2026广东佛山市顺德区东马宁小学招聘临聘教师1人笔试备考试题及答案解析

2026广东佛山市顺德区东马宁小学招聘临聘教师1人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给李某。该超市的行为体现了诚信原则在民事活动中的具体表现，这一原则要求民事主体在进行民事活动时应当遵循诚实守信的道德准则，自觉履行合同义务，不欺诈、不隐瞒。诚信原则在民事活动中的具体表现还包括尊重他人权利、保护环境、节约资源等。该超市的行为正是尊重他人权利的体现，因此诚信原则在民事活动中的具体表现要求民事主体在进行民事活动时应当遵循诚实守信的道德准则，自觉履行合同义务，不欺诈、不隐瞒，尊重他人权利，保护环境，节约资源。（）A、尊重他人权利B、保护环境C、节约资源D、公平原则答案：A解析：诚信原则在民事活动中的具体表现要求民事主体在进行民事活动时应当遵循诚实守信的道德准则，自觉履行合同义务，不欺诈、不隐瞒，尊重他人权利，保护环境，节约资源。该超市的行为正是尊重他人权利的体现。尊重他人权利是指民事主体在进行民事活动时应当尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的财产权、人身权等合法权益。在本题中，超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给李某，正是尊重李某的财产权，体现了诚信原则在民事活动中的具体表现。保护环境是指民事主体在进行民事活动时应当保护环境，节约资源，减少污染，促进可持续发展。节约资源是指民事主体在进行民事活动时应当节约资源，提高资源利用效率，促进资源循环利用。公平原则是指在民事活动中应当遵循公平、公正的原则，平等主体之间应当平等相待，不得利用优势地位损害对方利益。在本题中，超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给李某，正是遵循了公平、公正的原则，平等主体之间平等相待，没有利用优势地位损害对方利益。故选A。11．李某因工作需要，购买了一台电脑用于办公。使用一段时间后，电脑出现故障无法正常工作，李某遂联系销售商要求维修。该销售商在明知电脑存在质量问题的情况下，以各种理由推诿，拒不履行维修义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该销售商的行为侵犯了消费者的哪项权利？（）A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、自主选择权答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持公序良俗，恪守社会公德。该销售商在明知电脑存在质量问题的情况下，拒不履行维修义务，违背了诚信原则，侵犯了消费者的求偿权。求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。在本题中，李某购买电脑后，电脑出现故障无法正常工作，属于商品存在质量问题，李某有权要求销售商履行维修义务。该销售商拒不履行维修义务，侵犯了李某的求偿权。知情权是指消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。在本题中，李某购买电脑时，已经了解了电脑的相关情况，不存在侵犯其知情权的情况。销售商的行为属于服务质量问题，而非交易条件问题，因此不涉及侵犯公平交易权。李某在购买电脑时，已经做出了自主选择，不存在侵犯其自主选择权的情况。故选C。12．近年来，我国在载人航天领域取得了举世瞩目的成就，例如神舟系列飞船的成功发射与回收，彰显了我国在航天技术方面的雄厚实力。下列哪一项不属于我国近年来在载人航天领域取得的重大成就？（）A、天宫空间站的建成B、嫦娥探月工程的成功实施C、北斗卫星导航系统的全球组网D、天问一号火星探测器的成功着陆答案：D解析：我国近年来在载人航天领域取得了举世瞩目的成就，例如神舟系列飞船的成功发射与回收，天宫空间站的建成，嫦娥探月工程的成功实施，北斗卫星导航系统的全球组网等。这些成就彰显了我国在航天技术方面的雄厚实力。天宫空间站是我国自主建造的长期在轨空间站，是我国载人航天工程的重要组成部分，也是人类探索太空的重要平台。嫦娥探月工程是我国实施探月工程的重要组成部分，旨在实现月球探测的目标，获取月球科学数据，推动我国深空探测技术的发展。北斗卫星导航系统是我国自主建设、独立运行的全球卫星导航系统，为全球用户提供全天候、全天时、高精度的定位、导航和授时服务。天问一号火星探测器是我国自主研制的新一代火星探测器，实现了我国首次自主火星探测任务，具有里程碑式的意义。天问一号火星探测器的成功着陆属于我国在深空探测领域的成就，而非载人航天领域的成就。故选D。13．李某经营一家小型餐馆，为吸引顾客，经常在菜单上夸大菜品功效，例如声称某道菜品具有“神奇减肥”的效果。这种行为违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》中的哪一项规定？（）A、自愿原则B、公平原则C、诚信原则D、公序良俗原则答案：C解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。李某经营餐馆，在菜单上夸大菜品功效，例如声称某道菜品具有“神奇减肥”的效果，这种行为违背了诚实信用原则。诚实信用原则是市场交易的基本准则，要求经营者应当真实、全面地提供商品或者服务的信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。在本题中，李某在菜单上夸大菜品功效，属于虚假宣传，违反了诚实信用原则。自愿原则是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。公平原则是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守社会公共秩序，尊重社会公德。在本题中，李某的行为属于虚假宣传，主要违反了诚实信用原则，而非自愿原则、公平原则或公序良俗原则。故选C。14．李某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定李某将一套房屋出租给王某使用，租期为一年。租赁期间，李某未经王某同意，将房屋转租给第三人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，李某的行为构成什么法律行为？