修理厂卫生奖罚制度

PAGE修理厂卫生奖罚制度总则1.目的为了加强修理厂的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖罚制度。2.适用范围本制度适用于修理厂全体员工及在修理厂内从事相关作业的所有人员。3.基本原则卫生管理遵循“谁负责、谁清洁”、“全员参与、共同维护”的原则，确保修理厂环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求。卫生区域划分及标准1.车间区域维修工位：维修工具摆放整齐，维修设备表面无油污、灰尘，地面无杂物、油污，每天工作结束后需清理维修现场，将零部件、废料等分类存放。配件仓库：配件摆放有序，货架保持清洁，通道畅通无阻，每周进行一次全面清扫，清理灰尘及过期配件包装。设备区：各类维修设备定期擦拭保养，机身无灰尘、油污，周边地面干净，设备运行记录及维护记录完整且摆放整齐。2.办公区域办公室：桌面整洁，文件资料摆放有序，电脑、打印机等办公设备干净，地面无垃圾，门窗玻璃干净明亮，每日上班前进行简单清扫，每周进行一次全面清洁。会议室：会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，墙面无污渍，会后及时清理杂物，保持会议室随时可使用状态。3.公共区域走廊：地面干净，无积水、杂物，墙壁无蜘蛛网、污渍，灯具、消防设施表面清洁，每日定时清扫。卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，每天至少打扫三次，定期消毒。接待区：沙发、茶几摆放整齐，表面干净，绿植无枯萎、黄叶，地面、墙面清洁，随时保持接待区整洁美观。卫生责任分工1.车间卫生各维修小组负责本小组维修工位及周边区域的日常卫生清理。仓库管理员负责配件仓库的卫生管理。设备维护人员负责设备区的卫生维护及设备清洁保养。2.办公区域卫生各办公室员工负责各自办公区域的卫生保持。行政人员负责公共办公区域（如走廊、会议室、接待区等）的定期卫生清扫及监督检查。3.公共区域卫生保洁人员负责卫生间、公共通道等公共区域的日常保洁工作。卫生检查与考核1.检查方式实行定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次，由行政部门组织相关人员对各卫生区域进行全面检查；不定期抽查由行政部门随时安排，对发现的卫生问题及时记录并督促整改。设立卫生检查小组，成员包括行政人员、各部门代表等，检查过程中需填写卫生检查表，详细记录检查情况。2.考核标准达标标准：各卫生区域符合本制度规定的卫生标准要求，无明显污渍、杂物，物品摆放整齐。不达标情况及扣分标准地面有明显污渍、积水、杂物，每处扣[X]分。设备、工具表面有油污、灰尘，每处扣[X]分。配件摆放混乱，未分类存放，扣[X]分。文件资料、办公用品摆放无序，桌面杂乱，扣[X]分。卫生间有异味，卫生设施未及时清理，扣[X]分。公共区域墙壁有污渍、蜘蛛网，扣[X]分。3.结果公示每次卫生检查结果在修理厂内部进行公示，对不达标的区域及责任人进行通报，明确整改要求和期限。奖励制度1.奖励标准月度内个人负责的卫生区域连续四周检查均达标，给予个人[X]元奖励。所在部门月度内卫生检查综合评分排名第一，部门全体成员每人给予[X]元奖励，部门负责人额外给予[X]元奖励。对提出创新性卫生管理建议并被采纳，有效改善修理厂环境卫生状况的个人或团队，给予[X]元至[X]元奖励。2.奖励方式奖励以现金形式发放，于次月工资发放时一并发放，并在厂内公告栏进行表扬公示。惩罚制度1.警告首次卫生检查不达标，给予责任人警告处分，责令其立即整改，并在厂内公告栏进行通报。2.罚款再次检查仍未达标的，根据不达标情况及扣分标准进行罚款，罚款金额从[X]元至[X]元不等。连续两个月卫生检查综合评分排名末位的部门，部门负责人扣除当月绩效奖金的[X]%，部门员工每人扣除当月绩效奖金的[X]%。3.辞退若因个人卫生责任区域长期不达标，严重影响修理厂整体环境卫生，经多次警告、罚款仍未整改的，予以辞退处理。申诉与处理1.员工如对卫生检查结果或奖罚决定有异议，可在结果公示后[X]个工作日内向行政部门提出申诉。2.行政部门接到申诉后，应及时进行调查核实，组织相关人员重新评估，在[X]个工作日内给予申诉人答复。若申诉情况属实，应及时纠正原检查结果或奖罚决定。附则1.