范性原则D.安全性原则41、某机关在开展内部监督工作时，发现工作人员存在轻微违纪行为，根据监督执纪相关规定，应当采取的措施是：A.立即给予行政处分B.进行谈话提醒或批评教育C.直接移送司法机关D.不予处理，继续观察42、在机关事业单位内部管理中，加强对权力运行的制约和监督，核心是要坚持：A.个人决策为主B.民主集中制原则C.效率优先原则D.分散管理模式43、某机关在开展作风整顿活动中，发现部分工作人员存在工作态度不端正、服务意识淡薄等问题。为解决这些问题，最根本的措施应该是：A.加强监督检查力度B.完善考核评价机制C.强化思想教育工作D.严格责任追究制度44、在推进依法行政过程中，行政机关应当坚持法定职责必须为、法无授权不可为的原则。这一原则主要体现了：A.权力制约原则B.程序正当原则C.职权法定原则D.合理行政原则45、某机关在推进党风廉政建设工作中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松散等问题。为加强监督管理，应当采取的首要措施是：A.立即对相关人员进行纪律处分B.建立健全日常监督管理制度C.开展专项警示教育活动D.加强思想政治教育工作46、在机关单位内部监督工作中，监督主体与监督对象之间应当保持的关系是：A.隶属关系B.制约关系C.合作关系D.独立关系47、下列关于监察机关职责的表述，正确的是：A.监察机关只能对公职人员进行监督B.监察机关依法独立行使监察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉C.监察机关无权对涉嫌职务犯罪的案件进行调查D.监察机关只能在特定时期开展监察工作48、下列哪项不属于纪检监察工作的基本原则：A.实事求是B.民主集中制C.保护优先D.惩前毖后、治病救人49、某机关在推进作风建设过程中，发现部分工作人员存在工作态度不端正、服务意识不强等问题。为解决这些问题，最根本的措施应该是：A.加强监督检查力度B.完善考核评价机制C.强化思想教育引导D.严格责任追究制度50、在机关工作中，遇到涉及多个部门的复杂问题时，最有效的处理方式是：A.由最高领导直接决策B.各部门分别处理后汇总C.建立协调联动机制D.暂缓处理等待时机

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】题目描述的是权力运行制约和监督机制的建立，强调决策权、执行权、监督权的相互制约与协调，这正是权力制约与监督原则的具体体现。民主集中制是党的根本组织原则，依法治国是治国方略，党的领导是政治保证，均不符合题意。2.【参考答案】B【解析】根据公务人员职责要求，发现违规违纪行为时，应当履行监督义务，及时向相关部门报告。选项A、C、D都违背了公务人员的监督责任和职业操守，只有B选项符合依法履职、主动监督的要求。3.【参考答案】B【解析】在处理个人利益与集体利益关系时，应坚持集体利益优先的基本原则，这是维护整体和谐发展的需要。但同时也要认识到，个人合理需求的满足是集体发展的重要基础，因此要在坚持集体利益的前提下，适当兼顾个人合理需求，实现二者的有机统一。4.【参考答案】C【解析】工作责任心是职业素养的核心要素，要求对本职工作认真负责，遇到问题时主动担当，不推诿不逃避。选项A体现的是被动工作态度，选项B以个人得失为先不符合职业要求，选项D过于狭隘，缺乏团队协作精神。5.【参考答案】C【解析】根据机关工作人员职业操守和相关规定，发现违规违纪行为应当按照法定程序和组织原则处理。选择C体现了依法履职、维护纪律权威的正确态度，既履行了监督责任，又遵循了组织程序。6.【参考答案】B【解析】机关单位的重要文件往往涉及敏感信息，必须严格遵循保密原则。保密是机关工作的基本要求，确保信息安全是维护组织正常运转和国家安全的重要保障。7.【参考答案】A【解析】数据分类分级制度是数据安全管理的基础性工作，通过对数据进行科学分类和风险等级划分，能够针对不同敏感程度的数据采取相应的保护措施，既体现了预防性管理，又实现了精准防护，符合"预防为主、防治结合"的理念。其他选项虽然重要，但更多体现单一维度的安全措施。8.【参考答案】B【解析】现代组织管理强调统筹兼顾和协调发展的理念。在复杂环境下，领导者需要综合考虑各方利益，通过充分沟通协调形成共识，既能保证决策的科学性和可行性，又能维护组织和谐稳定，实现可持续发展。单纯追求效率或经济效益都可能带来负面后果。9.【参考答案】B【解析】监督执纪"四种形态"是全面从严治党的重要措施。第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让"红红脸、出出汗"成为常态；第二种形态是党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。对于轻微违规行为，应运用第一种形态进行处理。10.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位调整工作人员岗位需要与工作人员协商一致，不能随意调整。年度考核不合格需要经过培训或者调整工作岗位后仍不合格的，才能解除聘用合同。