2026年人力资源专业技能训练人力资源政策法规与实践能力测试

2026年人力资源专业技能训练：人力资源政策法规与实践能力测试一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）（针对北京市人力资源管理者，涉及劳动法、社保政策及合规管理）1.根据《北京市劳动保障监察条例》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门应责令限期缴纳；逾期不缴的，除责令限期缴纳外，可处以每日加收多少比例的滞纳金？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%2.某科技公司员工张某因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《北京市工伤保险实施办法》，张某可享受的停工留薪期一般不超过多少个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月3.北京市规定，用人单位在解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。若员工月平均工资高于公司职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数应按多少确定？A.公司职工月平均工资三倍B.员工本人月工资三倍C.北京市上年度职工月平均工资三倍D.员工本人月工资4.某餐饮企业员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，企业需在试用期内提前多少日通知李某解除劳动合同？A.1日B.3日C.5日D.7日5.《北京市个人信息保护规定》要求，用人单位处理员工个人信息需取得员工单独同意，但以下哪种情况可以例外？A.劳动合同签订B.社会保险缴纳C.员工参与公司年会拍照D.员工离职背景调查6.某制造企业因生产经营需要，需安排员工加班。根据北京市规定，延长工作时间每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时7.北京市鼓励企业实施带薪年休假制度，但以下哪种情形不属于员工应休未休年休假的情况？A.劳动合同解除时未安排休完B.企业因客观原因未能安排休假C.员工主动放弃休假D.企业未及时申请休假审批8.某员工在北京市工作满8年，公司因业务调整需裁员，符合《北京市经济性裁员规定》中“二十人以上不满一百人需要裁员二十人以上”的情形，应优先留用哪些人员？A.家庭无其他就业人员且需扶养的老人或未成年人B.近期被公司表彰的优秀员工C.公司核心高管D.学历最高的员工9.根据《北京市集体合同规定》，集体合同签订后，应在多少日内向劳动保障行政部门报送备案？A.7日B.10日C.15日D.30日10.某员工在北京市某互联网公司工作，公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付经济补偿。根据法律规定，该竞业限制协议的约定是否有效？A.有效，但公司需支付补偿金B.无效，因未支付补偿金C.有效，但仅限于公司核心技术岗位D.无效，因竞业限制范围过宽二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）（针对上海市企业招聘与合规管理，涉及《上海市劳动合同条例》及招聘歧视问题）1.根据《上海市劳动合同条例》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.员工严重违反公司规章制度B.员工因故意犯罪被依法追究刑事责任C.员工在试用期内被证明不符合录用条件D.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任E.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作2.《上海市就业促进条例》规定，用人单位在招聘过程中不得实施哪些行为？A.限定应聘者的户籍地B.要求应聘者提供毕业院校证明C.因性别原因拒绝录用女性应聘者D.询问应聘者婚育情况E.要求应聘者缴纳招聘押金3.某贸易公司在上海市招聘时，要求应聘者必须持有上海市居住证。根据《上海市人才引进规定》，以下哪些情况属于合法要求？A.招聘高级管理人员需持有居住证B.招聘关键岗位需持有居住证C.招聘普通岗位需持有居住证D.要求应聘者限期办理居住证E.要求应聘者提供居住证复印件4.《上海市女职工劳动保护特别规定》要求，用人单位对怀孕7个月以上的女职工应采取哪些措施？A.不安排夜班劳动B.提供孕期保健服务C.安排产假98天D.不得延长劳动时间E.产前检查计入劳动时间5.某外资企业在上海市设立分支机构，需制定员工手册。