劳动争议常见代理词范本汇编

劳动争议常见代理词范本汇编在劳动争议纠纷的仲裁或诉讼程序中，代理词作为代理人阐述案件事实、法律依据及代理意见的核心文书，直接影响仲裁庭或法庭对案件的认知与裁决方向。本文结合司法实践中最常见的劳动争议类型，汇编具有实用价值的代理词范本，为法律从业者、企业HR及劳动者提供专业参考，助力厘清争议焦点、夯实代理逻辑、提升维权或抗辩的精准性。一、确认劳动关系纠纷代理词（劳动者主张存在事实劳动关系）（一）争议焦点与代理逻辑此类纠纷核心在于“是否存在符合法律规定的劳动关系”，需从“用工管理的隶属性”“劳动报酬的持续性”“工作内容的从属性”三方面论证。实务中，企业常以“劳务关系”“承包关系”抗辩，代理人需结合考勤记录、工资流水、工作指令记录等证据，还原用工本质。（二）代理词范本尊敬的仲裁员（或法官）：受申请人XXX委托，本代理人就其与被申请人XXX公司确认劳动关系纠纷一案，发表如下代理意见：一、案件事实梳理申请人于某年某月入职被申请人处，担任[岗位]，工作内容由被申请人直接安排（如每日晨会部署任务、考勤记录显示固定上下班时间），劳动报酬通过被申请人对公账户按月支付（银行流水备注“工资”），工作中需遵守被申请人的规章制度（如考勤制度、绩效考核办法）。二、代理意见：存在事实劳动关系的法律与事实依据1.用工管理的隶属性：申请人的工作时间、任务安排、考勤管理均由被申请人制定的制度约束（证据：考勤表、工作群指令截图），符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”之规定。2.劳动报酬的持续性：被申请人按月向申请人支付报酬（证据：银行流水），金额与岗位市场薪资水平匹配，符合劳动关系中“劳动对价定期支付”的特征，区别于劳务关系的“按次/按项目结算”。3.工作内容的从属性：申请人的工作系被申请人业务组成部分（如被申请人主营XX业务，申请人负责XX环节），且需接受被申请人的工作考核（证据：绩效考核表），体现“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的法定要件。三、被申请人抗辩的反驳（若有）被申请人主张双方系“劳务承包关系”，但未提供书面承包协议，且申请人无需自行承担工具、场地成本，工作成果亦需经被申请人验收，不符合《民法典》中“承揽关系自主完成工作、交付成果”的特征。四、结论恳请仲裁庭（或法庭）依法认定申请人与被申请人存在事实劳动关系，以维护劳动者的合法权益。代理人：XXX某年某月某日二、拖欠劳动报酬纠纷代理词（劳动者主张支付欠薪及赔偿金）（一）争议焦点与代理逻辑焦点在于“欠薪事实是否成立”“欠薪金额如何确定”“是否需支付赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条的加付赔偿金）”。代理人需结合工资条、考勤记录、劳动合同（或口头约定）等证据，明确欠薪周期、金额，并论证企业欠薪的主观过错（如无正当理由拖延支付）。（二）代理词范本尊敬的仲裁员（或法官）：受申请人XXX委托，就其与被申请人XXX公司拖欠劳动报酬纠纷一案，现结合事实与法律发表代理意见：一、欠薪事实清晰，金额可证1.工资标准与欠薪周期：根据劳动合同（或工资条），申请人月工资为[X]元（含基本工资+绩效），被申请人自某年某月起拖欠工资，截至某年某月共拖欠[X]个月，合计欠薪[X]元（证据：工资条、银行流水对比表）。2.欠薪无合法理由：被申请人主张“经营困难”，但未提供财务审计报告或劳动行政部门备案的工资缓发方案，不符合《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内按约定支付工资”的例外情形。二、应支付加付赔偿金的法律依据根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。本案中，申请人已向劳动监察部门投诉（证据：投诉回执），被申请人仍未履行支付义务，依法应支付加付赔偿金。三、证据链的完整性考勤记录（证明实际出勤天数）、工资条（证明工资标准）、银行流水（证明已发工资金额）、劳动监察投诉回执（证明行政督促程序）形成完整证据链，足以证实欠薪事实及金额。四、结论恳请裁决被申请人支付拖欠工资[X]元，并按法定标准支付加付赔偿金，以彰显法律对劳动者报酬权的保护。代理人：XXX某年某月某日三、违法解除劳动合同纠纷代理词（劳动者主张继续履行或赔偿金）（一）争议焦点与代理逻辑核心在于“解除行为是否符合《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的法定要件”。若企业无合法依据解除，代理人需主张“继续履行劳动合同”或“赔偿金（2N）”，并结合解除通知书、规章制度、员工违纪证据等分析解除的违法性。（二）代理词范本尊敬的仲裁员（或法官）：受申请人XXX委托，就其与被申请人XXX公司违法解除劳动合同纠纷一案，发表代理意见如下：一、解除行为的违法性分析1.