卫生院职工谈话提醒制度

PAGE卫生院职工谈话提醒制度一、总则（一）目的为进一步加强卫生院职工队伍建设，规范内部管理，强化对职工的教育、监督和管理，及时发现和纠正职工在工作中出现的问题，预防违纪违法问题的发生，促进卫生院各项工作健康有序发展，特制定本谈话提醒制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过谈话提醒，早发现、早提醒、早纠正职工存在的问题，防止小毛病演变成大错误。2.实事求是原则：谈话提醒要基于事实，客观公正地指出问题，提出要求，做到有理有据。3.教育与监督并重原则：既注重对职工的教育引导，帮助其认识错误，改正不足，又要加强对谈话提醒效果的监督检查，确保制度执行到位。4.分级负责原则：按照干部管理权限，实行分级谈话提醒，做到责任明确，各司其职。二、谈话提醒的情形（一）政治思想方面1.对党的路线方针政策、国家法律法规和上级决策部署理解不深、执行不力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致方面存在偏差的。2.政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，对卫生院工作中的政治要求认识不足，不能从政治高度看待业务工作的。3.理想信念动摇，精神懈怠，缺乏敬业精神和奉献精神，工作积极性、主动性不高的。（二）工作纪律方面1.无故迟到、早退、旷工，工作时间擅离职守，影响卫生院正常工作秩序的。2.违反考勤制度、请销假制度，未经批准擅自离岗或超假不归的。3.在工作中敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下，影响工作进度和质量的。4.违反工作程序和操作规程，导致工作失误或出现安全事故的。5.对上级安排的工作任务不落实、不执行，或阳奉阴违、我行我素造成不良后果的。（三）廉洁自律方面1.违反廉洁自律各项规定，在药品、设备、耗材采购、工程建设、物资管理等工作中，存在谋取私利、收受贿赂、回扣等行为的。2.利用职务之便，为他人谋取利益，接受服务对象宴请、礼品、礼金或其他利益的。3.违反财经纪律，私设小金库、虚报冒领、截留挪用公款等行为的。4.参与赌博、吸毒、色情等违法违纪活动，造成不良影响的。（四）职业道德方面1.服务态度恶劣，对待患者冷漠、生硬、粗暴，引发患者投诉或纠纷的。2.违反医疗规范和职业道德，在医疗服务中存在开大处方、过度检查、过度治疗等行为的。3.泄露患者隐私，造成不良后果的。4.与同事关系不融洽，闹无原则纠纷，影响工作团队和谐稳定的。（五）其他方面1.在卫生院内部管理、民主决策、团结协作等方面存在问题，影响卫生院整体形象和工作开展的。2.群众反映强烈，可能存在违纪违法问题线索，但情节较轻，需要通过谈话提醒进一步了解核实的。3.出现其他需要进行谈话提醒的情形，如在工作中出现苗头性、倾向性问题等。三、谈话提醒的方式（一）个别谈话针对存在问题的职工，由院领导或相关职能部门负责人进行一对一的谈话提醒。谈话要明确指出问题，分析原因，提出整改要求，并做好谈话记录。（二）集体谈话根据工作需要，对部分职工或全体职工进行集体谈话提醒。集体谈话可就某一时期卫生院存在的共性问题或重点工作进行强调和要求，提高职工的思想认识和工作责任心。（三）专题谈话针对特定事项或特定岗位的职工进行专题谈话提醒。如对涉及药品采购、基建项目等关键岗位的职工，就廉洁自律、规范操作等方面进行专门谈话，强化风险防控意识。四、谈话提醒的组织实施（一）谈话主体1.卫生院领导班子成员按照分工，负责对分管部门和联系科室职工的谈话提醒。2.纪检监察部门负责对全院职工谈话提醒工作的组织协调和监督检查，并根据需要直接对职工进行谈话提醒。3.各职能科室负责人负责对本科室职工的谈话提醒。（二）谈话准备1.确定谈话对象和谈话内容。根据日常工作中发现的问题、群众举报反映的情况或上级要求，确定需要进行谈话提醒的对象，并明确谈话重点内容。2.制定谈话方案。谈话方案应包括谈话目的、谈话对象、谈话时间、谈话地点、谈话人、谈话内容提纲等。3.收集相关资料。谈话人要提前收集与谈话对象有关的工作表现、违纪违规线索等资料，为谈话做好充分准备。（三）谈话程序1.谈话人向谈话对象说明谈话的目的、依据和内容，提出谈话要求。2.谈话对象如实陈述自己的思想、工作、生活等方面的情况，对存在的问题作出解释和说明。3.谈话人根据掌握的情况，指出谈话对象存在的问题，分析问题产生的原因，提出整改意见和建议，并要求谈话对象作出书面或口头承诺。4.谈话对象对谈话内容进行确认，并在谈话记录上签字。谈话记录应详细记录谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。（四）谈话记录与归档1.谈话人要认真做好谈话记录，记录内容要真实、准确、完整，能够客观反映谈话过程和谈话结果。2.谈话记录由谈话人负责整理，经谈话对象签字确认后，交纪检监察部门或相关职能科室存档保管。谈话记录保存期限为[X]年。五、谈话提醒的后续跟踪（一）整改落实1.谈话对象要根据谈话提醒提出的整改意见和建议，制定详细的整改措施，并在规定时间内将整改情况书面报告谈话人。2.谈话人要对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。对整改不力的，要进行再次谈话提醒，督促其加快整改。（二）效果评估1.纪检监察部门或相关职能科室要定期对谈话提醒工作的效果进行评估，通过查看整改报告、走访群众、检查工作成效等方式，了解谈话对象的思想认识、工作作风、廉洁自律等方面的变化情况。2.根据效果评估结果，总结经验教训，不断完善谈话提醒制度，提高谈话提醒工作的针对性和实效性。（三）结果运用1.谈话提醒情况作为职工年度考核、评先评优、职务晋升、职称评定等的重要参考依据。对存在问题且整改不力的职工，在考核、评优等方面要予以适当限制。2.对谈话提醒中发现的重大问题线索，要按照有关规定及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。六、谈话提醒的纪律要求（一）谈话人纪律1.谈话人要严格遵守谈话纪律，不得泄露谈话内容，不得将谈话中涉及的问题和线索用于非谈话提醒工作目的。2.谈话人要客观公正地进行谈话，不得偏袒、歧视谈话对象，不得借机打击报复或谋取私利。3.谈话人要认真履行职责，对谈话提醒工作敷衍塞责、走过场的，要严肃追究责任。（二）谈话对象纪律1.谈话对象要如实回答谈话人的问题，不得隐瞒、歪曲事实真相，不得拒绝、阻碍谈话提醒工作。2.谈话对象要认真对待谈话提醒中提