建筑施工工人劳动合同协议

建筑施工工人劳动合同协议甲方（用人单位）：[填写企业全称]法定代表人/负责人：[填写姓名]注册地址：[填写地址]统一社会信用代码：[填写代码]联系人：[填写姓名]联系电话：[填写电话]乙方（建筑施工工人）：[填写姓名]性别：[填写男或女]出生年月：[填写年月]身份证号码：[填写号码]户籍地址：[填写地址]现居住地址：[填写地址]联系电话：[填写电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动关系达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方出现法定或约定解除情形时终止。[以完成一定工作任务为期限]本合同期限为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[具体工作任务名称]任务完成之日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[填写主营业务范围，例如：建筑安装工程]项目中，担任[填写具体岗位，例如：木工/钢筋工/混凝土工/水电工]岗位工作，具体工作内容包括但不限于：[详细描述工作职责，例如：负责XX项目的木结构制作与安装、钢筋的绑扎、混凝土的浇筑与养护、水电线路的敷设与连接等]。2.乙方的工作地点为甲方承建的[填写项目名称]项目，位于[填写项目具体地址]。甲方根据项目进展需要，有权在[填写地域范围，例如：XX市行政区域内/XX省行政区域内]内调整乙方的工作地点，但应提前[填写天数，例如：七]日书面通知乙方，并保证调整后的工作地点符合安全生产条件。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。[综合计算工时制]乙方平均工作时间不超过国家规定的标准工时。[不定时工作制]乙方工作时间由甲方根据工作任务和生产经营需要安排，但甲方应保障乙方的休息权利。2.乙方在法定工作时间之外，根据甲方生产需要，经甲方安排可延长工作时间。甲方安排乙方延长工作时间的，应遵守国家有关劳动法律、法规的规定，并依法支付加班费。乙方加班须按规定办理加班申请和审批手续。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，具体按照国家规定执行。乙方申请年休假，应提前[填写天数，例如：十五]日向甲方提出申请，经甲方批准后执行。四、劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、[填写绩效工资/奖金名称，例如：项目奖金/超额计件奖]、加班费、[填写津贴补贴名称，例如：高空作业津贴、夜班津贴、艰苦边远地区津贴等]。2.乙方月基本工资标准为人民币[填写金额]元。绩效工资/奖金根据甲方制定的绩效考核办法，结合乙方工作表现和项目完成情况核算。3.加班费按照《中华人民共和国劳动法》规定执行：(1)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资[填写百分比，例如：百分之一百五十]的工资报酬；(2)休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资[填写百分比，例如：百分之二百]的工资报酬；(3)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资[填写百分比，例如：百分之三百]的工资报酬。4.津贴补贴按照甲方相关规定执行。5.甲方实行[月/周/日/按项目]薪制，每月[填写日期，例如：十]日前以[现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资，支付地点为[填写地点，例如：乙方户籍地/现居住地/甲方指定地点]，支付账号为[填写银行账号]。甲方保证按月足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方必须依照国家有关法律、法规的规定，为乙方办理社会保险手续，并按时、足额为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方必须依照国家有关法律、法规的规定，为乙方办理住房公积金手续，并按时、足额为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的住房公积金由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的福利待遇。甲方为乙方提供[填写福利待遇内容，例如：工作期间免费供应工作餐/提供住宿/发放安全防护用品等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（包括但不限于安全帽、安全带、防护眼镜、手套等），并监督乙方按照安全操作规程使用。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，必须向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防护培训，提供相应的职业危害防护设施和个体防护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。3.乙方有权对影响生命安全和身体健康的工作条件提出建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。乙方必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从甲方的安全生产管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、培训1.甲方应按照国家规定和岗位要求，对乙方进行上岗前的安全生产、操作技能、职业健康等知识培训，经考核合格后方可上岗。2.甲方可以根据生产经营需要，为乙方提供职业技能培训，乙方应积极参加。八、劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前[填写天数，例如：三十]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[填写天数，例如：三]日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的，从其约定。6.劳动合同解除或者终止的，甲方应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任1.甲方向乙方承诺，将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。如因甲方原因未依法缴纳，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。十、争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他1.乙方在甲方工作期间，应当遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同附件包括：[列出附件名称，例如：岗位说明书、安全生产操作规程、工资条等]，与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式[填写份