人力资源招聘合同范本汇编

人力资源招聘合同范本汇编在企业人力资源管理实践中，招聘合同作为明确用工双方权利义务的核心载体，其规范性、合法性直接影响用工风险防控与劳资关系稳定。本汇编围绕不同用工场景（全职雇佣、兼职劳务、劳务派遣、猎头服务等），梳理实用型合同范本及关键条款解析，为企业HR及管理者提供合规参考，助力构建清晰、对等的用工契约关系。一、全职劳动合同范本（适用全日制劳动关系）（一）适用场景企业与劳动者建立全日制劳动关系（每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时），需签订书面劳动合同，明确劳动关系核心权利义务，覆盖试用期、薪酬、社保、解约等全周期管理。（二）核心条款示例1.合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月）。2.工作内容与地点乙方（劳动者）同意在____部门担任____岗位工作，工作地点为____。甲方（用人单位）可根据生产经营需要，在书面通知乙方后，合理调整乙方工作岗位或地点（调整需符合“合理性”原则，不显著增加劳动者负担或改变劳动条件）。3.劳动报酬与支付乙方试用期月工资为____元，转正后月工资为____元（工资构成：基本工资____元+绩效工资____元+补贴____元）。甲方于每月____日前以银行转账形式支付工资，遇法定节假日顺延至下一工作日。乙方加班工资按国家规定计算（平日加班1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。4.社会保险与福利甲方按国家及地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，具体按国家及公司制度执行。5.合同解除与终止双方协商一致可解除合同；乙方试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知甲方可解除合同（试用期不符合录用条件、严重违纪等情形，甲方可单方解除，需举证“录用条件”“违纪事实”等）；合同期满或法定终止情形出现时，合同终止（如终止前需续签，双方应在期满前30日协商）。二、兼职劳务合同范本（适用非全日制/兼职用工）（一）适用场景企业与劳动者建立非全日制劳动关系（每日工作≤4小时、每周≤24小时）或兼职劳务关系（劳动者与其他单位存续劳动关系，仅提供临时性、辅助性服务），因用工灵活性较高，合同侧重劳务内容、报酬结算、权责划分。（二）核心条款示例1.劳务内容与期限乙方为甲方提供____服务（如：文案撰写、技术支持、活动策划等），服务期限自____年____月____日至____年____月____日。服务地点为____（或远程服务）。2.劳务报酬与结算乙方劳务报酬为____元/次（或____元/月），甲方于乙方完成服务并经验收合格后____个工作日内支付（如按月结算，于每月____日支付上月报酬）。报酬为税后金额，乙方自行承担个人所得税及社保费用。3.双方权利义务甲方有权对乙方服务成果进行验收，提出合理修改意见；乙方应按约定时间、质量完成服务，保守甲方商业秘密（如客户信息、技术方案等）。乙方在服务期间因个人原因造成自身或第三方损害的，由乙方自行承担责任（甲方过错除外）。4.合同解除任何一方提前____日书面通知对方，可解除本合同；若乙方服务质量严重不达标、或违反保密义务，甲方有权立即解除合同并要求赔偿损失。三、劳务派遣合同范本（适用三方用工关系）（一）适用场景企业（用工单位）通过劳务派遣单位（用人单位）招聘劳动者，形成“用工单位+派遣单位+劳动者”三方关系。合同需明确派遣岗位、期限、费用、三方权责及退回机制，符合《劳动合同法》对劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位的要求。（二）核心条款示例1.派遣岗位与期限派遣岗位为____（如：客服、生产线工人等），岗位性质为____（临时性/辅助性/替代性），派遣期限自____年____月____日至____年____月____日。用工单位可根据生产需要，在派遣期限内调整派遣岗位（需符合岗位性质要求）。2.三方权利义务派遣单位：负责与劳动者签订劳动合同，缴纳社保、发放工资，处理劳动争议；向用工单位提供劳动者的学历、资质证明等材料。用工单位：向派遣单位支付派遣服务费（标准：每人每月____元），提供劳动条件和安全保护，对劳动者进行岗位培训和管理；若劳动者严重违反用工单位规章制度，可书面通知派遣单位退回劳动者（需符合法定退回情形）。