解除理由不成立：被申请人以“严重违反规章制度”为由解除合同，但所谓“违纪行为”（如[具体行为]）无充分证据（监控录像无原始载体、证人证言系利害关系人出具），且该行为未达到《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”的程度（规章制度中未明确该行为属于“严重违纪”，或制度制定未履行民主程序）。2.解除程序违法：被申请人未事先将理由通知工会（证据：工会证明无相关记录），违反《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的强制性规定。二、主张继续履行劳动合同的合理性（或主张赔偿金的依据）1.继续履行的可行性：劳动合同约定的岗位仍存在（被申请人未举证岗位撤销或灭失），申请人亦有意愿继续履职，符合《劳动合同法》第四十八条“劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定。2.若主张赔偿金：因解除行为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，被申请人应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，申请人工作[X]年，赔偿金为[X]个月工资）。三、证据的证明力反驳被申请人提交的“违纪证据”存在瑕疵（如考勤记录无申请人签字、处罚通知未送达），无法达到“证据确实充分”的证明标准，依法不应采信。四、结论恳请裁决：1.被申请人继续履行与申请人的劳动合同（或支付违法解除赔偿金[X]元）；2.本案仲裁（或诉讼）费用由被申请人承担。代理人：XXX某年某月某日四、工伤赔偿纠纷代理词（劳动者主张工伤待遇）（一）争议焦点与代理逻辑焦点在于“工伤认定是否成立”“劳动能力伤残等级是否准确”“赔偿项目及金额是否符合法定标准”。代理人需结合工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、诊疗记录等，论证工伤的关联性、伤残等级的合理性，并依据《工伤保险条例》计算赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等）。（二）代理词范本尊敬的仲裁员（或法官）：受申请人XXX委托，就其与被申请人XXX公司工伤赔偿纠纷一案，发表代理意见：一、工伤认定与伤残等级的合法性1.工伤认定有效：XX市人社局出具的《工伤认定决定书》（XX人社工认字〔XXXX〕第XX号）已依法认定申请人所受伤害为工伤（证据：工伤认定书），被申请人未在法定期限内申请行政复议或行政诉讼，该认定已生效。2.伤残等级合理：劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》（XX劳鉴〔XXXX〕第XX号）认定申请人伤残等级为[X]级，鉴定程序符合《工伤保险条例》规定，结论客观公正（证据：鉴定结论书、诊疗病历）。二、赔偿项目及金额的计算依据1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条（或三十六、三十七条），[X]级伤残为[X]个月的本人工资（申请人月工资[X]元，计[X]元）。2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：按XX省（或市）工伤保险条例实施办法规定，[X]级伤残分别为[X]个月、[X]个月社平工资（XX年度社平工资[X]元，计[X]元、[X]元）。3.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期为[X]个月（医嘱建议休息[X]个月，且被申请人未提出异议），按原工资待遇（[X]元/月）计[X]元。4.医疗费、护理费等实际支出：申请人因工伤产生的医疗费[X]元、护理费[X]元（有发票、护理费协议佐证），应由被申请人承担。三、被申请人的赔偿责任被申请人未为申请人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由其承担全部工伤待遇支付责任。四、结论恳请裁决被申请人支付申请人工伤待遇合计[X]元（各项金额明细如上），以保障工伤职工的合法权益。代理人：XXX某年某月某日五、代理词撰写的核心技巧（附实务提示）1.证据锚定：所有代理意见需“以证据为基础”，避免空泛陈述。如主张欠薪，需附工资条、银行流水；主张违法解除，需附解除通知书、规章制度文本。2.法律精准：引用法条需具体到“条、款、项”，如《劳动合同法》第三十九条第（二）项（严重违反规章制度）、《工伤保险条例》第三十七条（七级至十级伤残待遇）。3.逻辑闭环：从“事实认定→法律适用→证据支撑→结论推导”形成完整逻辑链，反驳对方