养老院卫生保健制度制度

PAGE养老院卫生保健制度制度一、总则1.目的为加强养老院卫生保健工作，提高入住老人的生活质量，预防和控制疾病的传播，保障老人的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本养老院全体工作人员及入住老人。3.依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国老年人权益保障法》、《养老机构管理办法》以及医疗卫生行业标准，如《养老机构服务安全基本规范》、《医疗机构管理条例》等制定。二、卫生保健管理机构及职责1.管理机构设立养老院卫生保健管理小组，由院长担任组长，医务室负责人担任副组长，各楼层护理主管及相关工作人员为成员。2.职责组长职责：全面负责养老院卫生保健工作的领导与决策，协调各部门之间的工作，确保卫生保健制度的有效执行。副组长职责：协助组长开展工作，具体负责卫生保健工作的组织实施，制定工作计划和方案，监督各项卫生保健措施的落实情况。成员职责：按照分工负责各自区域内的卫生保健工作，包括老人健康档案管理、日常医疗护理、环境卫生维护、食品安全监督等，及时向管理小组汇报工作进展及存在的问题。三、环境卫生管理1.室内环境保持养老院室内清洁卫生，每日定时清扫，做到无灰尘、无污渍、无异味。定期对室内家具、地面、墙壁等进行消毒，消毒频率根据实际情况按照卫生行业标准执行。保持室内通风良好，每日至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。2.室外环境定期对养老院室外环境进行清扫，清除杂草、垃圾等，保持环境整洁。加强对养老院周边环境的巡查，防止蚊虫滋生和鼠害，做好防蚊、防鼠措施。合理规划绿化区域，定期修剪花草树木，为老人提供舒适的室外活动空间。四、个人卫生管理1.老人个人卫生督促老人养成良好的个人卫生习惯，定期洗澡、洗头、理发、修剪指甲。为生活不能自理的老人提供必要的协助，如帮助洗澡、更换衣物等。关注老人的口腔卫生，指导老人每日早晚刷牙，饭后漱口，定期为老人进行口腔检查和清洁。2.工作人员个人卫生工作人员上岗前必须穿戴工作服、工作帽，保持个人清洁卫生。严格遵守洗手消毒制度，在接触老人前后、进行护理操作前后等均应洗手或进行手消毒。工作人员应定期进行健康体检，取得健康证明后方可上岗，患有传染性疾病的人员不得从事直接接触老人的工作。五、饮食卫生管理1.食堂管理食堂必须取得食品经营许可证，严格遵守食品安全法律法规，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，遵守食品加工操作规范，穿戴工作衣帽，保持个人卫生。加强食堂环境卫生管理，定期对食堂进行清洁消毒，保持食堂整洁卫生。2.食品采购与储存严格执行食品采购索证索票制度，采购的食品应符合国家食品安全标准，不得采购变质、过期、三无食品。食品储存应分类分区存放，保持通风良好，防止食品霉变、腐烂。定期检查食品库存，及时清理过期、变质食品。3.食品加工与供应食品加工过程应生熟分开，避免交叉污染，严格遵守食品加工操作流程，确保食品煮熟煮透。根据老人的饮食特点和营养需求，合理搭配膳食，提供多样化、营养均衡的饭菜。按时供应饭菜，保证饭菜温度适宜，不得提前或延迟供应。六、医疗保健服务1.医务室设置与管理设立医务室，配备必要的医疗设备和药品，满足老人的基本医疗需求。医务室应严格遵守医疗卫生机构管理规定，建立健全各项医疗管理制度，规范医疗服务行为。医务室工作人员应具备相应的执业资格，严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。2.健康档案管理为每位入住老人建立健康档案，详细记录老人的基本信息、健康状况、疾病史、用药情况等。定期对老人的健康档案进行更新和完善，根据老人的健康变化及时调整医疗保健措施。健康档案应妥善保管，严格保密，防止信息泄露。3.日常医疗护理医务室工作人员应每日对老人进行巡查，及时发现老人的健康问题，并给予相应的处理。按照医嘱为老人提供药物治疗服务，严格执行给药制度，确保用药安全。为患有慢性疾病的老人提供康复指导和护理服务，帮助老人提高生活自理能力。4.疾病预防与控制制定疾病预防控制工作计划，加强对老人常见疾病的预防和控制。定期组织老人进行健康体检，及时发现潜在的健康问题，并采取相应的干预措施。做好传染病的防控工作，一旦发现传染病病例，应立即采取隔离、治疗等措施，并及时报告当地卫生防疫部门。七、康复保健服务1.康复设施配备根据老人的康复需求，配备必要的康复设施，如康复训练器材、理疗设备等。定期对康复设施进行检查和维护，确保设施正常运行，安全可靠。2.康复计划制定为有康复需求的老人制定个性化的康复计划，明确康复目标、康复措施和康复时间。康复计划应根据老人的身体状况和康复进展及时进行调整，确保康复效果。3.康复训练实施按照康复计划为老人提供康复训练服务，训练过程中应密切观察老人的反应，确保训练安全。鼓励老人积极参与康复训练，提高老人的康复积极性和主动性。八、心理关怀服务1.心理关怀团队组建成立心理关怀团队，由医护人员、护理人员及志愿者组成，负责为老人提供心理关怀服务。心理关怀团队成员应具备一定的心理学知识和沟通技巧，定期接受相关培训，提高服务水平。2.心理评估与干预定期对老人进行心理评估，了解老人的心理状况，及时发现存在心理问题的老人。根据老人的心理问题，制定相应的心理干预措施，如心理疏导、心理咨询、组织娱乐活动等，帮助老人缓解心理压力，保持良好的心态。九、卫生保健培训与教育1.培训计划制定制定卫生保健培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。培训内容应包括法律法规、卫生保健知识、操作技能等，确保工作人员和老人掌握必要的卫生保健知识和技能。2.培训实施按照培训计划组织开展培训活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。定期对培训效果进行评估，根据评估结果及时调整培训内容和方式，确保培训质量。3.健康教育宣传利用宣传栏、宣传手册、讲座等形式，向老人和工作人员宣传卫生保健知识，提高卫生保健意识。定期组织开展健康教育活动，如健康讲座、健康咨询等，针对不同季节、不同疾病流行特点，向老人宣传相应的预防保健知识。十、监督与考核1.监督检查卫生保健管理小组定期对养老院的环境卫生、个人卫生、饮食卫生、医疗保健服务等进行监督检查，发现问题及时督促整改。设立意见箱，广泛收集老人和工作人员的意见和建议，对反映的问题及时进行处理和反馈。2.考核评价制定卫生保健工作考核评价标准，对各部门和工作人员的卫生保健工作进行考核评价。考核评价结果与绩效挂钩，对卫生保健工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的进行批评教育和相应的处罚。十一、应急处置1.应急预案制定制定卫生保健应急预案，包括食品安全事故、传染病暴发流行、突发公共卫生事件等的应急处置措施。应急预案应明确应急处置流程、责任分工、物资储备等内容，确保在突发情况下能够迅