水厂卫生管理组织及制度

PAGE水厂卫生管理组织及制度一、总则（一）目的为加强水厂卫生管理，确保供水水质符合国家相关法律法规及行业标准，保障广大用户的饮用水安全和健康，特制定本组织及制度。（二）适用范围本制度适用于水厂内部所有部门及人员，包括但不限于生产部门、质量控制部门、设备维护部门、行政管理部门等。同时，适用于水厂生产运营过程中的各个环节，从水源取水、水处理、水质检测到供水输送等。（三）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国水污染防治法》《生活饮用水卫生监督管理办法》《传染病防治法》等相关法律法规。2.行业标准《生活饮用水卫生标准》（GB5749）《饮用水水源水质标准》（CJ3020）《城市供水水质标准》（CJ/T206）等相关行业标准。二、卫生管理组织架构（一）卫生管理领导小组1.组成人员组长：水厂厂长副组长：生产副厂长、质量控制副厂长成员：各部门负责人2.职责全面领导水厂卫生管理工作，制定卫生管理方针和目标。审批卫生管理计划、制度和措施，确保卫生管理工作的有效开展。协调各部门之间的工作，解决卫生管理工作中的重大问题。定期组织对水厂卫生管理工作的检查和评估，持续改进卫生管理工作。（二）生产部门1.生产车间车间主任：负责本车间卫生管理工作的具体实施，组织员工按照卫生操作规程进行生产作业。班组长：协助车间主任做好本班组的卫生管理工作，监督员工执行卫生制度，及时发现和纠正不卫生行为。生产员工：严格遵守卫生操作规程，保持工作区域的清洁卫生，正确使用和维护生产设备，防止污染饮用水。2.水源保护小组组长：由熟悉水源情况的专业人员担任成员：包括取水口巡查人员、水质监测人员等职责：负责水源地的日常巡查和保护工作，防止水源受到污染。定期对水源水质进行监测，及时发现和报告水源水质异常情况。配合相关部门做好水源保护的宣传和教育工作，提高周边居民的环保意识。（三）质量控制部门1.水质检测中心中心主任：负责水质检测中心的全面管理工作，制定水质检测计划和方案，确保检测工作的准确性和及时性。检测人员：按照国家相关标准和规范，对水源水、出厂水、管网水等进行水质检测，出具检测报告。对检测数据进行分析和评估，及时发现水质问题并提出改进措施。2.质量审核小组组长：质量控制部门负责人成员：包括资深检测人员、技术专家等职责：对水质检测报告进行审核，确保检测数据的可靠性和准确性。对水厂卫生管理工作进行质量监督，检查各项卫生管理制度的执行情况，提出改进建议。（四）设备维护部门1.设备维修班组班组长：负责本班组设备维护工作的组织和实施，制定设备维护计划，确保设备正常运行。维修人员：定期对生产设备进行维护保养，及时维修设备故障，防止因设备故障导致水质污染。对设备维修情况进行记录，建立设备维护档案。2.管道巡查小组组长：由熟悉管网情况的技术人员担任成员：包括管网巡查人员、检漏人员等职责：负责供水管网的日常巡查和维护工作，及时发现和处理管网泄漏、损坏等问题。定期对管网水质进行检测，防止管网污染对水质造成影响。配合相关部门做好管网改造和建设工作，确保管网系统的安全和卫生。（五）行政管理部门1.综合办公室主任：负责协调水厂各部门之间的工作关系，传达和落实上级部门的指示和要求。行政人员：负责水厂环境卫生的管理工作，制定环境卫生管理制度，组织开展环境卫生检查和评比活动。负责办公用品、劳保用品等的采购和发放，确保员工的工作环境符合卫生要求。2.人力资源部门负责人：负责组织员工的卫生知识培训和教育工作，提高员工的卫生意识和操作技能。制定员工健康管理制度，组织员工进行健康体检，确保员工身体健康状况符合岗位要求。三、卫生管理制度（一）人员卫生管理1.健康检查所有水厂员工必须每年进行一次健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。新入职员工必须在入职前进行健康检查，合格后方可录用。对患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍饮用水卫生的疾病的人员，不得从事直接接触饮用水的工作。2.个人卫生要求员工进入生产车间必须穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，保持个人卫生清洁。勤洗手、勤洗澡、勤换衣，不得在生产车间内吸烟、饮食、随地吐痰等。离开工作岗位时，必须将工作服、工作帽等防护用品脱下，放置在指定地点。（二）生产环境卫生管理1.