卫生安全一岗双责制度

PAGE卫生安全一岗双责制度一、总则（一）目的为加强公司卫生安全管理，明确各岗位在卫生安全工作中的职责，有效预防和减少卫生安全事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各部门负责人为本部门卫生安全工作的第一责任人，对本部门的卫生安全工作全面负责。2.管业务必须管安全：各岗位人员在履行业务工作职责的同时，必须履行相应的卫生安全管理职责。3.全员参与：公司全体员工应积极参与卫生安全管理工作，共同维护公司的卫生安全环境。二、职责分工（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司的卫生安全工作，是公司卫生安全工作的第一责任人。组织制定公司卫生安全工作目标、计划和措施，并监督实施。定期召开卫生安全工作会议，研究解决卫生安全工作中的重大问题。确保卫生安全工作所需的人力、物力和财力资源的投入。2.副总经理协助总经理抓好公司的卫生安全工作，按照分工负责分管部门的卫生安全工作。组织制定分管部门的卫生安全管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的卫生安全检查，及时消除安全隐患。组织分管部门的员工进行卫生安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。3.各部门负责人为本部门卫生安全工作的第一责任人，负责本部门卫生安全工作的组织、实施和管理。组织制定本部门的卫生安全管理制度和操作规程，并确保其有效执行。定期组织本部门的卫生安全检查，及时发现和消除安全隐患。组织本部门的员工进行卫生安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。负责本部门卫生安全事故的报告和处理，配合公司做好事故的调查和处理工作。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责公司卫生安全工作的综合管理和监督检查。制定公司卫生安全管理制度和操作规程，并组织实施。组织开展公司卫生安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。组织公司员工进行卫生安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。负责公司卫生安全事故的统计、报告和分析工作，配合公司做好事故的调查和处理工作。2.人力资源部门将卫生安全培训纳入员工培训计划，组织开展各类卫生安全培训工作。在招聘、录用员工时，应告知其工作岗位存在的卫生安全风险和防范措施。将员工的卫生安全表现纳入绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励，对违反卫生安全规定的员工进行处罚。3.财务部门确保公司卫生安全工作所需的经费，专款专用，保障卫生安全设施设备的购置、维护和更新。对卫生安全经费的使用情况进行监督和审计。4.行政部门负责公司办公区域、公共区域的环境卫生管理，定期进行清洁消毒。负责公司食堂、宿舍等生活设施的卫生安全管理，确保饮食、住宿安全。负责公司车辆的卫生安全管理，定期进行维护保养，确保车辆安全行驶。5.生产部门负责本部门生产区域的卫生安全管理，制定并执行生产过程中的卫生安全操作规程。组织开展本部门的卫生安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责本部门员工的卫生安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。负责本部门卫生安全事故的报告和处理，配合公司做好事故的调查和处理工作。6.质量部门负责公司产品质量安全管理，确保产品符合国家相关质量标准和卫生安全要求。对公司生产过程中的卫生安全情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。参与公司卫生安全事故的调查和处理工作，分析事故原因，提出改进措施。（三）岗位人员职责1.各岗位员工严格遵守公司的卫生安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的卫生安全培训和教育，提高自身的安全意识和技能。认真做好本岗位的卫生安全工作，及时发现和报告安全隐患。对他人的不安全行为有权进行劝阻和制止。发生卫生安全事故时，应积极参与救援工作，并及时报告。三、卫生安全管理制度（一）卫生管理制度1.办公区域卫生管理保持办公区域整洁，桌面、地面、门窗等应定期清洁。办公用品摆放整齐，文件资料应分类存放，便于查找。垃圾桶应及时清理，垃圾不得随意丢弃在办公区域。2.公共区域卫生管理公司走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天进行清扫，定期进行消毒。卫生间应保持清洁卫生，定期清理便池、洗手池等设施，及时补充卫生纸、洗手液等用品。3.生产区域卫生管理生产车间应保持清洁卫生，地面、设备、工具等应定期清扫和擦拭。生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，按照规定进行处理。生产车间应定期进行消毒，防止细菌、病毒等滋生。4.食堂卫生管理食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。食堂环境应保持清洁卫生，餐具、厨具应定期清洗消毒。食品采购应严格把关，确保食品安全，不得采购变质、过期食品。食堂应做好食品留样工作，以备查验。5.宿舍卫生管理员工宿舍应保持整洁卫生，个人物品应摆放整齐。宿舍应定期进行清扫和消毒，保持通风良好。宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。