制氧厂职业卫生检查制度

PAGE制氧厂职业卫生检查制度一、总则1.目的为加强制氧厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生检查制度。2.适用范围本制度适用于制氧厂内所有员工、外来施工人员以及涉及制氧生产活动的相关场所和设备设施。3.职责分工安全管理部门负责制定、修订职业卫生检查制度，并监督制度的执行情况。组织定期职业卫生检查工作，协调解决检查中发现的问题。对职业卫生检查结果进行汇总分析，建立职业卫生档案。各车间、班组负责本区域内日常职业卫生检查工作，及时发现并报告职业卫生隐患。配合安全管理部门开展职业卫生检查工作，落实整改措施。员工遵守职业卫生检查制度，积极配合职业卫生检查工作。对工作场所存在的职业卫生问题及时向车间、班组报告。4.工作原则职业卫生检查工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持定期检查与不定期检查相结合，全面检查与重点检查相结合的原则，确保及时发现和消除职业卫生隐患。二、职业卫生检查计划1.定期检查车间级检查：每月至少进行一次全面的职业卫生检查，由车间主任组织，各班组负责人及相关人员参加。检查内容包括工作场所的职业病危害因素浓度（强度）检测、防护设施运行情况、个人防护用品佩戴情况、员工健康状况等。厂级检查：每季度进行一次厂级职业卫生检查，由安全管理部门组织，各车间主任及相关职能部门人员参加。检查范围涵盖制氧厂各个区域，包括制氧车间、空分车间、压缩机房、配电室等。检查内容除车间级检查内容外，还包括职业卫生管理制度执行情况、职业卫生培训记录、职业卫生档案建立情况等。2.不定期检查根据制氧厂生产特点、设备设施运行状况以及季节性变化等情况，不定期组织职业卫生专项检查。如在设备检修、工艺调整、特殊天气等情况下，及时开展针对性的职业卫生检查，重点检查可能产生职业病危害的关键环节和部位。接到员工职业卫生投诉或举报后，立即组织对相关区域进行职业卫生检查，核实投诉举报内容，及时处理职业卫生问题。3.节假日及重大活动前检查在节假日、重大活动前，组织职业卫生检查，确保制氧厂职业卫生状况良好，保障生产安全和员工健康。检查重点包括工作场所的环境卫生、设备设施的安全运行、职业卫生防护措施的落实等。三、职业卫生检查内容1.职业病危害因素检测定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测项目包括氧气、氮气、氩气、一氧化碳、噪声、粉尘等。检查检测报告是否齐全、有效，检测结果是否符合国家职业卫生标准要求。分析职业病危害因素的变化趋势，评估职业卫生防护措施的有效性。2.防护设施检查检查通风设施是否正常运行，通风系统是否畅通，通风量是否满足工作场所的需求。查看防尘、防毒、防噪声等防护设备的配备是否齐全、完好，是否定期维护保养，防护效果是否符合要求。检查应急救援设施，如空气呼吸器、急救箱、洗眼器等是否处于备用状态，是否定期进行检查和维护。3.个人防护用品检查检查员工个人防护用品的配备情况，是否按照规定为接触职业病危害因素的员工配备合适的防护用品，如防毒面具、耳塞、防尘口罩等。查看员工个人防护用品的佩戴是否正确、规范，是否及时更换损坏或过期的防护用品。4.工作场所环境检查检查工作场所的卫生状况，是否整洁、无杂物，通道是否畅通。查看设备设施的布局是否合理，是否符合职业卫生要求，是否存在交叉污染等问题。检查工作场所的温度、湿度、光照等环境条件是否符合国家规定的工作环境标准。5.职业卫生管理制度执行情况检查检查职业卫生管理制度、操作规程等是否在工作场所显著位置张贴，员工是否熟悉并遵守相关规定。查看职业卫生培训记录，是否按照规定对员工进行职业卫生培训，员工对职业病防治知识的掌握程度。检查职业卫生档案的建立情况，是否如实记录职业病危害因素检测结果、防护设施运行情况、员工职业健康监护档案等内容。6.