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保险行业保险代理人业绩贡献绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率年度总保费收入40%100万元实际保费收入达到目标值100万元得满分，每低10万元扣5分，最低得0分新单保费收入占比60%新单保费收入占比达到目标值60%得满分，每低5%扣3分，最低得0分高价值保单占比30%高价值保单（单笔保费超过10万元）收入占比达到目标值30%得满分，每低3%扣2分，最低得0分续期保费留存率85%续期保费留存率达到目标值85%得满分，每低2%扣1分，最低得0分客户满意度评分4.5分客户满意度评分达到目标值4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分客户开发与维护新增有效客户数25%50个新增有效客户数达到目标值50个得满分，每少5个扣3分，最低得0分客户流失率10%客户流失率低于目标值10%得满分，每高1%扣2分，最高不超过15%客户复购率20%客户复购率达到目标值20%得满分，每低2%扣1分，最低得0分客户关系维护次数100次客户关系维护次数达到目标值100次得满分，每少10次扣2分，最低得0分客户转介绍数量20个客户转介绍数量达到目标值20个得满分，每少2个扣1分，最低得0分团队协作与培训团队新人培训参与率20%90%团队新人培训参与率达到目标值90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分团队销售目标贡献率15%团队销售目标贡献率达到目标值15%得满分，每低1%扣1分，最低得0分团队活动组织次数4次团队活动组织次数达到目标值4次得满分，每少1次扣2分，最低得0分团队资源共享数量10次团队资源共享数量达到目标值10次得满分，每少1次扣1分，最低得0分团队绩效提升贡献5%团队绩效提升贡献达到目标值5%得满分，每低0.5%扣1分，最低得0分合规与专业能力合规培训完成率15%100%合规培训完成率达到目标值100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分合规事件发生次数0次合规事件发生次数达到目标值0次得满分，每发生1次扣5分，最低得0分专业资格考试通过率80%专业资格考试通过率达到目标值80%得满分，每低5%扣2分，最低得0分产品知识考核平均分85分产品知识考核平均分达到目标值85分得满分，每低1分扣1分，最低得0分客户投诉处理满意度95%客户投诉处理满意度达到目标值95%得满分，每低1%扣2分，最低得0分本考核表用于评定保险行业保险代理人的业绩贡献，分为销售业绩达成率、客户开发与维护、团队协作与培训、合规与专业能力四个维度，权重分别为40%、25%、20%、15%。请根据指标目标值和评分标准进行自评或他评，最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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