工作人员辞职需要提前30日书面通知事业单位。11.【参考答案】B【解析】行政监督是指对国家行政机关及其工作人员的行政管理活动进行监察和督促。行政监督的对象既包括行政机关，也包括行政机关中的工作人员，B项正确。行政监督不仅包括上级对下级的监督，还包括同级监督、社会监督等多种形式，A项错误。行政监督包括法律法规授权组织，C项错误。行政监督包括事前、事中、事后全过程监督，D项错误。12.【参考答案】C【解析】根据《行政处罚法》规定，违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。这体现了行政处罚与违法行为相适应的原则，C项正确。A、B两项都是在应当处罚的前提下从轻或减轻，不符合题意。D项涉及刑事处罚，与行政执法中的行政处罚性质不同。13.【参考答案】B【解析】预防为主、关口前移强调在问题发生前就采取有效措施。建立定期巡查和日常监督检查制度能够及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，体现了主动监督、靠前监督的理念。其他选项虽然也有一定作用，但更多属于事后处置范畴。14.【参考答案】D【解析】制度建设应遵循实用性、程序性、稳定性等原则。实用性确保制度切实可行，程序性保证制度执行有序，稳定性维护制度权威性。灵活性并非制度建设的基本原则，过度灵活会削弱制度的严肃性和约束力，影响制度执行效果。15.【参考答案】A【解析】作风问题的根源往往在于思想认识不到位，服务意识淡薄。只有从思想教育入手，通过学习教育、警示教育等方式，让工作人员深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性，才能从根本上转变工作作风。虽然制度建设、监督检查、人员配置等措施也很重要，但思想教育是基础性、根本性的工作，应当优先进行。16.【参考答案】C【解析】机关事业单位在处理问题线索时，必须坚持实事求是的原则，以事实为依据，以法规为准绳，做到客观公正。无论是调查取证还是处理决定，都必须尊重客观事实，不能主观臆断。虽然分级负责、先调查后处理、及时报告等都是重要原则，但实事求是是根本原则，是其他原则得以正确实施的基础。17.【参考答案】B【解析】面对工作作风和效率问题，根本解决之道在于建立长效机制。健全工作监督和考核机制能够从制度层面规范工作行为，提升工作标准，既体现了过程管理的重要性，也能实现持续改进的目标，相比临时性措施更具根本性和长远性。18.【参考答案】B【解析】职责不清是导致协调困难的根本原因，只有通过明确划分职责边界和规范协作流程，才能从源头上解决推诿问题。这既体现了权责对等的管理原则，又能建立清晰的工作秩序，确保各部门既各司其职又协调有序。19.【参考答案】C【解析】工作作风和服务意识问题的根源在于思想认识不到位。虽然监督检查、制度建设和责任追究都很重要，但最根本的是要通过思想教育，提高工作人员的政治觉悟和服务意识，从思想上解决根本问题，才能实现工作作风的根本转变。20.【参考答案】B【解析】集体利益代表了大多数人的共同利益，个人利益应当服从集体利益。这是组织纪律和职业道德的基本要求。在集体利益面前，个人应当以大局为重，维护集体利益的统一性和完整性，体现正确的价值观念。21.【参考答案】C【解析】责任原理强调建立明确的责任制度和监督机制，通过责任约束来确保工作落实。题干中建立常态化监督机制正是为了明确责任、强化执行，体现了责任原理的核心要求。22.【参考答案】B【解析】文件材料管理必须坚持分类管理、安全保密原则，既要建立科学的分类体系，又要严格遵守保密规定，确保信息安全。这是机关单位基础管理工作的基本要求。23.【参考答案】C【解析】公文处理应当遵循实事求是、准确规范，精简高效、安全保密，党政分开、权责一致等基本原则。选项C中的"先签后办、层层审批"不是公文处理的基本原则，这种做法可能导致效率低下，不符合精简高效的要求。公文处理应注重效率与规范的统一。24.【参考答案】B【解析】行政监督是指对行政机关及其工作人员的行政行为进行监督的活动，监督对象包括行政机关及其工作人员，故B项正确。行政监督既可由上级机关实施，也可由专门监督机关或社会力量实施，A项错误。行政监督既包括合法性监督，也包括合理性监督，C项错误。行政监督包括事前、事中、事后监督等多种方式，D项错误。25.【参考答案】C【解析】控制理论强调通过建立监督、检查、反馈等机制来确保组织目标的实现。题干中机关建立常态化监督检查机制，正是通过外部监督来规范工作人员行为，体现了控制理论的核心思想。人本管理强调以人为本，系统管理强调整体协调，激励理论强调通过激励手段调动积极性，均不符合题意。26.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，收文办理的正确流程为：签收（收到公文时确认）、登记（记录公文信息）、初审（审核是否应由本机关办理）、承办（具体处理）、传阅（根据需要送有关人员阅知）、催办（督促办理进度）、答复（向来文单位反馈办理结果）。这个流程体现了公文处理的规范性和程序性要求。