经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答附答案

经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答附答案一、单项选择题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.马斯洛的需要层次理论中，处于最高层次的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重需要解答：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型，分别是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。其中自我实现的需要是最高层次的需要，它是指个体追求实现自我的潜能，发挥自己的能力，成为自己所期望的人的需要。所以本题答案选C。2.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A.激励因素具备会导致员工满意B.保健因素具备会导致员工满意C.保健因素缺失会导致员工不满D.激励因素缺失不会导致员工不满解答：双因素理论又称激励-保健因素理论，激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满；保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，即保健因素具备不会导致员工满意。所以本题答案选B。3.期望理论中，个人对努力产提供功绩效的概率估计称为（）。A.效价B.期望C.工具性D.动机解答：期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性三个因素。效价是指个体对所获报酬的偏好程度；期望是指个人对努力产提供功绩效的概率估计；工具性是指个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。所以本题答案选B。4.下列关于目标管理的说法，错误的是（）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望解答：目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。目标管理既可以自上而下设定目标，也可以自下而上设定目标。在实际操作中，目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。所以本题答案选B。5.下列关于领导风格的说法，错误的是（）。A.俄亥俄模式将领导行为归纳为关心人和工作管理B.密西根模式认为员工取向的领导风格与高绩效相关C.特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的D.交易型领导强调理想与组织价值观解答：俄亥俄模式将领导行为归纳为关心人和工作管理两个维度；密西根模式发现员工取向的领导风格与高绩效相关；特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。而变革型领导强调理想与组织价值观，交易型领导强调的是奖励与惩罚。所以本题答案选D。6.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动-选择活动-智力活动B.选择阶段-确认阶段-发展阶段C.智力活动-设计活动-选择活动D.确认阶段-发展阶段-选择阶段解答：西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动阶段，这是最初的过程，包括对环境进行搜索，确定决策的情境；设计活动阶段，包括探索、发展和分析可能发生的行为系列；选择活动阶段，在可行的方案中选择一个行动方案。所以本题答案选C。7.组织的横向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构解答：组织结构的主要内容包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构。其中，部门结构是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构；层次结构是指各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。所以本题答案选C。8.具有直线-参谋制特点的组织形式属于（）。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式解答：职能制的主要特点有职能分工、直线-参谋制和管理权力高度集中。行政层级式组织形式强调等级和规则；矩阵组织形式是把按职能组合业务活动，以及按产品（或工程项目、规划项目）组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式；事业部制形式是一种集中决策、分散经营的组织形式。所以本题答案选C。9.下列关于虚拟组织形式的说法，正确的是（）。A.虚拟组织形式的缺点是组织结构松散B.虚拟组织形式的稳定性较差C.虚拟组织形式可以发挥各成员的优势D.虚拟组织形式适用于规模较大的企业解答：虚拟组织形式是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度高，但部门化程度低或根本就不存在。虚拟组织形式的优点是可以发挥各成员的优势，灵活性强；缺点是组织结构松散，稳定性较差，主要适用于那些产品需要高科技且需要迅速对市场变化做出反应的企业，并不适用于规模较大的企业。所以本题答案选C。10.组织文化中，（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层解答：组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。物质层是组织文化的外在表现形式；制度层制约和规范着物质层及精神层的建设；精神层是组织文化的核心和灵魂，是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。所以本题答案选C。11.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.同化B.匹配C.控制D.整顿解答：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配或称为契合，包括与战略的匹配和与组织的匹配。通过将人力资源管理与组织战略和组织特点相匹配，能够提高组织的绩效和竞争力。所以本题答案选B。12.人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配解答：人力资源规划的步骤包括组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划。其中，组织目标与战略分析是人力资源规划的起点，只有明确了组织的目标和战略，才能确定人力资源的需求和供给情况。所以本题答案选B。13.下列关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，正确的是（）。A.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测B.经验判断法是一种精确的预测方法C.德尔菲法是一种简单便捷的预测方法D.经验判断法中，管理人员必须具有丰富的个人经验解答：经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法，它的做法是让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。这种方法主要适用于短期预测，且预测结果受管理人员个人经验的影响较大，并不精确。