人力资源外包服务协议（2026年劳动关系）

人力资源外包服务协议（2026年劳动关系）甲方（发包方）：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]注册地址：[甲方公司注册地址]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]乙方（承包方）：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]注册地址：[乙方公司注册地址]统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]鉴于：1.甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理服务外包给专业机构；2.乙方拥有专业的人力资源管理能力和经验，愿意为甲方提供相关服务；3.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容与范围1.1乙方同意为本协议约定的甲方[填写具体部门或岗位范围，如“全体员工”或“XX部门之XX岗位员工”]提供以下人力资源外包服务：(1)招聘服务：根据甲方要求，负责[填写具体岗位或类型，如“XX岗位”或“技术类岗位”]的招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查以及推荐候选人等招聘流程管理服务。(2)社会保险与住房公积金服务：代表甲方为服务对象办理社会保险和住房公积金的登记、申报、缴纳、基数调整、账户管理等相关手续。(3)薪酬福利服务：根据甲方制定的薪酬福利标准和制度，协助甲方进行服务对象工资核算、奖金核算、津贴补贴管理、个税代扣代缴，并负责相关薪酬福利数据的统计与报告。(4)劳动合同管理服务：协助甲方进行服务对象劳动合同的草拟、审核、签订、变更、续订、解除或终止等手续的办理与管理，提供劳动合同相关的法律咨询。(5)员工信息管理服务：建立、维护服务对象的人力资源信息档案，包括个人信息、劳动合同信息、薪酬福利信息、社保公积金信息等，并确保信息的准确性、完整性与保密性。(6)劳动法规咨询与合规指导服务：为甲方提供与服务对象相关的劳动法律法规咨询，协助甲方进行劳动政策解读，指导甲方的人力资源管理活动符合法律规定。(7)[根据实际情况增加或修改服务内容，例如：员工关系辅助处理、入离职手续办理、培训组织支持等]。1.2甲方明确，甲方仍然是服务对象的用人单位，对服务对象具有劳动过程管理权，包括工作内容、工作标准、工作时间、工作地点、绩效考核等。乙方仅提供人力资源管理方面的辅助性、专业性服务，不参与甲方的具体生产经营管理和劳动过程指挥。第二条服务标准2.1乙方应按照国家及地方法律法规的规定，以及甲方明确的要求，勤勉、尽责地履行本协议第一条约定的服务内容。2.2招聘服务标准：[例如：对于常规岗位，平均招聘周期不超过XX天；关键岗位，提供至少X名合格候选人等]。2.3社保与公积金服务标准：确保准确、及时办理各项手续，保证服务对象社保和公积金账户的合规性。2.4薪酬福利服务标准：确保薪酬核算的准确性，按时准确完成个税代扣代缴。2.5劳动合同管理标准：确保劳动合同的签订、变更、解除等手续符合法律规定。2.6员工信息管理标准：建立完善的信息管理制度，确保信息安全，按规定配合甲方查阅相关信息。2.7乙方承诺其提供的服务符合所有适用的劳动法律法规，并随法律法规的更新及时调整服务以保持合规。第三条服务费用与支付3.1乙方提供本协议约定的服务内容，甲方应向乙方支付服务费用。服务费用构成为：(1)基础管理费：每月人民币[具体金额]元，覆盖[说明包含的服务范围，如社保公积金代缴、劳动合同管理基础服务等]。(2)招聘成功费：对于通过乙方成功招聘的岗位，按该岗位服务对象第一个月工资的[百分比]%支付给乙方。(3)[根据实际情况增加其他费用项目，如：加班费代扣代缴按实际发生额结算、新增员工专项服务费等]。3.2支付方式：甲方应于每月[具体日期，如10日]前，将当月应支付的基础管理费支付至乙方指定银行账户。招聘成功费于甲方为该候选人办理入职手续并支付首月工资的次月[具体日期，如5日]前支付。乙方指定收款账户信息如下：开户行：[乙方银行名称及支行]账户名称：[乙方公司全称]账号：[乙方银行账号]3.3费用调整：如遇国家或地方性法规调整导致乙方运营成本（如社保、公积金缴费基数、比例调整等）发生重大变化，经双方协商一致，可相应调整服务费用。若甲方要求增加或变更服务内容，可能引发额外费用，由双方另行协商确定。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：(1)有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对乙方的服务过程进行必要的监督和检查。(2)有权根据自身经营管理的需要，向乙方提出合理的服务要求和工作指令，但不得违反法律法规及本协议约定。(3)负责向乙方提供履行本协议所需的相关资料和信息，并保证资料和信息的真实性、准确性。(4)按时足额向乙方支付本协议约定的服务费用。(5)甲方是服务对象的用人单位，对服务对象承担劳动者的全部法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、依法解除或终止劳动合同等责任。甲方自行承担因自身原因（如违法解雇、未足额支付报酬等）引起的所有劳动争议和法律责任。(6)负责处理与服务对象因劳动过程、工作内容、职业发展等直接相关的核心管理事务。4.2乙方的权利与义务：(1)有权按照本协议约定收取服务费用。(2)应当按照本协议第一条约定的服务内容和第二条约定的服务标准，勤勉、专业地提供人力资源外包服务。(3)有权要求甲方提供履行服务所必需的信息和配合。(4)应建立完善的内部管理制度和服务流程，确保服务的规范性和合规性。