（）A、合法行为B、无效行为C、可撤销行为D、效力待定行为答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。第七百一十条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。第七百二十二条规定，承租人应当妥善保管租赁物，因保管不善造成租赁物毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。在本题中，李某与王某签订房屋租赁合同后，未经王某同意，将房屋转租给第三人，违反了合同约定，构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。李某的行为不属于欺诈、胁迫或者乘人之危，而是违反了合同约定，因此该行为属于无效行为。故选B。15．张某经营一家小型超市，为促销商品，经常在超市内张贴虚假的宣传海报，例如夸大商品的价格优惠幅度，或者虚构商品销量。这种行为违反了《中华人民共和国广告法》中的哪一项规定？（）A、真实性原则B、合法性原则C、公平竞争原则D、自愿原则答案：A解析：《中华人民共和国广告法》第五条规定，广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容。广告不得欺骗、误导消费者。张某经营超市，在超市内张贴虚假的宣传海报，例如夸大商品的价格优惠幅度，或者虚构商品销量，这种行为违反了真实性原则。真实性原则是指广告内容应当真实、准确，不得含有虚假或者引人误解的内容。在本题中，张某张贴的虚假宣传海报，属于虚假广告，违反了真实性原则。合法性原则是指广告活动应当遵守法律、行政法规，不得损害国家的利益或者社会公共利益。公平竞争原则是指经营者应当遵循公平竞争的原则，不得采用不正当手段进行竞争。自愿原则是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。在本题中，张某张贴虚假宣传海报的行为，主要违反了真实性原则，而非合法性原则、公平竞争原则或自愿原则。故选A。16．李某与王某签订了一份劳动合同，约定李某在王某公司工作，月工资为3000元。试用期内，李某的月工资为2000元。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期内李某的月工资不得低于哪个标准？（）A、李某合同约定工资的80%B、当地最低工资标准的80%C、李某合同约定工资的70%D、当地最低工资标准答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，月工资为3000元。试用期内，李某的月工资为2000元。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期内李某的月工资不得低于当地最低工资标准。故选D。17．李某在王某公司工作，由于工作需要，李某被派往国外工作。在国外的期间，李某的工资待遇应当如何确定？（）A、按照李某在王某公司的工资标准执行B、按照王某公司所在地的最低工资标准执行C、按照李某所在国的最低工资标准执行D、由王某公司与李某协商确定答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资标准由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。在本题中，李某在王某公司工作，由于工作需要，李某被派往国外工作。在国外的期间，李某的工资待遇应当按照李某在王某公司的工资标准执行。故选A。18．李某与王某签订了一份劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期为三个月。试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同应当如何操作？（）A、直接通知李某解除劳动合同B、向李某支付经济补偿金后解除劳动合同C、经过劳动行政部门批准后解除劳动合同D、提前三十日以书面形式通知李某解除劳动合同答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期为三个月。试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知李某解除劳动合同。故选D。19．张某经营一家小型餐馆，为提高餐馆的知名度，经常在社交媒体上发布虚假的宣传信息，例如夸大菜品的质量，或者虚构餐馆的装修环境。这种行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》中的哪一项规定？（）A、虚假宣传B、商业诋毁C、侵犯商业秘密D、不正当有奖销售答案：A解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。张某经营餐馆，为提高餐馆的知名度，经常在社交媒体上发布虚假的宣传信息，例如夸大菜品的质量，或者虚构餐馆的装修环境，这种行为违反了虚假宣传的规定。虚假宣传是指经营者对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。在本题中，张某发布虚假宣传信息的行为，属于虚假宣传，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。商业诋毁是指经营者捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉。侵犯商业秘密是指经营者以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。不正当有奖销售是指经营者采用谎称有奖或者对所设奖的种类、中奖概率、奖金金额、抽奖方法等作虚假陈述等不正当手段进行有奖销售。在本题中，张某的行为属于虚假宣传，而非商业诋毁、侵犯商业秘密或不正当有奖销售。故选A。20．李某经营一家小型超市，为吸引顾客，经常在超市内设置抽奖式的有奖销售活动，但是抽奖的奖金金额超过了法定的限额。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，李某的行为构成什么不正当竞争行为？