车间清洁消毒生产车间每天生产结束后必须进行全面清洁，清除生产过程中产生的废弃物、杂物等。定期对生产车间进行消毒，消毒频率根据实际情况确定，一般每周不少于一次。消毒方法采用物理消毒或化学消毒，消毒剂的选择和使用必须符合国家相关标准和规范。保持生产车间内的通风良好，空气清新，温度、湿度等环境条件符合生产要求。2.设备清洁维护生产设备每天生产结束后必须进行清洁，清除设备表面的污垢、杂质等。定期对生产设备进行维护保养，检查设备的运行状况，及时更换磨损的零部件，确保设备正常运行。对与饮用水直接接触的设备，必须定期进行消毒处理，防止设备污染饮用水。3.水源地保护加强对水源地的巡查和保护，设置明显的警示标志，防止无关人员进入水源保护区。定期清理水源地周边的垃圾、杂物等，保持水源地环境整洁。做好水源地的水质监测工作，及时发现和处理水源污染问题。（三）水质卫生管理1.水质检测水质检测中心必须按照国家相关标准和规范，对水源水、出厂水、管网水等进行定期水质检测，并出具检测报告。水质检测项目包括但不限于微生物指标、化学指标、毒理指标等，检测频率根据不同的水质要求和季节变化等因素确定。对检测结果进行分析和评估，及时发现水质问题并采取相应的措施进行处理。如发现水质超标情况，必须立即停止供水，并采取有效的措施进行整改，确保水质符合国家相关标准和规范后再恢复供水。2.水质消毒根据水质检测结果和实际情况，合理选择消毒剂和消毒方法，对饮用水进行消毒处理。消毒剂的投加量必须符合国家相关标准和规范，确保消毒效果。定期对消毒设备进行维护保养，保证消毒设备正常运行。做好水质消毒记录，包括消毒剂名称、投加量、消毒时间等信息，以备查阅。（四）卫生监督与检查1.内部监督检查卫生管理领导小组定期组织对水厂卫生管理工作进行全面检查，检查内容包括人员卫生、生产环境卫生、水质卫生等方面。各部门负责人负责本部门卫生管理工作的日常检查，及时发现和纠正不卫生行为。质量审核小组对水质检测报告和卫生管理工作进行质量监督，确保检测数据的可靠性和卫生管理工作的有效性。2.外部监督检查积极配合卫生行政部门、质量监督部门等相关部门的监督检查工作，如实提供有关资料和信息。对监督检查中发现的问题，必须立即采取措施进行整改，并将整改情况及时报告相关部门。（五）卫生事故应急处理1.应急预案制定制定卫生事故应急预案，明确卫生事故的应急处理流程和责任分工。应急预案应包括水源污染事故、水质超标事故、传染病疫情等方面的应急处理措施。2.应急物资储备储备必要的应急物资，如消毒剂、防护用品、检测设备等，确保应急处理工作的顺利开展。定期对应急物资进行检查和维护，保证应急物资的质量和性能。3.应急演练定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和协同配合能力。对应急演练进行总结和评估，及时发现应急预案中存在的问题并进行修订和完善。四、培训与教育（一）卫生知识培训1.培训计划制定人力资源部门每年制定卫生知识培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训内容包括饮用水卫生法律法规、行业标准、卫生操作规程、个人卫生要求等方面。2.培训实施根据培训计划，组织开展卫生知识培训工作。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。培训结束后，对员工进行考核，考核成绩作为员工绩效评价和晋升的依据之一。（二）操作技能培训1.生产操作培训生产部门定期组织员工进行生产操作技能培训，确保员工熟悉生产工艺流程和操作规程。培训内容包括设备操作、水质控制、安全生产等方面。通过实际操作演练，提高员工的操作技能水平。2.水质检测培训水质检测中心定期组织检测人员进行水质检测技能培训，提高检测人员的专业技术水平。培训内容包括检测标准、检测方法、仪器设备操作等方面。鼓励检测人员参加相关的技术培训和学术交流活动，不断更新知识和技能。五、记录与档案管理（一）记录管理1.记录内容建立健全各项卫生管理记录，包括人员健康检查记录、生产环境卫生清洁消毒记录、水质检测记录、设备维护记录、卫生事故应急处理记录等。记录内容应详细、准确、完整，包括日期、时间、地点、人员、操作过程、结果等信息。2.记录保存各项卫生管理记录应妥善保存，保存期限根据相关法律法规和行业标准要求确定，一般不少于[X]年。记录可采用纸质或电子形式保存，电子记录应进行备份，防止数据丢失。（二）档案管理1.档案内容建立卫生管理档案，包括卫生管理制度、卫生管理组织架构、人员培训档案、设备维护档案、水质检测报告档案等