职业卫生检查及奖惩制度

PAGE职业卫生检查及奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生检查及奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则，确保公司职业卫生工作符合法律法规及行业标准要求，保障员工的职业健康权益。二、职业卫生检查职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导和监督。2.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.审批职业卫生工作计划、方案及相关制度。（二）安全环保部门1.负责制定职业卫生检查计划、方案，并组织实施。2.定期对公司各部门、车间、班组的职业卫生状况进行检查，及时发现和督促整改职业卫生隐患。3.建立职业卫生检查档案，记录检查情况、整改措施及结果。4.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生法律法规及政策的变化，确保公司职业卫生管理工作符合要求。（三）各部门负责人1.为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。2.确保本部门员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.定期组织本部门的职业卫生自查自纠工作，及时发现和整改职业卫生问题。4.配合安全环保部门开展职业卫生检查及相关工作，对提出的整改意见及时落实整改措施。（四）车间班组长1.负责本班组的职业卫生管理工作，组织员工学习职业卫生知识和操作规程。2.每天对本班组的工作场所进行职业卫生检查，及时发现和处理职业卫生问题，并做好记录。3.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的员工进行批评教育。4.配合车间主任和安全环保部门开展职业卫生检查及相关工作，及时反馈本班组职业卫生管理工作中的情况和问题。（五）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，提高职业卫生意识。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生问题及时报告。3.积极参与公司组织的职业卫生活动，配合公司做好职业卫生管理工作。三、职业卫生检查内容（一）职业卫生管理制度执行情况1.检查各部门、车间、班组是否建立健全职业卫生管理制度，并严格执行。2.查看职业卫生管理制度的培训记录，了解员工对制度的掌握程度。（二）工作场所职业病危害因素检测情况1.检查工作场所职业病危害因素的定期检测报告，确保检测结果符合国家职业卫生标准要求。2.查看检测机构的资质证书及检测人员的资格证书，确认检测工作的合法性和规范性。（三）职业病防护设施运行情况1.检查职业病防护设施是否正常运行，包括通风换气设备、排毒净化设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。2.查看防护设施的维护保养记录，确保设施完好有效。（四）个人防护用品配备及使用情况1.检查公司为员工配备的个人防护用品是否符合国家标准要求，种类和数量是否充足。2.查看员工个人防护用品的佩戴情况，是否正确佩戴和使用。（五）职业卫生培训教育情况1.检查公司职业卫生培训教育计划的制定和实施情况，培训内容是否符合法律法规及行业标准要求。2.查看培训记录、培训教材、员工培训档案等，了解员工的培训效果。（六）职业健康监护情况1.检查公司是否组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期是否符合国家规定。2.查看职业健康检查报告，对患有职业病或职业禁忌证的员工是否及时妥善处理。（七）警示标识设置情况1.检查工作场所是否按照规定设置职业病危害警示标识，标识内容是否清晰、准确、完整。2.查看警示标识的设置位置是否合理，是否能够起到警示作用。四、职业卫生检查周期（一）日常检查1.车间班组长每天对本班组的工作场所进行职业卫生检查，及时发现和处理职业卫生问题，并做好记录。2.各部门负责人每周至少组织一次本部门的职业卫生自查自纠工作，对发现的问题及时整改，并将自查情况报安全环保部门。（二）定期检查1.安全环保部门每月组织一次全公司的职业卫生综合检查，对各部门、车间、班组的职业卫生状况进行全面检查。2.检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、工作场所职业病危害因素检测情况、职业病防护设施运行情况、个人防护用品配备及使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况、警示标识设置情况等。（三）专项检查1.根据国家职业卫生法律法规及政策的变化，以及公司实际情况，适时组织开展职业卫生专项检查。2.专项检查内容包括新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”执行情况、职业病危害严重的作业岗位专项治理情况、职业卫生防护设施的技术改造情况等。（四）季节性检查1.结合不同季节的特点，组织开展职业卫生季节性检查。2.夏季重点检查防暑降温措施的落实情况，冬季重点检查防寒保暖措施的落实情况，春秋季重点检查通风换气设施的运行情况等。五、职业卫生检查程序（一）检查准备1.安全环保部门根据检查计划，确定检查人员、检查时间、检查内容和检查方法。2.准备检查所需的工具、仪器、表格、文件等资料。（二）现场检查1.检查人员按照预定的检查路线和方法，对工作场所进行实地检查。2.检查过程中，认真观察工作场所的职业卫生状况，查阅相关文件资料，询问员工有关职业卫生问题。3.对检查中发现的问题，及时记录在检查表中，并拍照或录像留存证据。（三）问题反馈1.检查结束后，检查人员及时整理检查结果，并向被检查部门或车间反馈检查情况。2.反馈内容包括发现的问题、存在的隐患、整改要求及整改期限等。（四）整改落实1.被检查部门或车间负责人对检查中提出的问题和隐患进行分析研究，制定切实可行的整改措施，并组织实施。2.整改措施应明确整改责任人、整改期限和整改目标，确保整改工作按时完成。3.安全环保部门对整改情况进行跟踪检查，督促整改责任人按时完成整改任务。（五）复查验收1.整改期限届满后，安全环保部门组织对整改情况进行复查验收。2.复查验收内容包括整改措施的落实情况、职业卫生隐患的消除情况、职业卫生状况是否符合要求等。3.对复查验收合格的部门或车间，予以销号；对复查验收不合格的部门或车间，责令继续整改，直至达到要求为止。六、职业卫生奖惩制度（一）奖励1.在职业卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.对职业卫生管理工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予相应的奖励。3.积极参与职业卫生培训教育活动，成绩优秀的员工，给予奖励。4.在职业卫生防护设施维护保养工作中表现出色，确保设施正常运行的人员，给予奖励。5.及时发现和报告职业卫生隐患，避免事故发生的员工，给予奖励。奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升、表彰大会公开表扬等。（二）惩罚1.对违反职业卫生管理制度的部门或个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.工作场所职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准要求，且未及时采取有效整改措施的，对相关部门负责人给予警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予罚款处罚。3.职业病防护设施未正常运行，导致职业卫生隐患的，对相关责任人给予警告处分，并责令立即整改；造成严重后果的，给予罚款、降职或辞退等处罚。4.员工未正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予批评教育；屡教不改的，给予罚款处罚。5.未按照规定组织员工进行职业健康检查的，对相关部门负责人给予警告处分，并责令限期组织检查；逾期未组织的，给予罚款处罚。6.职业卫生培训教育工作不到位，员工职业卫生知识和