职业卫生十四项基本制度

PAGE职业卫生十四项基本制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生十四项基本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在职业卫生方面做到依法管理、科学管理、规范管理，保障员工的职业健康。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职业卫生职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定并实施本公司职业卫生管理制度和操作规程。3.保证本公司职业卫生投入的有效实施，确保职业卫生设施、设备、防护用品等符合国家规定和工作场所实际需要。4.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病防治计划和实施方案。6.定期组织职业卫生管理评审，持续改进职业卫生管理工作。（二）部门负责人职业卫生职责1.负责本部门职业卫生工作的具体组织实施，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。2.组织开展本部门职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期检查本部门工作场所的职业卫生状况，及时发现并报告职业病危害隐患。4.协助公司职业卫生管理部门做好职业病危害因素监测、评价等工作。5.负责本部门职业卫生防护用品的正确发放、使用监督和管理。（三）员工职业卫生职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患及时报告，配合公司做好职业卫生工作。4.对本岗位的职业卫生状况进行自我检查，发现问题及时整改或报告。三、职业卫生培训教育制度（一）培训计划制定1.根据公司实际情况和职业卫生工作需要，每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应涵盖国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防护知识、职业卫生操作规程等方面。（二）培训实施1.新员工入职时，必须进行三级职业卫生培训教育，即公司级、部门级和岗位级培训。2.公司级培训主要内容包括职业卫生法律法规、公司职业卫生概况等；部门级培训重点是本部门职业病危害因素及防护措施等；岗位级培训则针对具体岗位的操作规程和职业卫生要求。3.定期组织在职员工的职业卫生复训，根据员工岗位变动情况及时进行针对性培训。4.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，确保培训效果。（三）培训记录与档案管理1.对每次职业卫生培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。2.建立员工职业卫生培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，以便查询和管理。四、职业健康监护制度（一）健康监护计划制定1.根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定职业健康监护计划。2.明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等内容。（二）健康检查实施1.组织接触职业病危害因素的员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查。2.确保职业健康检查工作由具备相应资质的医疗卫生机构承担。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照规定报告相关部门。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、复查诊断报告、职业病诊疗资料等。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。五、职业病危害项目申报制度（一）申报内容1.按照国家有关规定，如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司职业病危害项目。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。（二）申报程序1.确定专人负责职业病危害项目申报工作，按照规定的申报要求和格式填写申报材料。2.在规定的时间内将申报材料报送至所在地安全生产监督管理部门，并对申报信息的真实性负责。3.如公司职业病危害因素种类、接触人数等发生变化，应及时进行变更申报。六、建设项目职业卫生“三同时”管理制度（一）可行性论证阶段1.新建、改建、扩建项目在可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.根据预评价报告，分析、预测项目可能产生的职业病危害因素及其危害程度，提出合理的职业病危害防护对策和建议。（二）设计阶段1.建设项目的职业病防护设施设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，并经安全生产监督管理部门审查同意。2.在设计中落实职业病危害预评价报告提出的防护对策和建议，确保职业病防护设施与主体工程同时设计。（三）施工阶段1.建设项目的施工单位应严格按照设计文件和职业病防护设施设计要求进行施工，确保职业病防护设施的施工质量。2.建设单位应加强对施工过程的监督管理，及时发现和解决施工中存在的职业卫生问题。（四）竣工验收阶段1.建设项目竣工后，应组织职业卫生验收，验收工作由建设单位负责组织，设计、施工、监理等单位和职业卫生技术服务机构等参与。2.