营区办公楼卫生检查制度

PAGE营区办公楼卫生检查制度一、总则（一）目的为加强营区办公楼卫生管理，营造整洁、舒适、文明的办公环境，保障办公人员的身体健康，特制定本卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有营区办公楼区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间等公共区域。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及人员应切实履行卫生维护职责。2.卫生检查坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生状况始终符合标准要求。3.注重宣传教育，提高全体人员的卫生意识，倡导文明办公，共同维护良好的办公环境。二、卫生标准（一）办公室卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾堆积。3.门窗：玻璃明亮，窗台、窗框无灰尘，窗帘干净整洁。4.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍，周边无杂物。5.墙面：无污渍、蜘蛛网，张贴物整齐规范。6.垃圾处理：及时清理垃圾桶内垃圾，垃圾袋扎口后放置在指定地点，垃圾桶定期清洗，无异味。（二）会议室卫生标准1.桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无污渍、垃圾。2.会议设备：投影仪、音响等设备正常运行，表面清洁，周边无杂物。3.墙面、天花板：无污渍、蜘蛛网，保持整洁。4.茶具、烟灰缸等物品摆放整齐，使用后及时清理，保持清洁。（三）走廊、楼梯卫生标准1.地面干净，无垃圾、污渍、积水，扶手无灰尘。2.墙面、天花板无污渍、蜘蛛网，保持整洁。3.消防设施、标识牌等保持清洁，无损坏。（四）卫生间卫生标准1.地面、墙面：干净无污渍、水渍，定期消毒，无异味。2.洗手台：台面清洁，水龙头、镜子无污渍，洗手液、擦手纸等用品配备齐全。3.便器：无污垢、堵塞，定期冲洗消毒，无异味。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎口后放置在指定地点，垃圾桶定期清洗，无异味。（五）茶水间卫生标准1.桌面、地面清洁，无污渍、垃圾。2.饮水机、咖啡机等设备表面清洁，周边无杂物，定期清理内部水垢。3.茶具摆放整齐，使用后及时清洗消毒。4.垃圾桶及时清理，保持清洁。三、卫生检查组织与人员职责（一）卫生检查小组成立卫生检查小组，负责营区办公楼卫生检查工作的组织实施。小组成员包括各部门负责人代表及行政后勤人员。（二）职责分工1.卫生检查小组组长全面负责卫生检查制度的制定、修订和监督执行。组织定期和不定期的卫生检查工作，协调解决检查中发现的问题。对各部门卫生状况进行综合评估，提出改进意见和建议。2.部门负责人代表负责本部门办公区域卫生的日常监督和管理，确保本部门人员遵守卫生制度。配合卫生检查小组的工作，及时组织本部门人员对存在的卫生问题进行整改。3.行政后勤人员具体实施卫生检查工作，按照卫生标准对各区域进行检查，并做好记录。对检查中发现的问题及时通知相关部门进行整改，并跟踪整改情况。负责公共区域卫生的日常清扫、消毒等工作。四、卫生检查方式与频率（一）定期检查每周[X]固定时间进行全面卫生检查，检查小组按照卫生标准对各区域进行逐一检查。（二）不定期抽查根据实际情况，不定期对营区办公楼卫生状况进行抽查，重点检查卫生问题较多的区域或容易忽视的部位。五、卫生检查流程1.检查准备卫生检查小组提前确定检查时间、人员分工及检查区域。准备好检查所需的工具，如检查表、相机等。2.现场检查检查人员按照卫生标准对各区域进行实地检查，仔细查看卫生状况，包括地面、桌面、墙面、门窗、设备等方面。对发现的问题进行详细记录，记录内容包括问题描述、所在区域、责任部门等。3.检查结果汇总检查结束后，检查人员及时将检查结果进行汇总整理，形成卫生检查报告。报告中对各区域卫生状况进行评价，列出存在的主要问题及责任部门。4.结果通报将卫生检查报告在公司/组织内部进行通报，让全体人员了解各区域卫生情况。对卫生状况良好的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。5.整改跟踪责任部门根据检查结果，制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。行政后勤人员负责跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。整改完成后，通知卫生检查小组进行复查，复查合格后方可视为整改完成。六、卫生问题整改与反馈（一）整改要求1.责任部门在接到卫生检查结果通报后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，确保在规定期限内完成整改任务。2.整改措施要具体可行，针对不同的卫生问题采取相应的解决方法，如清洁、整理、维修等。3.在整改过程中，要注重保持办公秩序，避免因整改工作影响正常办公。（二）反馈机制1.责任部门在整改完成后，应及时向卫生检查小组反馈整改情况，提交整改报告。2.卫生检查小组对整改报告进行审核，如发现整改不到位的情况，应要求责任部门继续整改，直至符合卫生标准。3.对于反复出现的卫生问题，卫生检查小组应深入分析原因，采取针对性措施加以解决，同时对责任部门进行重点关注和监督。七、卫生奖惩制度（一）奖励1.每月对卫生状况良好的部门进行评选，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，进行公开表扬，并在绩效考核中给予加分。（二）惩罚1.对卫生检查中发现问题较多且整改不力的部门，给予通报批评。2.将卫生检查结果与部门绩效考核挂钩，对连续多次卫生不达标的部门，