（）A、虚假宣传B、商业诋毁C、侵犯商业秘密D、不正当有奖销售答案：D解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金额或者奖品等有奖销售信息作虚假或者引人误解的规定；(二)采用谎称有奖或者对所设奖的种类、中奖概率、奖金金额、抽奖方法等作虚假陈述；(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。在本题中，李某经营超市，为吸引顾客，经常在超市内设置抽奖式的有奖销售活动，但是抽奖的奖金金额超过了法定的限额，构成不正当有奖销售。不正当有奖销售是指经营者采用谎称有奖或者对所设奖的种类、中奖概率、奖金金额、抽奖方法等作虚假陈述等不正当手段进行有奖销售。在本题中，李某设置抽奖式的有奖销售活动，但是抽奖的奖金金额超过了法定的限额，属于不正当有奖销售。虚假宣传是指经营者对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。商业诋毁是指经营者捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉。侵犯商业秘密是指经营者以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。在本题中，李某的行为属于不正当有奖销售，而非虚假宣传、商业诋毁、侵犯商业秘密。故选D。二、多选题1．张某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某。该超市的行为体现了哪些法律原则？（）A、诚信原则B、公平原则C、自愿原则D、公序良俗原则答案：AD解析：A项正确，诚信原则是民事活动的基本原则之一，要求民事主体在进行民事活动时应当遵循诚实守信的道德准则，自觉履行合同义务，不欺诈、不隐瞒。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某，正是遵循了诚信原则的体现。D项正确，公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守社会公共秩序，尊重社会公德。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某，体现了尊重社会公德，遵守社会公共秩序，符合公序良俗原则。B项错误，公平原则是指在民事活动中应当遵循公平、公正的原则，平等主体之间应当平等相待，不得利用优势地位损害对方利益。C项错误，自愿原则是指民事主体依照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。在本题中，超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某，主要体现了诚信原则和公序良俗原则，而非公平原则或自愿原则。故选AD。2．李某经营一家小型餐馆，为促销商品，经常在超市内张贴虚假的宣传海报，例如夸大商品的价格优惠幅度，或者虚构商品销量。这种行为违反了哪些法律规定？（）A、《中华人民共和国消费者权益保护法》B、《中华人民共和国广告法》C、《中华人民共和国反不正当竞争法》D、《中华人民共和国产品质量法》答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。该法第五条规定，经营者提供商品或者服务应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。李某张贴虚假宣传海报，属于虚假宣传，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》。B项正确，《中华人民共和国广告法》第五条规定，广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容。广告不得欺骗、误导消费者。李某张贴虚假宣传海报，属于虚假广告，违反了《中华人民共和国广告法》。C项正确，《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。李某张贴虚假宣传海报，属于虚假宣传，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。D项错误，《中华人民共和国产品质量法》主要规范产品的质量要求，李某的行为属于虚假宣传，不涉及产品质量问题，因此不违反《中华人民共和国产品质量法》。故选ABC。3．张某在王某公司工作，由于工作需要，张某被派往国外工作。在国外的期间，张某的工资待遇应当如何确定？（）A、按照张某在王某公司的工资标准执行B、按照王某公司所在地的最低工资标准执行C、按照张某所在国的最低工资标准执行D、由王某公司与张某协商确定答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资标准由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。在本题中，张某在王某公司工作，由于工作需要，张某被派往国外工作。在国外的期间，张某的工资待遇应当按照张某在王某公司的工资标准执行。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以通过协商的方式确定工资待遇。在本题中，张某的工资待遇可以由王某公司与张某协商确定。B项错误，张某的工资待遇应当按照张某在王某公司的工资标准执行，而不是按照王某公司所在地的最低工资标准执行。C项错误，张某的工资待遇应当按照张某在王某公司的工资标准执行，而不是按照张某所在国的最低工资标准执行。故选AD。4．李某与王某签订了一份劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期为三个月。试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足哪些条件？（）A、李某在试用期间被证明不符合录用条件B、李某严重违反了王某公司的规章制度C、李某严重失职，营私舞弊，给王某公司造成重大损害D、李某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期为三个月。试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某在试用期间被证明不符合录用条件的条件。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某严重违反了王某公司的规章制度的条件。