(5)负责保管服务对象的人力资源信息档案，并按照法律法规和保密协议的要求，严格保密，未经甲方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。(6)应配备具备专业能力的人员负责本协议项下的服务，并就服务对象相关的劳动法律法规问题提供咨询意见。(7)对于服务对象提出的咨询或投诉，应在[具体时限，如2个工作日]内予以响应和处理，并将重要或无法处理的问题及时通报甲方。(8)应当承担因自身原因导致的服务失误（如操作失误、信息错误等）所造成的直接损失，并承担相应的违约责任或法律责任。(9)应配合甲方完成服务对象的入离职手续办理，但最终的法律责任由甲方承担。第五条员工管理与劳动关系5.1法律主体地位：本协议明确，甲方是服务对象的合法用人单位，与服务对象之间存在劳动关系。乙方仅作为甲方的人力资源管理合作伙伴，为甲方提供外包服务，不与服务对象建立劳动关系，亦不承担用人单位的法定义务和责任。5.2劳动合同：甲方负责与所有服务对象签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订、变更、续订、解除或终止，均由甲方依法操作，并承担相应法律责任。5.3劳动报酬与工作条件：甲方负责制定薪酬福利标准和绩效考核制度，并负责按时足额支付服务对象的劳动报酬及依法缴纳社会保险和住房公积金。甲方负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.4劳动过程管理：甲方对服务对象的工作内容、工作时间、工作地点、工作纪律等劳动过程享有直接管理权，并进行考核。乙方仅提供必要的支持与协助。5.5奖惩与纪律：甲方负责制定奖惩制度，对服务对象进行奖惩。乙方有权对服务对象违反服务规范或乙方管理规定的行为提出建议，由甲方根据情况决定处理。5.6离职管理：服务对象因任何原因需要离职，甲方应依法与其解除或终止劳动合同，并负责办理相关手续。乙方应积极配合甲方完成离职手续的办理，包括档案转移、社保公积金关系转移等。5.7特殊群体保护：甲乙双方均应遵守国家关于女职工“四期”保护、农民工、残疾人等特殊群体的法律法规要求，保障其合法权益。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及服务对象个人信息等予以严格保密。6.2乙方的保密义务不因本协议的终止而解除。在本协议终止后，乙方仍有义务对其在协议期间知悉的甲方商业秘密和服务对象个人信息继续履行保密义务，期限为[例如：协议终止后两年或永久]。6.3任何一方违反本保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的全部损失。第七条知识产权7.1乙方在履行本协议过程中，利用甲方提供的信息和资料完成的与甲方业务相关的文档、数据、报告等成果，其知识产权归甲方所有。7.2乙方为履行本协议而自行开发的技术、方法、系统等知识产权归乙方所有，但乙方同意在协议有效期内及约定期限内，优先配合甲方使用，具体方式和条件由双方另行协商。除非双方另有约定，乙方不得将上述知识产权用于履行对其他第三方的服务。第八条期限、变更与终止8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限，如：三]年，自[具体日期]至[具体日期]。8.2协议期满前[具体月数，如：三个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的协议。8.3经双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。8.4发生下列情形之一，守约方有权书面通知违约方终止本协议：(1)一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[具体天数，如：三十]日内仍未纠正的。(2)一方进入破产、清算程序的。(3)乙方不再具备提供本协议所需资质或能力的。8.5协议终止时，乙方应在[具体天数，如：十五]日内完成所有服务对象的社保公积金结算、档案整理、数据备份等工作，并按照甲方要求移交给甲方或指定第三方。甲方应结清所有应付未付款项。8.6协议终止或解除后，乙方仍有义务履行保密义务和妥善处理已掌握的服务对象信息，直至信息灭失。第九条违约责任9.1甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比，如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，如：三十]日，乙方有权暂停服务或解除本协议，并要求甲方支付所有应付费用及违约金。9.2乙方未能按照本协议约定的服务内容、服务标准或法律法规要求提供服务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应相当于直接损失的[倍数，如：一倍至三倍]，但最高不超过[具体金额或比例]。9.3因乙方原因导致服务对象权益受损或引发劳动争议，经查证属实，乙方应承担相应的赔偿责任，并可能面临甲方解除协议及要求赔偿损失的风险。9.4任何一方违反保密义务，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿因此给对方造成的全部直接经济损失。若损失超过违约金金额，守约方有权要求增加赔偿。第十条不可抗力10.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为、法律政策重大调整等。10.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[具体天数，如：五]日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，受影响方不承担违约责任。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人