小学食堂厨师标准劳动合同范本

小学食堂厨师标准劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________法定代表人：________________________地址：______________________________乙方（劳动者）：______________________性别：________年龄：________学历：________住址：______________________________联系电话：__________________________一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内），自______年____月____日起至______年____月____日止。（若选择其他期限类型，可调整为：无固定期限：本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，至法定终止条件出现时终止。以完成任务为期限：本合同以完成“______（如‘____学年度食堂供餐服务’）”工作任务为期限，自____年____月____日起，至该任务完成时终止。）二、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责乙方岗位为小学食堂厨师，日常工作围绕学校师生餐食供应开展，具体职责包括：1.依据学校营养配餐要求，安全、卫生地加工制作学生及教职工餐食，确保餐食质量与数量符合标准；2.严格执行食品安全规范，对食材进行验收、储存、粗加工及烹饪，做好餐食留样、台账记录等工作；3.负责食堂厨房设备、工具的日常清洁与维护，保持操作间、就餐区及周边环境整洁，定期进行消杀；4.配合学校做好食材采购监督、成本控制及师生用餐满意度调查等工作；5.服从甲方安排的其他与食堂烹饪、服务相关的合理工作任务（如临时活动供餐、设备故障应急处理等）。（二）工作地点乙方工作地点为甲方所属小学食堂（地址：____________________）。因学校发展或工作需要，经双方协商一致，可调整工作地点。三、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行综合计算工时制（或标准工时制/不定时工时制，需符合当地劳动部门审批要求）。考虑到学校食堂供餐特点（如早餐、午餐供应），乙方每日工作时间根据供餐需求调整，每周累计工作时间不超过40小时。（二）休息与休假1.甲方保证乙方每周至少休息1天，具体休息时间根据食堂运营安排灵活调整；2.乙方依法享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，请假需提前按甲方制度申请；3.因学校重大活动（如校庆、运动会）或突发情况需加班的，甲方应提前与乙方协商，依法支付加班工资或安排调休（加班工资计算基数为乙方月工资标准）。四、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方工资实行月薪制，具体如下：试用期工资：每月______元（不低于当地最低工资标准的80%）；试用期满后工资：每月______元，其中基本工资______元、岗位津贴______元、绩效工资______元（绩效工资根据月度工作考核结果发放）。（二）支付方式与时间甲方于每月______日以银行转账形式支付乙方工资，转账至乙方指定账户（开户行：________账号：________）。如遇节假日或休息日，支付日期顺延至最近的工作日。（三）其他福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；2.乙方享受甲方提供的工作餐（或餐补______元/月）、年度免费健康体检（体检项目符合食品行业从业要求）；3.甲方根据学校规章制度，为乙方提供节日福利、培训学习等机会。五、劳动保护与工作条件1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的厨房作业环境、合格的厨具设备及劳动防护用品（如防滑鞋、防烫手套、口罩等），定期对设备进行检修维护；2.甲方按规定组织乙方参加食品安全培训、消防演练等职业技能与安全培训，确保乙方掌握必要的操作规范与应急处置能力；3.乙方须持有效《健康证》上岗，体检费用由甲方承担；在岗期间，甲方每____年组织一次健康复查；4.乙方应严格遵守厨房安全操作规程，正确使用工具与设备，发现安全隐患及时报告甲方。六、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可书面解除本合同。（二）甲方解除合同的情形1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（录用条件包括：持有效健康证、掌握基础烹饪技能、无食品安全违规记录等）；2.乙方严重违反甲方规章制度的（如：连续旷工3日及以上、故意制作不洁餐食、泄露学校食材采购机密等）；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的（如：因操作失误导致食品安全事故、设备损坏等，损失金额达____元及以上）；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；6.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法完成工作任务的。（注：除第1-4项外，甲方解除合同应提前30日书面通知乙方，或支付相当于乙方1个月工资的“代通知金”，并依法支付经济补偿。）（三）乙方解除合同的情形1.乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同；2.甲方未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件的，乙方可随时解除合同，并要求甲方支付经济补偿。（四）合同终止的情形1.本合同期满且双方未续签的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他终止情形。七、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金（经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；2.乙方违反本合同约定解除合同（如未提前通知擅自离职），或违反保密义务（如泄露学校食堂配方、师生用餐信息等），给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任（赔偿金额不超过乙方3个月工资）；3.因乙方操作失误导致食品安全事故或甲方经济损失的，乙方应按实际损失承担赔偿责任（赔偿金额以甲方实际支出的赔偿款、维修费用等为准）。八、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先友好协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.甲方的《食堂管理制度》《员工考勤与奖惩办法》等规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并承诺遵守；2.本合同未尽事宜，按国家及地方相关劳动法律法规执行；法律法规无规定的，由双方协商签订补充协议，补充协议与本合同不一致的，以本合同为准；3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________