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某严重失职，营私舞弊，给王某公司造成重大损害的条件。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的条件。故选ABCD。5．李某经营一家小型超市，为吸引顾客，经常在超市内设置抽奖式的有奖销售活动，但是抽奖的奖金金额超过了法定的限额。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，李某的行为构成什么不正当竞争行为？（）A、虚假宣传B、商业诋毁C、侵犯商业秘密D、不正当有奖销售答案：D解析：D项正确，《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金额或者奖品等有奖销售信息作虚假或者引人误解的规定；(二)采用谎称有奖或者对所设奖的种类、中奖概率、奖金金额、抽奖方法等作虚假陈述；(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。在本题中，李某经营超市，为吸引顾客，经常在超市内设置抽奖式的有奖销售活动，但是抽奖的奖金金额超过了法定的限额，构成不正当有奖销售。A项错误，虚假宣传是指经营者对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。B项错误，商业诋毁是指经营者捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉。C项错误，侵犯商业秘密是指经营者以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。在本题中，李某的行为属于不正当有奖销售，而非虚假宣传、商业诋毁、侵犯商业秘密。故选D。6．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市工作人员捡到钱包后，以李某无法证明钱包内的物品价值为由，拒绝归还钱包。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，超市工作人员的行为是否合法？（）A、合法B、不合法C、需要根据具体情况判断D、无法判断答案：B解析：B项正确，《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，无主物由先占取得。先占是指公民、法人先占有无主物，并符合法律规定的要件，即取得该物的所有权。第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。在本题中，李某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市工作人员捡到钱包后，应当及时通知李某领取，或者送交公安等有关部门，而不是拒绝归还钱包。因此，超市工作人员的行为不合法。A项错误，超市工作人员的行为不合法。C项错误，超市工作人员的行为不合法，不需要根据具体情况判断。D项错误，超市工作人员的行为不合法，可以判断。故选B。7．张某在王某公司工作，由于工作需要，张某被派往国外工作。在国外的期间，张某的工资待遇应当如何确定？（）A、按照张某在王某公司的工资标准执行B、按照王某公司所在地的最低工资标准执行C、按照张某所在国的最低工资标准执行D、由王某公司与张某协商确定答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资标准由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。在本题中，张某在王某公司工作，由于工作需要，张某被派往国外工作。在国外的期间，张某的工资待遇应当按照张某在王某公司的工资标准执行。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以通过协商的方式确定工资待遇。在本题中，张某的工资待遇可以由王某公司与张某协商确定。B项错误，张某的工资待遇应当按照张某在王某公司的工资标准执行，而不是按照王某公司所在地的最低工资标准执行。C项错误，张某的工资待遇应当按照张某在王某公司的工资标准执行，而不是按照张某所在国的最低工资标准执行。故选AD。8．李某与王某签订了一份劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期为三个月。试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足哪些条件？（）A、李某在试用期间被证明不符合录用条件B、李某严重违反了王某公司的规章制度C、李某严重失职，营私舞弊，给王某公司造成重大损害D、李某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期为三个月。试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某在试用期间被证明不符合录用条件的条件。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某严重违反了王某公司的规章制度的条件。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某严重失职，营私舞弊，给王某公司造成重大损害的条件。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的条件。故选ABCD。9．张某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某。该超市的行为体现了哪些法律原则？（）A、诚信原则B、公平原则C、自愿原则D、公序良俗原则答案：AD解析：A项正确，诚信原则是民事活动的基本原则之一，要求民事主体在进行民事活动时应当遵循诚实守信的道德准则，自觉履行合同义务，不欺诈、不隐瞒。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某，正是遵循了诚信原则的体现。D项正确，公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守社会公共秩序，尊重社会公德。