27.【参考答案】B【解析】民主集中制是党的根本组织原则，也是机关事业单位管理的重要原则。它要求在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定；在执行过程中统一思想、统一行动，确保决策有效落实。这体现了民主决策与集中执行相结合的管理理念，既保证了决策的科学性和民主性，又确保了执行的统一性和高效性。28.【参考答案】B【解析】依法行政是行政机关必须遵循的基本原则，要求行政机关及其工作人员在行使职权、执行公务时，必须严格按照法律法规的规定进行，不得超越法定权限，不得违反法定程序。这一原则体现了法治精神，确保行政行为的合法性和规范性，保障公民合法权益不受侵犯。29.【参考答案】C【解析】机关单位业务流程优化的核心目标是在确保规范运作和风险可控的前提下提升效率。制度规范性是机关工作的基本要求，风险防控制是保障工作质量的关键要素。虽然成本、便民、技术等因素也很重要，但制度规范和风险防控是机关工作的底线要求，必须优先考虑。30.【参考答案】C【解析】全过程跟踪和节点控制能够实现事前预防、事中监控、事后评估的闭环管理，及时发现和纠正执行偏差。相比事后检查的滞后性、定期汇报的被动性、外部监督的局限性，全过程跟踪监督具有前瞻性、主动性和系统性优势，能有效确保决策执行的质量和效果。31.【参考答案】B【解析】根据监督执纪工作规则，对于轻微违纪行为，应当运用监督执纪"四种形态"中的第一种形态，通过谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理，体现抓早抓小、防微杜渐的要求。32.【参考答案】B【解析】建立健全权力运行制约和监督机制的核心是合理配置权力，实现决策权、执行权、监督权的相互制约和协调配合，形成科学有效的权力制约机制，确保权力规范运行。33.【参考答案】B【解析】行政监督是指行政机关内部上级对下级、专门监督机构对其他行政机关及其工作人员的监督。题干中机关开展内部监督工作，建立常态化监督机制，属于行政机关对其内部工作人员的监督，因此属于行政监督范畴。社会监督是来自行政机关外部的监督，司法监督是司法机关的监督，群众监督是人民群众的监督，均不符合题意。34.【参考答案】D【解析】权责统一原则要求行政机关的权力与责任相统一，既要依法行使权力，又要承担相应的责任。题干中强调权责法定、确保权力运行规范透明，正体现了权力与责任相统一的要求。合理行政原则强调行政行为要合理适当，程序正当原则强调行政程序要合法规范，高效便民原则强调提高行政效率方便群众，这些虽也是行政法原则，但与题干强调的权责关系不符。35.【参考答案】D【解析】先求总数：从5人中选3人，总数为C(5,3)=10种。再求甲乙同时入选的情况：甲乙确定入选，还需从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种。由于甲乙不能同时入选，因此符合条件的选法为10-3=7种。等等，重新计算：甲乙都不选的情况，从剩下3人中选3人，1种；甲入选乙不入选，从剩下3人中选2人，C(3,2)=3种；乙入选甲不入选，从剩下3人中选2人，C(3,2)=3种，共1+3+3=7种。重新审题，实际为：C(3,3)+C(4,2)×2-C(3,1)=1+12-3=10-3=7种。正确答案应为B。36.【参考答案】B【解析】设总人数为100%，用集合公式：A∪B=A+B-A∩B。由于所有人都至少支持一个方案，所以A∪B=100%。代入数据：100%=60%+70%-A∩B，解得A∩B=60%+70%-100%=30%。故同时支持两个方案的人占30%。37.【参考答案】D【解析】根据题意，从"丁没有被选中"反推：由"如果丙不被选中，则丁也不会被选中"的逆否命题可知，丁未被选中，则丙未被选中；再由"如果乙不被选中，则丙会被选中"的逆否命题可知，丙未被选中，则乙被选中；再由"如果甲被选中，则乙不会被选中"的逆否命题可知，乙被选中，则甲未被选中。因此甲未被选中，乙被选中。38.【参考答案】C【解析】A项缺少主语，"通过...使..."句式造成主语残缺；B项搭配不当，"增强"与"态度"不搭配，应为"端正学习态度"；D项关联词使用不当，"由于...所以..."重复表因果关系；C项表述准确，"是否可行"体现了客观性，"要经过实践来证明"表达规范，没有语病。39.【参考答案】A【解析】针对工作作风不实、服务意识不强的问题，根本的解决途径在于加强思想教育，从思想认识层面提高工作人员的服务意识和责任意识。单纯减少流程、增加考核或人员编制都只是治标不治本的做法，只有通过思想教育转变工作态度，才能从根本上改进工作作风。40.【参考答案】D【解析】重要文件资料往往涉及机密信息和敏感内容，处理过程中必须将安全性放在首位。虽然及时性、保密性和规范性都很重要，但安全性是基础和前提，只有确保文件资料在处理过程中不出现丢失、泄露等安全问题，其他原则才有意义。41.【参考答案】B【解析】根据监督执纪"四种形态"要求，对于轻微违纪问题，应当运用第一种形态，通过谈话提醒、批评教育等方式及时纠正，做到抓早抓小、防微杜