xx卫生院廉政风险防控制度

PAGExx卫生院廉政风险防控制度一、总则（一）目的为加强xx卫生院廉政风险防控，规范权力运行，预防腐败行为，确保卫生院各项工作健康、有序、高效开展，保障医疗服务质量和人民群众的根本利益，特制定本制度。（二）依据本制度依据国家法律法规、医疗卫生行业相关标准以及党风廉政建设的各项要求制定。（三）适用范围本制度适用于xx卫生院全体工作人员，包括行政管理人员、医护人员、后勤保障人员等。（四）基本原则1.预防为主原则将廉政风险防控工作贯穿于卫生院各项业务工作的全过程，通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，提前预防廉政风险的发生。2.全面覆盖原则对卫生院各个岗位、各个环节可能存在的廉政风险进行全面排查和防控，确保不留死角。3.重点防控原则聚焦重点领域、关键岗位和重要环节，实施重点监控，有效防范廉政风险。4.动态管理原则根据卫生院业务发展、政策变化以及廉政风险防控工作实际，及时调整和完善廉政风险防控措施，实现动态管理。二、廉政风险防控工作机构及职责（一）廉政风险防控工作领导小组成立以卫生院院长为组长，副院长为副组长，各职能科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调卫生院廉政风险防控工作，研究制定廉政风险防控工作方案和措施，解决工作中的重大问题。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，设在卫生院纪检监察室，负责廉政风险防控工作的组织实施、日常协调和监督检查等具体工作。办公室主任由纪检监察室主任兼任。（三）各部门职责1.行政部门负责制定和完善卫生院各项行政管理制度，规范行政权力运行流程，加强对行政决策、行政管理等环节的廉政风险防控。2.财务部门严格执行财务管理制度，加强财务管理和监督，规范财务收支行为，防范财务风险和廉政风险。3.医务部门加强医疗质量管理，规范医疗服务行为，严格执行医疗行业规范和诊疗指南，防控医疗领域的廉政风险。4.药剂部门加强药品采购、储存、使用等环节的管理，规范药品采购行为，防止医药购销领域的不正之风。5.后勤部门负责卫生院后勤保障工作，加强物资采购、工程建设、设备维修等环节的管理，确保后勤工作廉洁高效。6.纪检监察部门履行监督职责，对廉政风险防控工作进行全程监督检查，受理对违规违纪行为的举报和投诉，严肃查处违法违纪案件。三、廉政风险排查（一）排查范围1.权力运行风险重点排查卫生院在行政管理、医疗服务、药品采购、财务管理、人事任免等方面的权力运行过程中可能存在的廉政风险。2.业务流程风险对卫生院各项业务工作流程进行梳理，查找在业务受理、审核、审批、执行等环节可能存在的廉政风险。3.制度机制风险检查卫生院现有各项制度机制是否健全，是否存在制度漏洞、执行不力等问题导致的廉政风险。（二）排查方法1.岗位自查各岗位工作人员对照岗位职责，查找自身在工作中可能存在的廉政风险点，并填写廉政风险自查表。2.部门互查各部门之间相互检查工作流程和制度执行情况，查找存在的廉政风险点。3.专项检查针对重点领域、关键岗位和重要环节，开展专项廉政风险排查，深入查找潜在的廉政风险。（三）风险评估1.根据廉政风险发生的可能性、影响程度等因素，对排查出的廉政风险点进行评估，确定风险等级。2.风险等级分为高、中、低三个等级。高风险等级是指廉政风险发生的可能性大，一旦发生将造成严重后果；中风险等级是指廉政风险发生的可能性较大，可能造成一定影响；低风险等级是指廉政风险发生的可能性较小，影响程度较轻。四、廉政风险防控措施（一）加强教育，提高廉洁意识1.开展廉政教育活动定期组织全体工作人员参加廉政教育培训，通过专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强廉洁自律意识。2.加强职业道德教育将职业道德教育纳入职工培训计划，引导医护人员树立正确的价值观和职业道德观，坚守职业道德底线。3.强化廉洁文化建设营造浓厚的廉洁文化氛围，通过设置廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语、开展廉洁文化主题活动等方式，使廉洁意识深入人心。（二）完善制度，规范权力运行1.建立健全各项管理制度完善卫生院行政管理、医疗服务、药品采购、财务管理、人事任免等方面的制度，明确工作流程和操作规范，堵塞制度漏洞。2.规范权力运行流程绘制权力运行流程图，明确每个环节的工作内容、责任主体、办理时限等，确保权力运行公开透明、规范有序。3.加强制度执行监督建立制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度有效执行。（三）强化监督，确保防控实效1.内部监督充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点领域、关键岗位和重要环节的日常监督检查。同时，鼓励职工相互监督，对发现的廉政风险问题及时报告。2.外部监督主动接受社会监督，通过设立举报电话、举报邮箱、意见箱等方式，广泛收集群众意见和建议。积极配合上级主管部门、纪检监察机关等开展的监督检查工作。3.监督结果运用对监督检查中发现的问题，及时进行整改落实。将监督结果与绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩，对存在廉政风险问题的个人和部门进行严肃问责。（四）推进信息化建设，提升防控水平1.建立廉政风险防控信息系统利用信息化手段，建立廉政风险防控信息平台，对廉政风险点进行动态监控和预警。通过该系统实现廉政风险信息的收集、分析、处理和反馈，提高防控工作的效率和精准度。2.加强信息共享与交流实现廉政风险防控信息系统与卫生院其他业务系统的互联互通，共享相关信息，为廉政风险防控工作提供有力支持。同时，加强与上级主管部门、其他医疗卫生机构的信息交流，借鉴先进经验和做法。五、廉政风险防控工作流程（一）风险排查1.每年定期开展廉政风险排查工作，各岗位工作人员、各部门按照要求进行自查和互查。2.填写廉政风险排查表，详细记录风险点的内容、风险等级、防控措施等信息。3.将排查结果汇总上报廉政风险防控工作领导小组办公室。（二）风险评估1.廉政风险防控工作领导小组办公室组织相关人员对排查出的廉政风险点进行评估。2.根据风险发生的可能性、影响程度等因素，确定风险等级。3.对风险等级较高的廉政风险点进行重点关注和研究，制定针对性的防控措施。（三）防控措施制定与实施1.针对不同等级的廉政风险点，各部门制定具体的防控措施，并报廉政风险防控工作领导小组办公室审核。2.防控措施经审核通过后，由各部门组织实施。在实施过程中，要明确责任主体和工作要求，确保防控措施落到实处。3.廉政风险防控工作领导小组办公室对防控措施的实施情况进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改。（四）监督检查与考核1.纪检监察部门定期对廉政风险防控工作进行监督检查，检查内容包括风险排查情况、防控措施落实情况、制度执行情况等。2.将廉政风险防控工作纳入卫生院绩效考核体系，对各部门和工作人员的廉政风险防控工作进行考核评价。3.根据监督检查和考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和问责。（五）动态管理1.随着卫生院业务发展、政策变化以及廉政风险防控工作实际，及时对廉政风险点进行调整和补充。2.对新出现的廉政风险点，按照本制度规定的流程进行排查、评估和防控。3.定期对廉政风险防控工作进行总结分析，不断完善防控措施和工作机制，提高廉政风险防控工作水平。六、廉政风险防控工作保障（一）组织保障加强廉政风险防控工作的组织领导，明确各部门职责，确保工作顺利开展。廉政风险防控工作领导小组要定期召开会议，研究解决工作中的重大问题。（二）人员保障加强对廉政风险防控工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质。选拔政治素质高