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某，体现了尊重社会公德，遵守社会公共秩序，符合公序良俗原则。B项错误，公平原则是指在民事活动中应当遵循公平、公正的原则，平等主体之间应当平等相待，不得利用优势地位损害对方利益。C项错误，自愿原则是指民事主体依照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。在本题中，超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某，主要体现了诚信原则和公序良俗原则，而非公平原则或自愿原则。故选AD。10．李某经营一家小型餐馆，为促销商品，经常在超市内张贴虚假的宣传海报，例如夸大商品的价格优惠幅度，或者虚构商品销量。这种行为违反了哪些法律规定？（）A、《中华人民共和国消费者权益保护法》B、《中华人民共和国广告法》C、《中华人民共和国反不正当竞争法》D、《中华人民共和国产品质量法》答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。该法第五条规定，经营者提供商品或者服务应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。李某张贴虚假宣传海报，属于虚假宣传，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》。B项正确，《中华人民共和国广告法》第五条规定，广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容。广告不得欺骗、误导消费者。李某张贴虚假宣传海报，属于虚假广告，违反了《中华人民共和国广告法》。C项正确，《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。李某张贴虚假宣传海报，属于虚假宣传，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。D项错误，《中华人民共和国产品质量法》主要规范产品的质量要求，李某的行为属于虚假宣传，不涉及产品质量问题，因此不违反《中华人民共和国产品质量法》。故选ABC。11．张某在王某公司工作，由于工作需要，张某被派往国外工作。在国外的期间，张某的工资待遇应当如何确定？（）A、按照张某在王某公司的工资标准执行B、按照王某公司所在地的最低工资标准执行C、按照张某所在国的最低工资标准执行D、由王某公司与张某协商确定答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资标准由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。在本题中，张某在王某公司工作，由于工作需要，张某被派往国外工作。在国外的期间，张某的工资待遇应当按照张某在王某公司的工资标准执行。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以通过协商的方式确定工资待遇。在本题中，张某的工资待遇可以由王某公司与张某协商确定。B项错误，张某的工资待遇应当按照张某在王某公司的工资标准执行，而不是按照王某公司所在地的最低工资标准执行。C项错误，张某的工资待遇应当按照张某在王某公司的工资标准执行，而不是按照张某所在国的最低工资标准执行。故选AD。12．李某与王某签订了一份劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期为三个月。试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足哪些条件？（）A、李某在试用期间被证明不符合录用条件B、李某严重违反了王某公司的规章制度C、李某严重失职，营私舞弊，给王某公司造成重大损害D、李某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期为三个月。试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某在试用期间被证明不符合录用条件的条件。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某严重违反了王某公司的规章制度的条件。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某严重失职，营私舞弊，给王某公司造成重大损害的条件。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。在本题中，李某与王某签订劳动合同，约定李某在王某公司工作，试用期内，李某的工作表现未达到王某公司的要求，王某公司遂决定解除与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某公司解除劳动合同需要满足李某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的条件。故选ABCD。13．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市工作人员捡到钱包后，以李某无法证明钱包内的物品价值为由，拒绝归还钱包。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，超市工作人员的行为是否合法？（）A、合法B、不合法C、需要根据具体情况判断D、无法判断答案：B解析：B项正确，《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，无主物由先占取得。先占是指公民、法人先占有无主物，并符合法律规定的要件，即取得该物的所有权。第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。在本题中，李某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市工作人员捡到钱包后，应当及时通知李某领取，或者送交公安等有关部门，而不是拒绝归还钱包。因此，超市工作人员的行为不合法。A项错误，超市工作人员的行为不合法。C项错误，超市工作人员的行为不合法，不需要根据具体情况判断。D项错误，超市工作人员的行为不合法，可以判断。故选B。14．