德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，它不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，具有较高的准确性，但过程相对复杂，并非简单便捷。所以本题答案选A。14.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题是（）。A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的资料和信息C.问题的表述尽量含糊D.专家必须对问题作出精确回答解答：使用德尔菲法进行人员需求预测时，专家人数一般不少于30人，A选项错误；要给专家提供充分的资料和信息，以便他们能够做出准确的判断，B选项正确；问题的表述应清晰明确，避免含糊不清，C选项错误；专家可以对问题做出粗略的估计，而不是必须精确回答，D选项错误。所以本题答案选B。15.下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人部门完成B.甄选工作涉及选择决策问题C.甄选是对求职者的一种筛选过程D.甄选的目的是挑选出最符合组织需要的求职者解答：人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。甄选工作通常由人力资源部门和用人部门共同完成，而不是只能由用人部门完成。所以本题答案选A。16.关于信度与效度的关系，下列说法正确的是（）。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度之间没有必然关系D.信度高，效度一定高解答：信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。效度是指一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。信度是效度的必要条件，但不是充分条件，即信度高的测试不一定效度高，但效度高的测试信度一定高。所以本题答案选B。17.下列关于面试的说法，错误的是（）。A.面试具有明确的目的性B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进行D.面试过程中，考官与应聘者的地位平等解答：面试是在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试具有明确的目的性，以谈话和观察为主要工具，按预先设计的程序来进行。在面试过程中，考官处于主导地位，与应聘者的地位并不平等。所以本题答案选D。18.下列不属于心理测验的是（）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试解答：心理测验是由测量专业人士开发的，通过提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为个体的行为代表，从而对被测试者的人文特征进行评价的客观技术。心理测验主要包括能力测试、人格测试和职业兴趣测试等。知识测试不属于心理测验的范畴。所以本题答案选A。19.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高解答：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。它侧重于信息的沟通和绩效的提高，目的是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合。而绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。所以本题答案选B。20.下列关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织目标相契合C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与解答：绩效计划是绩效管理过程的起点，它是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。绩效计划的制订要与组织目标相契合，是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程。人力资源部门在绩效计划的制订过程中起着协调和支持的作用，并非无需参与。所以本题答案选D。21.下列关于绩效监控的说法，错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题解答：绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。它通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。而帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题是绩效辅导的内容。所以本题答案选D。22.下列关于绩效评价中容易出现的问题的说法，错误的是（）。A.晕轮效应是指评价者对一个人进行评价时，往往会因为对被评价者的某一特质的强烈的、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质B.趋中倾向是指评价者对所有员工的评价都差不多，给员工的分数接近或相同C.刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响D.盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足解答：晕轮效应是指评价者对一个人进行评价时，往往会因为对被评价者的某一特质的强烈的、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；趋中倾向是指评价者对所有员工的评价都差不多，给员工的分数接近或相同；刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。这些都是绩效评价中容易出现的问题。本题没有错误选项。23.下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效反馈面谈应含糊笼统，维护员工自尊B.绩效反馈面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突D.绩效反馈面谈是主管人员与员工就绩效考核结果进行沟通的过程解答：绩效反馈面谈是主管人员与员工就绩效考核结果进行沟通的过程。面谈时应明确具体，而不是含糊笼统，A选项错误；其根本目的是改进绩效，而不是单纯指出员工的不足，B选项错误；在面谈过程中应避免对立和冲突，营造良好的沟通氛围，C选项正确；所以本题答案选C。24.下列关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效指标解答：对跨部门团队进行绩效考核时，要做好考核的标准化，性质相同的部门要采用相同的考核方法，也可以利用组织绩效指标确定团队绩效指标。而对知识型团队进行绩效考核，应以结果为导向，而不是以行为为导向，因为知识型团队的工作成果往往难以用行为来衡量。所以本题答案选C。25.下列关于薪酬的说法，错误的是（）。A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B.薪酬一般包括直接经济报酬和间接经济报酬C.薪酬公平性包括外部公平、内部公平和个人公平D.薪酬体系设计的第一步是确定薪酬水平解答：薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和，一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。