2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得约定试用期C.终止用工需提前3日通知D.劳动报酬结算周期最长不得超过30日答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；第七十二条规定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；第六十九条规定，可以订立口头协议；第七十一条规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。2.农民工工资专用账户资金和工资保证金（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经法院批准后可以D.经建设单位同意后可以答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.下列不属于劳动保护用品的是（）。A.安全帽B.防尘口罩C.反光背心D.员工生日蛋糕答案：D解析：劳动保护用品是为保护劳动者在生产过程中的安全和健康而提供的个人防护装备，生日蛋糕属于福利，不属于劳动保护用品。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。8.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.支票答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。9.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10.下列哪项不属于劳务分包合同的必备条款？（）A.劳务分包工作内容B.劳务分包工期C.劳务分包人员籍贯D.劳务分包合同价款答案：C解析：劳务分包合同必备条款包括工作内容、工期、合同价款、支付方式、双方权利义务等，人员籍贯不属于必备条款。11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。13.劳务作业人员进场前，劳务员应组织（），并留存记录。A.健康体检B.技能竞赛C.节日联欢D.家属座谈会答案：A解析：为确保作业人员身体健康，进场前需进行健康体检，排除不适合岗位的疾病。14.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15.下列关于工资支付日期的说法，正确的是（）。A.用人单位可以随意更改工资支付日期B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日可以拖延至最近的工作日支付D.工资支付日期由用人单位决定，无需告知劳动者答案：B解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。16.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.固定性D.关键性答案：A解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。18.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，用人单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算（）。A.1倍B.2倍C.补缴D.免缴答案：C解析：《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算补缴。19.劳务分包企业必须为从事危险作业的职工办理（），支付保险费。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.意外伤害保险答案：D解析：《建设工程安全生产管理条例》第三十八条规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。20.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；其他选项属于用人单位需支付经济补偿的情形。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于农民工工资专用账户管理要求的有（）。A.施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户B.专用账户资金专项用于支付该工程建设项目农民工工资C.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户D.专用账户可以用于支付材料款答案：ABC解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户；专用账户资金不得用于其他用途。2.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.下列关于劳务纠纷处理方式的说法，正确的有（）。A.协商解决是最直接、最经济的方式B.调解可由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行C.仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼D.诉讼是解决劳务纠纷的最终途径答案：ABCD解析：劳务纠纷处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形（需支付经济补偿）。5.劳务员的主要工作职责包括（）。A.负责劳务人员的招聘与培训B.建立健全劳务管理台账C.监督劳务人员工资支付情况D.处理劳务纠纷答案：ABCD解析：劳务员的核心职责包括人员管理、台账建立、工资监督、纠纷处理等。6.下列属于社会保险的有（）。A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.商业保险答案：ABC解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；商业保险不属于社会保险。7.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.劳务分包合同签订时，应注意（）。A.劳务分包企业具备相应资质B.明确工作内容、工期、质量标准C.约定合同价款及支付方式D.无需约定安全责任答案：ABC解析：劳务分包合同必须明确安全责任划分，D选项错误。9.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位可委托银行代发工资C.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第五条、第六条、第七条对此有明确规定。10.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.法定休假日B.婚丧假C.依法参加社会活动D.事假答案：ABC解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；事假期间工资支付由用人单位规章制度规定，通常不支付。三、判断题（每题1分，共10题）1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.农民工工资专用账户由建设单位开设。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户。3.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。7.劳务作业人员的考勤记录应至少保存1年。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；考勤记录作为工资支付依据，应与工资台账保存期限一致。8.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。9.女职工生育享受不少于98天的产假。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。10.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、案例分析题（共2题，每题15分）案例1：某建筑公司（甲方）与劳务分包公司（乙方）签订《劳务分包合同》，约定乙方负责某项目主体结构劳务作业，工期6个月，合同价款200万元，按月支付进度款（每月支付已完工程量的80%），剩余20%待工程验收后30日内支付。施工过程中，因甲方材料供应延迟导致工期延误1个月，乙方因此增加人工成本10万元。工程验收合格后，甲方以“乙方未按原工期完成”为由，拒绝支付剩余20%合同款（40万元）。问题：1.甲方拒绝支付剩余合同款的行为是否合法？为什么？2.乙方因工期延误增加的10万元人工成本应由谁承担？依据是什么？参考答案：1.不合法。根据《民法典》第五百七十七条及《建设工程施工合同司法解释》相关规定，合同双方应按约定履行义务。甲方材料供应