职场安全卫生管理制度

PAGE职场安全卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职场安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司职场内从事各类活动的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，预防为主，综合治理，确保职场安全无事故。2.卫生达标原则：保持职场环境整洁卫生，符合国家卫生标准，为员工提供良好的工作条件。3.全员参与原则：职场安全卫生管理涉及全体员工，鼓励员工积极参与，共同维护职场安全卫生环境。4.持续改进原则：不断完善职场安全卫生管理措施，持续提高管理水平，适应公司发展和法律法规要求。二、安全管理（一）安全责任1.公司层面公司法定代表人是职场安全管理的第一责任人，对公司职场安全工作全面负责。成立安全管理委员会，由公司高层管理人员、各部门负责人组成，负责统筹规划、指导协调公司安全管理工作。2.部门层面各部门负责人是本部门安全管理的直接责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，确保部门内各项安全措施落实到位。明确部门内各岗位的安全职责，签订安全责任书，将安全责任分解到每个岗位。3.员工层面员工应遵守公司安全管理制度，严格按照操作规程进行工作，自觉维护职场安全环境。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和自我保护能力。（二）安全培训与教育1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。公司级培训主要内容包括公司安全管理制度、安全文化、安全事故案例等；部门级培训由部门负责人组织，介绍部门安全特点和操作规程；班组级培训由班组长进行，讲解具体工作岗位的安全操作要求。新员工经三级安全培训教育考核合格后方可上岗作业。2.定期培训公司每年至少组织一次全体员工的安全培训，培训内容包括国家最新安全法律法规、公司安全管理制度更新、安全新技术、新设备的操作使用等。各部门每月应组织一次部门内部的安全培训，针对本部门的安全风险和工作特点，进行针对性的安全知识和技能培训。班组每周应开展一次安全活动，总结本周安全工作情况，分析存在的问题，提出改进措施，并对员工进行安全教育。3.专项培训对于特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须按照国家规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。在引进新设备、新技术、新工艺时，公司应及时组织相关人员进行专项安全培训，确保员工掌握新的安全操作要求。（三）安全检查与隐患排查1.日常检查员工在工作过程中应随时进行安全自查，发现问题及时报告并采取措施整改。各部门安全管理人员应每日对本部门职场进行安全巡查，检查安全设施设备是否完好、安全通道是否畅通、员工是否遵守安全操作规程等。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全大检查，由安全管理委员会成员带队，对公司各个职场区域进行详细检查。每季度进行一次专项安全检查，针对重点部位、关键设备、危险作业等进行深入检查。3.季节性检查根据不同季节的特点，开展季节性安全检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况、电气设备的防潮防雨情况；冬季重点检查防寒保暖措施、消防设施的防冻情况等。4.隐患排查与整改对检查中发现的安全隐患，应建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、发现时间、整改责任人、整改期限等信息。对于一般隐患，应立即整改；对于重大隐患，应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。整改完成后，应进行复查，确保隐患整改到位。对因隐患整改不力导致事故发生的，将依法追究相关责任人的责任。（四）安全设施设备管理1.设施设备配备根据职场安全需要，配备必要的安全设施设备，如消防器材、安全警示标志、通风设备、防护用品等。安全设施设备应符合国家相关标准和规定，并定期进行维护保养，确保其正常运行。2.设施设备维护建立安全设施设备维护管理制度，明确维护保养责任人和维护周期。定期对安全设施设备进行检查、维修、保养，做好记录。对于损坏的设施设备，应及时更换或修复，确保其性能完好。3.设施设备更新随着公司发展和技术进步，及时更新老化、落后的安全设施设备，采用先进的安全技术和装备，提高职场安全保障水平。新购置的安全设施设备应进行验收，确保其质量符合要求，并在投入使用前进行调试和培训，使员工熟悉其性能和操作方法。（五）危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.作业审批进行危险作业前，作业单位必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息，并报相关部门审批。审批部门应根据作业风险程度，组织相关人员进行现场勘查，评估作业风险，制定相应的安全措施，经审批同意后方可作业。3.现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，监督作业人员严格遵守操作规程，及时发现和处理异常情况。4.应急处置针对不同类型的危险作业，应制定相应的应急预案。作业前，作业人员应熟悉应急预案内容，掌握应急处置方法。一旦发生危险作业事故，应立即启动应急预案，迅速采取救援措施，最大限度地减少事故损失。三、卫生管理（一）环境卫生责任1.区域划分将公司职场划分为若干环境卫生责任区域，明确各部门负责的区域范围。各部门应指定专人负责本部门责任区域的环境卫生管理工作。2.日常保洁员工应保持工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、地面无杂物、桌面无灰尘等。