体育产业教练员运动员训练成效与比赛成绩绩效考核表

体育产业教练员运动员训练成效与比赛成绩绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平的完整科学训练计划根据训练计划的科学性、针对性、完整性进行评分，满分10分，每项缺失或不足扣2分训练目标达成率运动员体能、技术等关键指标提升达到预定目标根据运动员训练前后数据对比，目标达成率100%得满分10分，每降低10%扣1分训练时间利用率训练时间利用率不低于90%通过训练记录统计，实际有效训练时间占比达90%得满分10分，每降低5%扣2分运动员训练反馈收集与调整每周至少收集3次运动员反馈并调整训练计划按月统计，收集反馈次数达标得满分10分，每低于1次扣2分训练安全事故发生率全年无重大训练安全事故发生轻微事故扣3分，一般事故扣5分，重大事故扣10分比赛成绩与竞技水平个人赛事成绩40%运动员在重要比赛中获得前3名获得金/银/铜牌分别得10/8/6分，未达标不得分团队赛事成绩团队在重要赛事中获得前2名获得冠/亚分别得15/10分，未达标不得分关键比赛胜率关键比赛胜率达到70%胜率70%得满分10分，每降低5%扣2分竞技状态稳定性赛季内至少80%的比赛保持稳定发挥根据比赛成绩波动率评分，稳定发挥得满分10分，波动率每增加10%扣2分对手对比表现在同等条件下超越主要竞争对手根据与主要对手的胜负关系评分，领先对手得满分10分，持平不得分，落后扣5分团队管理与协作团队凝聚力建设15%团队内部矛盾率低于10%通过问卷调查统计，矛盾率低于10%得满分10分，每增加5%扣2分教练团队协作与运动防护、营养等其他团队协作满意度达85%通过协作方评价评分，85%得满分10分，每降低5%扣2分运动员心理辅导效果运动员心理压力评分改善20%以上根据心理测试前后对比，改善率20%得满分10分，每降低5%扣2分团队规章执行率团队规章执行率不低于95%通过检查记录统计，执行率95%得满分10分，每降低3%扣2分突发事件处理能力重大突发事件响应时间不超过30分钟根据实际案例评分，响应时间30分钟内得满分10分，每延迟10分钟扣2分创新能力与资源整合训练方法创新15%年度内至少提出2项创新训练方法并应用根据创新方法实际效果评分，显著提升得满分10分，一般提升得7分，无效果不得分赛事资源拓展拓展至少2项新的赛事合作资源根据资源质量评分，优质资源得满分10分，一般资源得7分，无资源不得分运动员商业价值提升运动员商业代言或曝光度提升30%以上根据商业合同或媒体报道统计，提升30%得满分10分，每降低10%扣2分科研数据应用年度内至少完成3次运动员专项科研数据分析根据数据应用效果评分，显著提升得满分10分，一般提升得7分，无应用不得分后备人才培养年度内至少培养1名有潜力的运动员进入更高梯队成功培养得满分10分，未成功不得分本考核表用于评估体育产业教练员运动员在训练成效与比赛成绩方面的综合表现，请根据各维度指标进行客观评分，权重为最终得分权重，评分标准请严格按指标描述执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：