李某经营一家小型超市，为吸引顾客，经常在超市内设置抽奖式的有奖销售活动，但是抽奖的奖金金额超过了法定的限额。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，李某的行为构成什么不正当竞争行为？（）A、虚假宣传B、商业诋毁C、侵犯商业秘密D、不正当有奖销售答案：D解析：D项正确，《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金额或者奖品等有奖销售信息作虚假或者引人误解的规定；(二)采用谎称有奖或者对所设奖的种类、中奖概率、奖金金额、抽奖方法等作虚假陈述；(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。在本题中，李某经营超市，为吸引顾客，经常在超市内设置抽奖式的有奖销售活动，但是抽奖的奖金金额超过了法定的限额，构成不正当有奖销售。A项错误，虚假宣传是指经营者对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。B项错误，商业诋毁是指经营者捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉。C项错误，侵犯商业秘密是指经营者以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。在本题中，李某的行为属于不正当有奖销售，而非虚假宣传、商业诋毁、侵犯商业秘密。故选D。15．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某。该超市的行为体现了哪些法律原则？（）A、诚信原则B、公平原则C、自愿原则D、公序良俗原则答案：AD解析：A项正确，诚信原则是民事活动的基本原则之一，要求民事主体在进行民事活动时应当遵循诚实守信的道德准则，自觉履行合同义务，不欺诈、不隐瞒。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某，正是遵循了诚信原则的体现。D项正确，公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守社会公共秩序，尊重社会公德。超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某，体现了尊重社会公德，遵守社会公共秩序，符合公序良俗原则。B项错误，公平原则是指在民事活动中应当遵循公平、公正的原则，平等主体之间应当平等相待，不得利用优势地位损害对方利益。C项错误，自愿原则是指民事主体依照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。在本题中，超市工作人员捡到钱包后，根据相关规定及时归还给张某，主要体现了诚信原则和公序良俗原则，而非公平原则或自愿原则。故选AD。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满十六周岁的自然人对自己实施的盗窃行为应当负刑事责任。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的自然人对自己实施的盗窃行为应当负刑事责任。该规定体现了罪责自负的原则，即行为人应当对自己的行为承担责任。因此，题干表述正确。2．根据《中华人民共和国民法典》的规定，无因管理属于民事法律行为。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，无因管理是指没有法定或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。该规定将无因管理纳入民法典的调整范围，属于民事法律行为。因此，题干表述正确。3．根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的行为属于违反治安管理的行为。（）答案：正确解析：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。该规定明确将殴打他人的行为纳入违反治安管理的行为，并规定了相应的处罚措施。因此，题干表述正确。4．根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失犯罪只要造成严重后果，就构成犯罪。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十五条条规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，因而造成损害的，是过失犯罪。该规定明确了过失犯罪的主观方面，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，因而造成损害的，才构成过失犯罪。因此，题干表述错误。5．根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该民事法律行为有效。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第一百四条规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该民事法律行为有效。该规定体现了法律对限制民事行为能力人实施民事法律行为进行规范，并规定了相应的法律后果。因此，题干表述正确。6．根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行为。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行为。该规定明确了犯罪未遂的概念和构成要件，体现了我国刑法对犯罪未遂的认定标准。因此，题干表述正确。7．根据《中华人民共和国刑法》的规定，胁迫手段包括威胁、要挟、恐吓等，是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁、要挟、恐吓等手段，强行索要公私财物，或者强行索要公私财物，或者强行索要公私财物。()答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第二百三条规定，以暴力、胁迫手段抢劫公私财物，或者以其他方法抢劫公私财物，构成抢劫罪。该规定明确了抢劫罪的构成要件，其中胁迫手段包括