员工健康状况检查组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查，检查项目包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查等。查看员工职业健康检查报告，对检查结果异常的员工，及时安排复查和治疗，并按照规定进行妥善处理。关注员工的健康状况变化，对出现与职业病相关症状的员工，及时进行排查和诊断。四、职业卫生检查方法1.现场观察检查人员深入工作场所，实地观察工作环境、设备设施运行状况、员工操作行为等，直接获取职业卫生相关信息。重点观察防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴情况、工作场所的卫生状况等。2.仪器检测使用专业的检测仪器对工作场所的职业病危害因素进行检测，如使用气相色谱仪检测有害气体浓度、使用噪声检测仪检测噪声强度、使用粉尘采样器检测粉尘浓度等。检测结果应记录准确、详细，作为职业卫生状况评估的重要依据。3.资料查阅查阅职业卫生管理制度、操作规程、培训记录、职业健康监护档案、职业病危害因素检测报告等相关资料，检查制度的执行情况和各项记录的完整性、真实性。4.人员访谈与员工进行面对面交流，了解员工对职业卫生知识的掌握程度、工作中是否存在职业卫生问题、对职业卫生防护措施的意见和建议等。同时，询问员工个人防护用品的使用感受和是否存在身体不适等情况。五、职业卫生检查记录与报告1.检查记录每次职业卫生检查均应进行详细记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查区域、检查项目、检查结果、存在问题及整改建议等。检查记录应采用统一的格式，确保记录内容完整、清晰、准确。记录可采用纸质记录或电子记录的方式保存，保存期限不少于3年。2.检查报告安全管理部门应根据职业卫生检查结果编写检查报告，报告内容包括本次检查的基本情况、检查发现的主要问题、职业病危害因素检测结果分析、整改建议及下一步工作计划等。检查报告应及时提交给制氧厂管理层，同时发送给各车间、班组，以便各部门了解职业卫生状况，采取相应的措施进行整改。3.问题整改跟踪对职业卫生检查中发现的问题，应明确整改责任人、整改期限和整改措施，建立问题整改台账，跟踪整改落实情况。整改责任人应定期向安全管理部门汇报整改进展情况，安全管理部门对整改情况进行检查和验收，确保问题得到彻底解决。对于重大职业卫生隐患，应立即采取临时控制措施，防止职业病危害事故的发生，并及时向上级主管部门报告。六、职业卫生检查结果处理1.符合要求的情况如果职业卫生检查结果表明工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准要求，防护设施正常运行，个人防护用品佩戴规范，职业卫生管理制度执行良好，员工健康状况正常等，应继续保持当前的职业卫生管理措施，加强日常监督检查，确保职业卫生状况持续稳定。2.不符合要求的情况对于检查中发现的一般职业卫生问题，如防护设施轻微损坏、个人防护用品个别员工佩戴不规范等，应立即下达整改通知书，要求责任部门或个人限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到解决。对于存在严重职业卫生隐患的情况，如职业病危害因素浓度（强度）严重超标、防护设施失效等，应立即停止相关作业，采取有效的临时防护措施，组织专业人员进行评估和整改。整改期间，应对员工进行妥善安置，避免员工继续接触职业病危害因素。整改完成并经复查合格后，方可恢复正常生产。对违反职业卫生管理制度的行为，应按照相关规定进行严肃处理，对责任部门或个人进行批评教育、经济处罚等，同时督促其加强职业卫生管理，杜绝类似问题再次发生。七、职业卫生检查与绩效考核挂钩1.将职业卫生检查结果纳入车间、班组及员工的绩效考核体系。对职业卫生管理工作表现优秀的车间、班组和个人，给予适当的奖励，如绩效加分、奖金奖励等。2.对于职业卫生检查中发现问题较多、整改不力的车间、班组，扣减相应的绩效考核分数，并根