薪酬公平性包括外部公平、内部公平和个人公平。薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标，而不是确定薪酬水平。所以本题答案选D。26.下列关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性较差解答：排序法是一种简单的非量化评价方法，A选项错误；分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素，B选项正确；要素计点法的设计与实施都比较复杂，并非简单易行，C选项错误；因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，且能使不同职位之间更具可比性，准确性和公平性较好，D选项错误。所以本题答案选B。27.下列关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业D.薪酬调查的主体一般是企业解答：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，其对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业，主体一般是企业。而解决薪酬的内部公平性问题主要依靠职位评价。所以本题答案选A。28.下列关于奖金的说法，错误的是（）。A.奖金是一种平衡报酬和业绩的有效方式B.奖金的发放应尽量保持公开透明C.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单解答：奖金是一种平衡报酬和业绩的有效方式，发放时应尽量保持公开透明。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，存在一定的局限性。而团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划复杂，因为需要考虑团队成员之间的协作和整体绩效。所以本题答案选D。29.下列关于福利的说法，错误的是（）。A.福利多采取实物支付或延期支付的形式B.福利具有准固定成本的性质C.福利是一种直接的薪酬支付方式D.福利的实施效果受员工偏好的影响解答：福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。它多采取实物支付或延期支付的形式，具有准固定成本的性质，实施效果受员工偏好的影响。福利不是一种直接的薪酬支付方式，工资才是直接的薪酬支付方式。所以本题答案选C。30.下列关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。A.反应评估是最基本、最常用的评估方式B.工作行为评估是培训与开发效果评估的重点C.结果评估指标包括硬指标和软指标D.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面解答：反应评估是最基本、最常用的评估方式，它侧重于评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。工作行为评估是培训与开发效果评估的重点，主要评估受训人员在工作中的行为变化。结果评估指标包括硬指标和软指标，硬指标如产出、质量等，软指标如工作习惯、工作满意度等。学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面。所以本题没有错误选项。31.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B.劳动关系的主体是劳动者和用人单位C.劳动关系是一种社会经济关系D.劳动关系仅涉及劳动过程中的经济关系解答：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。其目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程，主体是劳动者和用人单位。劳动关系不仅涉及劳动过程中的经济关系，还涉及社会层面的关系，如劳动者的权益保障、劳动条件等。所以本题答案选D。32.下列关于工会的说法，错误的是（）。A.工会的基本职能是维护职工合法权益B.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.基层工会委员会每届任期为3年D.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会有权要求纠正解答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职能是维护职工合法权益。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会有权要求纠正。基层工会委员会每届任期为3年至5年，而不是固定为3年。所以本题答案选C。33.下列关于劳动争议处理机制的说法，错误的是（）。A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序C.劳动争议仲裁不收费D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼解答：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议仲裁不收费，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以选择直接申请仲裁。所以本题答案选B。34.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施解答：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A选项错误；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题答案选A。35.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议解答：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不是应当订立书面协议，D选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以本题答案选D。36.下列关于工资集体协商的说法，错误的是（）。A.工资集体协商一般情况下一年进行一次B.职工和企业双方均可提出工资集体协商的要求C.工资协议的审查权限与管辖范围由省级劳动保障行政部门规定D.工资集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表解答：工资集体协商一般情况下一年进行一次，职工和企业双方均可提出工资集体协商的要求，工资集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。工资协议的审查权限与管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。所以本题没有错误选项。37.下列关于劳动力市场的说法，错误的是（）。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场具有多样性C.劳动力市场交易对象具有同质性D.劳动力市场交易具有延续性解答：劳动力市场是一种要素市场，具有多样性，交易具有延续性。但劳动力市场交易对象即劳动者本身具有异质性，不同劳动者的知识、技能、经验等各不相同。所以本题答案选C。38.下列关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（）。A.供给弹性分为供给无弹性、供给有无限弹性和单位供给弹性三种类型B.当供给弹性为0时，劳动力供给曲线是一条水平直线C.