劳动者：遵守用工单位的规章制度，完成派遣岗位工作任务；享有劳动报酬、社保福利等权利，同时受派遣单位和用工单位双重管理。3.费用与结算用工单位每月____日前向派遣单位支付上月费用，包括：劳动者工资____元/人/月、社保公积金____元/人/月、派遣服务费____元/人/月（费用总额=人数×（工资+社保+服务费））。4.退回与解除用工单位因“劳动者过失性辞退”“客观情况变化”等法定情形，可退回劳动者至派遣单位；派遣单位应在收到退回通知后____日内，为劳动者重新安排岗位或依法解除劳动合同（解除需符合《劳动合同法》规定）。四、猎头服务合同范本（适用委托招聘场景）（一）适用场景企业委托猎头机构（服务方）寻访、推荐符合岗位要求的候选人，合同需明确服务内容、服务费标准、候选人入职后的服务保障及争议解决方式。（二）核心条款示例1.服务内容与岗位要求甲方（企业）委托乙方（猎头机构）招聘____岗位（如：市场总监、技术专家等），岗位要求为：____（学历、经验、技能等）。乙方应在____个工作日内推荐至少____名符合要求的候选人。2.服务费与支付服务费为候选人税前年薪的____%（如：20%）。支付方式：候选人通过面试后，甲方向乙方支付服务费的____%（预付款）；候选人正式入职满____个月后，支付剩余____%。若候选人入职后因“甲方过错”（如岗位调整、薪酬未兑现）离职，乙方应退还已收服务费的____%；若因“候选人个人原因”离职，乙方应免费重新推荐候选人。3.双方责任乙方应对候选人信息严格保密，不得向第三方泄露甲方招聘需求；甲方应向乙方提供真实的岗位信息、薪酬范围，配合面试安排。乙方推荐的候选人如与甲方存在竞业限制协议，甲方应在签约前书面告知乙方，否则承担违约责任。4.排他性与争议解决本合同履行期间，甲方不得委托其他机构招聘本合同约定的岗位；若发生争议，双方协商解决，协商不成可向____（甲方所在地/乙方所在地）人民法院提起诉讼。五、招聘合同核心条款解析与签订注意事项（一）核心条款法律与实务要点1.合同主体资格企业需具备“用工主体资格”（依法登记注册、取得营业执照）；劳动者需年满16周岁（文艺、体育等特殊行业除外），且未与其他单位建立全日制劳动关系（兼职/劳务派遣除外）。劳务派遣合同中，派遣单位需取得“劳务派遣经营许可证”，用工单位需确保岗位符合“三性”要求（临时性：存续时间≤6个月；辅助性：为主营业务以外的岗位；替代性：替代脱产学习/休假的劳动者）。2.劳动报酬与社保工资需明确“支付周期”（全日制用工按月支付，非全日制按周/日支付）、“支付标准”（不得低于当地最低工资标准），加班工资计算基数需约定清晰（建议以“劳动合同约定工资”为基数，避免以“最低工资”为基数引发纠纷）。社保缴纳是法定义务，企业不得以“补贴代替社保”或要求劳动者签署“自愿放弃社保协议”（此类协议无效，企业仍需补缴并面临行政处罚）。3.保密与竞业限制保密条款可约定劳动者对企业商业秘密（如客户名单、技术图纸）的保密义务，期限可至秘密公开或合同终止后合理期限；竞业限制需明确“限制范围”（同类业务、竞争企业）、“经济补偿”（离职后按月支付，标准不低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资）、“限制期限”（≤2年）。4.违约责任企业单方解除合同需符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）等情形，否则需支付赔偿金（2N，N为工作年限）；劳动者违法解除合同（如未提前通知、泄露商业秘密），需赔偿企业直接损失（需举证损失金额）。（二）签订与履行注意事项1.主体审查企业：查验自身营业执照、劳务派遣许可证（如需）是否有效；劳动者：查验身份证、学历证、离职证明（避免双重劳动关系）、竞业限制证明（如需）。2.条款明确性工作内容避免“模糊表述”（如“服从公司安排”需细化岗位范围）；工作地点约定“具体城市/区域”，避免“全国/任意地点”等不合理条款。3.证据留存合同签订时，要求劳动者签署“合同签收单”“规章制度告知书”（证明已告知劳动纪律）；工资支付保留银行转账记录，加班需留存“加班申请单”“考勤记录”（劳动者签字确认）。4.争议解决劳动争议优先通过“劳动仲裁”解决（仲裁免费、时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉；劳务纠纷、猎头服务纠纷可直接向法院起诉，需明确约定管辖法院（建议选择企业所在地，降低维权成本）。六、附则本