根据《上海市劳动保障监察条例》，以下哪些内容必须纳入员工手册？A.劳动合同期限及解除条件B.加班管理制度及补偿标准C.员工奖惩制度及处罚措施D.社会保险缴纳比例及个人负担部分E.员工投诉举报渠道三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）（针对深圳市灵活用工及劳动争议处理，涉及《深圳经济特区灵活用工条例》）1.深圳市规定，企业通过劳务派遣用工，用工比例不得超过用工总量的30%。（对/错）2.非全日制用工双方可以约定试用期。（对/错）3.深圳市员工加班费的计算基数不得低于员工正常工作时间工资的80%。（对/错）4.企业因员工违纪解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。（对/错）5.深圳市鼓励企业实施“共享用工”模式，但需经用工双方协商一致。（对/错）6.劳动者在深圳市申请劳动仲裁，申请时效为1年。（对/错）7.深圳市规定，企业未依法为员工缴纳社会保险的，员工可要求企业限期补缴，并要求企业支付滞纳金。（对/错）8.企业因业务调整需裁员，可优先留用在本单位连续工作满15年的员工。（对/错）9.深圳市的竞业限制协议必须明确约定竞业限制范围、地域及期限，并支付经济补偿金。（对/错）10.深圳市员工离职时，企业可扣押员工身份证原件作为担保。（对/错）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）（针对浙江省企业薪酬福利及员工关系管理，涉及《浙江省企业工资支付条例》）1.简述《浙江省企业工资支付条例》中关于工资支付保障的规定。2.企业因员工严重违纪解除劳动合同时，应如何履行程序才能避免劳动争议？3.浙江省规定，企业需为员工提供哪些法定福利？请列举至少三种。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）（针对江苏省企业用工风险及合规处理，涉及《江苏省劳动合同条例》及工伤认定）1.某制造企业员工赵某在操作机器时因设备故障受伤，企业认为赵某未按操作规程操作，拒绝申请工伤认定。赵某可如何维权？企业是否存在法律风险？2.某零售企业员工李某在送货途中因交通事故受伤，企业要求李某自行垫付医疗费用，并声称其属于“非因工负伤”。企业该做法是否合法？李某应如何主张权利？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《北京市劳动保障监察条例》规定，用人单位逾期未缴纳社会保险费的，每日加收1%的滞纳金。2.C解析：《北京市工伤保险实施办法》规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。3.C解析：根据《劳动合同法》及北京市规定，经济补偿金计算基数不超过上年度职工月平均工资三倍。4.B解析：《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同需提前3日通知员工。5.C解析：处理员工个人信息需单独同意，但涉及履行劳动合同（如社会保险）的除外。6.B解析：《北京市劳动保障监察条例》规定，延长工作时间每日不得超过3小时，但特殊情况经批准可延长至4小时，但每月累计不超过36小时。7.C解析：员工主动放弃休假不属于企业应休未休的情形。8.A解析：《北京市经济性裁员规定》要求优先留用家庭无其他就业人员且需扶养的老人或未成年人等人员。9.B解析：集体合同签订后应在10日内备案。10.B解析：竞业限制协议需支付经济补偿金才有效，否则无效。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：《上海市劳动合同条例》规定，上述情形均属合法解除情形。2.A、C、D、E解析：招聘歧视及不合理要求均属违法。3.A、B解析：高级管理人员及关键岗位可要求居住证，普通岗位不可。4.A、B、D、E解析：产假98天为法定标准，不属于此题范围。5.A、B、C、D解析：员工手册需包含上述内容，投诉举报渠道非强制。三、判断题答案与解析1.错解析：深圳劳务派遣比例不得超过10%。2.错解析：非全日制用工不得约定试用期。3.对解析：深圳规定加班费基数不得低于正常工资的80%。4.错解析：违纪解除需支付经济补偿金。5.对解析：“共享用工”需协商一致。6.对解析：深圳劳动仲裁时效为1年。7.对解析：未缴社保需补缴滞纳金。8.错解析：优先留用连续工作满1年且年龄未满45周岁者。9.对解析：竞业限制协议需明确并支付补偿金。10.错解析：扣押证件属违法行为。四、简答题答案与解析1.《浙江省企业工资支付条例》规定：-工资支付周期最长不得超过1个月；-企业需按时足额支付工资，不得克扣；-加班费按不低于150%支付。2.解除程序：-书面通知员工；-告知解除理由；-支付经济补偿金（如适用）；-办理离职手续。