当供给弹性为1时，劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比相同D.供给弹性的符号为负解答：供给弹性分为供给无弹性、供给有无限弹性、单位供给弹性、富有弹性和缺乏弹性五种类型，A选项错误；当供给弹性为0时，劳动力供给曲线是一条垂直直线，B选项错误；当供给弹性为1时，劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比相同，C选项正确；供给弹性的符号一般为正，因为工资率上升，劳动力供给量通常会增加，D选项错误。所以本题答案选C。39.下列关于家庭生产理论的说法，错误的是（）。A.家庭生产理论认为，家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品B.家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策C.家庭生产理论认为，家庭物品的生产方式不会影响劳动力供给决策D.家庭生产理论以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题解答：家庭生产理论认为，家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品，将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。而且家庭物品的生产方式会影响劳动力供给决策，例如，如果采用时间密集型的生产方式，可能会减少家庭成员的市场工作时间。所以本题答案选C。40.下列关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动力需求与资本价格无关C.劳动力需求是一种联合需求D.长期劳动力需求曲线的弹性要比短期劳动力需求曲线的弹性大解答：劳动力需求是一种派生需求，它是由对产品和服务的需求派生出来的，同时也是一种联合需求，因为生产过程需要劳动力和资本等多种要素共同参与。劳动力需求与资本价格有关，当资本价格下降时，企业可能会增加资本的使用，从而减少对劳动力的需求。长期劳动力需求曲线的弹性要比短期劳动力需求曲线的弹性大，因为在长期中，企业有更多的时间调整生产要素的投入。所以本题答案选B。41.下列关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A.劳动力市场均衡取决于供给曲线B.劳动力市场均衡取决于需求曲线C.劳动力市场均衡取决于供求曲线的位置D.劳动力市场均衡不受供求曲线位置的影响解答：劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给的状况。它取决于供求曲线的位置，当供求曲线发生移动时，均衡工资率和均衡就业量都会发生变化。所以本题答案选C。42.下列关于失业的说法，错误的是（）。A.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.结构性失业是由于劳动力需求方和供给方不匹配造成的失业C.周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业D.季节性失业是由于季节变化而导致的失业，一般出现在农业、建筑业等行业解答：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是由于劳动者寻找最适合自己的偏好和技能的工作需要一定的时间而引起的失业。结构性失业是由于劳动力需求方和供给方不匹配造成的失业。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。季节性失业是由于季节变化而导致的失业，一般出现在农业、建筑业、旅游业等行业。所以本题没有错误选项。43.下列关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的成本产生在当前B.人力资本投资的收益产生在未来C.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和D.人力资本投资的机会成本是指因投资而放弃的收入解答：人力资本投资的成本产生在当前，收益产生在未来。人力资本投资决策的基本要求是投资的预期收益的现值要大于投资成本，而不是投资成本等于各年度获得的货币收益总和。人力资本投资的机会成本是指因投资而放弃的收入。所以本题答案选C。44.下列关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，愿意投资于高等教育的人越多B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，愿意投资于高等教育的人越多C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，愿意投资于高等教育的人越多D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，愿意投资于高等教育的人越多解答：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，意味着未来获得的收益越多，愿意投资于高等教育的人越多；上大学的成本越低，投资的吸引力越大，愿意投资的人越多；大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，投资高等教育的收益越明显，愿意投资的人越多。而在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，未来收益的现值越低，愿意投资于高等教育的人越少。所以本题答案选D。45.下列关于在职培训的说法，错误的是（）。A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D.在职培训的成本都由企业承担解答：在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在职培训的成本通常由企业和员工共同承担，而不是都由企业承担。所以本题答案选D。46.下列关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率解答：劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡，有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率。虽然劳动力流动对于企业可能会带来一些成本，如招聘和培训新员工的成本等，但也有一定的好处，比如可以带来新的思想和技能。而且劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者都不利。所以本题答案选B。47.下列关于社会保险法律关系的说法，错误的是（）。A.社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间等，在社会保险活动中依据相关法律规范所形成的权利义务关系B.社会保险法律关系的主体包括国家、社会保险经办机构、用人单位、劳动者及其家庭C.社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象D.社会保险法律关系的内容是社会保险法律关系主体的权利和义务，但不包括社会保险经办机构的职责解答：社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，在社会保险活动中依据相关法律规范所形成的权利义务关系。其主体包括国家、社会保险经办机构、用人单位、劳动者及其家庭；客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象；内容是社会保险法律关系主体的权利和义务，其中包括社会保险经办机构的职责。所以本题