验收合格后方可投入生产和使用，未经验收或验收不合格的不得投入生产和使用。七、职业病危害因素监测及评价制度（一）监测计划制定1.根据公司职业病危害因素的特点和分布情况，制定职业病危害因素监测计划。2.明确监测的项目、方法、频次、时间等内容，确保监测工作的科学性和规范性。（二）监测实施1.设置专人负责职业病危害因素监测工作，按照监测计划定期对工作场所的职业病危害因素进行检测。2.采用符合国家标准的监测方法和仪器设备，确保监测数据的准确性和可靠性。3.对监测结果进行详细记录，及时发现职业病危害因素超标情况。（三）评价与报告1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行综合评价。2.根据监测和评价结果，编写职业病危害因素监测与评价报告，分析存在的问题，提出改进措施和建议。3.将监测与评价报告及时报送公司主要负责人和安全生产监督管理部门，并向员工公布。八、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施维护检修计划制定1.根据职业病危害防护设施的运行情况和使用年限，制定年度维护检修计划。2.明确维护检修的项目、内容、时间、责任人等，确保维护检修工作有序进行。（二）维护检修实施1.按照维护检修计划，组织专业人员对职业病危害防护设施进行维护检修。2.维护检修过程中应做好记录，包括维护检修时间、内容、更换部件等情况。3.对维护检修后的职业病危害防护设施进行调试和试运行，确保设施正常运行。（三）设施运行管理1.建立职业病危害防护设施运行管理制度，明确设施的操作规程和运行要求。2.安排专人负责设施的日常运行管理，定期对设施进行巡查，及时发现并处理设施运行中出现的问题。3.对设施运行情况进行记录，包括设施运行参数、故障处理情况等。九、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备标准1.根据公司各岗位的职业病危害因素情况，按照国家有关标准为员工配备合适的个人职业病防护用品。2.明确不同岗位所需防护用品的种类、型号、规格等，确保防护用品的防护效果符合要求。（二）用品采购与发放1.选择具有资质的供应商采购个人职业病防护用品，确保用品质量合格。2.按照规定的程序和标准及时将防护用品发放给员工，并做好发放记录。3.指导员工正确佩戴和使用防护用品，确保员工能够正确发挥防护用品的作用。（三）用品使用与监督1.监督员工在工作过程中正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。2.定期对员工个人职业病防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.根据员工的工作岗位变动情况，及时调整防护用品的配备。十、职业病危害事故应急救援制度（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的职业病危害事故类型进行编制，并定期进行修订和完善。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，明确小组成员的职责和分工。2.定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援人员的应急处置能力和员工的自我保护意识。3.确保应急救援所需的物资、设备、器材等配备齐全，并定期进行检查和维护。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，立即启动应急救援预案，及时报告公司主要负责人和当地安全生产监督管理部门等相关部门。2.迅速组织救援，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.配合相关部门进行事故调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。十一、职业卫生档案管理制度（一）档案建立1.建立职业卫生档案，包括公司职业卫生管理文件、职业卫生培训教育记录、职业健康监护档案、职业病危害项目申报材料、建设项目职业卫生“三同时”资料、职业病危害因素监测与评价报告、职业病危害防护设施维护检修记录、个人职业病防护用品管理记录、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.对各类职业卫生档案资料进行分类整理，确保档案的完整性和系统性。（二）档案管理1.确定专人负责职业卫生档案的管理工作，建立档案借阅、查阅制度。2.职业卫生档案应妥善保管，存放于安全、防潮、防火、防虫的场所，确保档案资料的安全。3.定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案内容的时效性和准确性。十二、职业卫生监督检查制度（一）检查计划制定1.制定职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、范围、频次、方法等。2.检查计划应涵盖职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防护设施运行情况、员工职业健康监护情况、个人职业病防护用品使用情况等方面。（二）检查实施1.定期组织职业卫生监督检查，可采用日常检查、专项检查、季节性检查等方式。2.检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查中发现的问题和隐患。3.对检查中发现的不符合项，下达整改通知书，明确整改要求和期限。（三）整改跟踪1.对整改情况进行跟踪检查，确保问题和隐患得到及时有效的整改。2.将职业卫生监督检查情况进行总结分析，针对存在的共性问题，制定改进措施，不断完善职业卫生管理工作。十三、职业卫生奖惩制度（一）奖励规定1.对在职业卫生工作中表现突出的部门、车间、个人，给予表