（二）安全管理制度1.安全生产责任制明确各岗位人员的安全生产职责，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制的落实情况进行考核。2.安全检查制度公司应定期组织卫生安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人。对检查中发现的安全隐患应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。整改完成后应进行复查，确保隐患消除。3.安全教育培训制度公司应制定年度安全教育培训计划，定期组织员工进行卫生安全培训。培训内容应包括卫生安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。新员工入职应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。对特殊工种作业人员应进行专门的安全培训，取得相应的资格证书后方可上岗作业。4.安全事故应急预案制度公司应制定卫生安全事故应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、触电等事故的应急处置措施。应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急处置流程和方法。发生安全事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告相关部门。5.危险化学品管理制度公司应建立危险化学品管理制度，对危险化学品的采购、储存、使用、运输等环节进行严格管理。危险化学品应储存在专用仓库内，实行双人双锁管理。使用危险化学品时应严格按照操作规程进行，确保安全。危险化学品的废弃处置应按照相关规定进行，不得随意丢弃。四、卫生安全检查与隐患排查治理（一）检查内容1.卫生管理检查办公区域、公共区域、生产区域、食堂、宿舍等的环境卫生情况。卫生设施设备的配备和运行情况，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等。食品卫生安全情况，包括食品采购、储存、加工、留样等环节。2.安全管理检查安全生产责任制的落实情况。安全管理制度和操作规程的执行情况。安全设施设备的运行情况，如消防设施、电气设备、通风设备等。危险化学品的管理情况。员工劳动防护用品的佩戴和使用情况。（二）检查方式1.日常检查：由各部门负责人组织本部门员工进行每日的卫生安全检查，及时发现和处理问题。2.专项检查：根据公司卫生安全工作需要，不定期组织专项检查，如消防安全检查、电气安全检查、食品安全检查等。3.季节性检查：根据不同季节的特点，组织季节性卫生安全检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。（三）隐患排查治理1.隐患排查：安全管理部门应定期组织各部门进行隐患排查，对排查出的隐患进行详细记录，包括隐患的名称、位置、类型、严重程度、发现时间等。2.隐患评估：对排查出的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，由公司管理层组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。4.隐患跟踪：安全管理部门应对隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患整改到位。对整改不力的部门和人员进行严肃处理。五、卫生安全培训与教育（一）培训计划公司应根据员工的岗位特点和卫生安全需求，制定年度卫生安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.卫生安全法律法规：学习国家有关卫生安全的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《食品安全法》等。2.安全操作规程：针对不同岗位的工作特点，学习相应的安全操作规程，如生产设备操作规程、电气设备操作规程、危险化学品操作规程等。3.事故案例分析：通过分析卫生安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.应急处置知识：学习卫生安全事故应急预案，掌握火灾、爆炸、中毒、触电等事故的应急处置方法和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部的安全管理人员或专业技术人员进行培训，培训内容具有针对性和实用性。2.外部培训：根据需要，邀请外部专家或培训机构进行培训，学习先进的卫生安全管理理念和方法。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训，使其熟悉工作流程和安全要求。4.网络培训：利用网络平台，提供卫生安全培训课程，员工可以自主学习，不受时间和空间限制。（四）培训考核1.培训结束后，应组织员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、卫生安全事故报告与处理（一）事故报告1.发生卫生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在1小时内报告公司安全管理部门和公司管理层。3.安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并及时报告当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关部门。（二）事故调查1.公司应配合相关部门对卫生安全事故进行调查，提供事故发生的详细情况和相关资料。2.事故调查应查明事故发生的原因、经过、