保洁人员应按照规定的时间和标准，对公共区域进行清扫、拖地、擦拭等保洁工作，确保公共区域环境卫生达标。3.卫生检查各部门负责人应定期对本部门责任区域的环境卫生进行检查，发现问题及时督促整改。公司每月组织一次环境卫生检查，对各部门责任区域的环境卫生情况进行评比，对表现优秀的部门进行表彰和奖励，对不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。（二）职业卫生管理1.危害因素识别与检测对公司职场内存在的职业危害因素进行识别，如化学毒物、粉尘、噪声、辐射等。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对职场内职业危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。2.防护措施根据职业危害因素的特点，为员工配备必要的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。对产生职业危害的作业场所，应采取有效的防护设施，如通风设备、排毒装置、隔音材料等，降低职业危害因素浓度。3.健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对患有职业禁忌证或职业病的员工，应及时调整工作岗位，并按照国家规定进行治疗和康复。（三）食品卫生管理1.食堂管理公司食堂应取得食品经营许可证，严格遵守食品卫生法律法规。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查，保持个人卫生。食堂应配备必要的卫生设施，如消毒柜、冰箱、防蝇防尘设施等，确保食品储存、加工过程卫生安全。2.食品采购与储存采购食品应选择具有合法资质的供应商，索取并留存食品采购凭证。食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质、霉变。3.食品加工与制作食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透。严格遵守食品添加剂使用规定，不得超范围、超剂量使用食品添加剂。四、应急管理（一）应急组织机构与职责1.应急指挥中心成立公司应急指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急指挥中心负责全面领导和指挥公司应急处置工作，制定应急工作方针和策略，协调各部门之间的应急行动。2.应急救援小组设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援小组，明确各小组的职责和分工。抢险救援组负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗；后勤保障组负责提供应急物资、设备和生活保障；治安保卫组负责事故现场的秩序维护和安全保卫工作；事故调查组负责对事故原因进行调查和分析，提出处理建议。（二）应急预案制定与演练1.应急预案制定根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构与职责、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容，并定期进行修订和完善。2.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门应根据实际情况组织专项应急演练和现场处置演练。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急物资保障1.物资储备建立应急物资储备库，储备必要的应急物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。应急物资应定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好、数量充足。2.物资管理制定应急物资管理制度，明确应急物资的采购、储存、发放、使用、回收等管理流程。建立应急物资台账，详细记录应急物资的种类、数量、购置时间、使用情况等信息。（四）事故报告与处理1.事故报告发生安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告公司应急指挥中心，并及时采取措施保护事故现场。应急指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定向当地政府有关部门报告事故情况。2.事故调查事故发生后，应按照国家有关规定成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析。事故调查组应客观、公正、全面地收集证据，查明事故真相，提出处理意见和防范措施建议。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。对事故造成的损失，应按照国家有关规定进行赔偿和处理。及时总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。五、监督与考核（一）监督检查1.内部监督公司安全管理部门负责对各部门职场安全卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。各部门应定期对本部门安全卫生管理工作进行自查自纠，主动发现问题并积极整改。2.外部监督接受政府有关部门的监督检查，积极配合政府部门的工作，及时整改存在的问题。鼓励员工对职场安全卫生问题进行举报和监督，对举报属实的给予奖励。（二）考核评价1.考核内容对各部门职场安全卫生管理工作进行考核评价，考核内容包括安全责任落实情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查情况、安全设施设备管理情况、卫生管理情况、应急管理情况等。2.考核方式采取定期考核与不定期抽查相结合的方式进行考核评价。定期考核每季