高校毕业生就业指导及服务管理制度

高校毕业生就业指导及服务管理制度一、总则为了切实做好高校毕业生就业指导及服务管理工作，更好地帮助毕业生顺利就业，促进毕业生充分、高质量就业，结合高校实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确就业指导与服务管理的目标、原则、职责和工作流程，确保就业工作的科学性、规范性、有效性和针对性。二、就业指导机构与人员职责学校设立毕业生就业指导中心，全面负责毕业生的就业指导与服务管理工作。就业指导中心设主任、副主任及相关工作人员，分工明确，各负其责。就业指导中心主任职责：制定学校毕业生就业指导与服务管理工作的整体规划和年度计划；统筹协调校内各部门、各学院的就业工作；与政府部门、用人单位等建立良好的合作关系，拓展就业市场；监督和评估就业工作的开展情况，及时调整工作策略。就业指导中心副主任职责：协助主任开展工作，具体负责就业指导课程建设、就业信息的收集与发布、校园招聘会的组织等；指导和监督学院就业工作的开展，确保各项工作任务的落实。工作人员职责：负责毕业生就业信息的统计与分析；办理毕业生就业手续，包括就业协议书的发放、审核、签约等；组织开展就业咨询、职业测评等活动，为毕业生提供个性化的就业指导服务；维护毕业生就业信息系统，确保信息的准确和安全。各学院成立就业工作小组，由学院领导、辅导员和专业教师组成，负责本学院毕业生的就业指导与服务工作。学院就业工作小组组长由学院党委书记或院长担任，全面负责本学院的就业工作；辅导员负责毕业生的日常就业指导和思想教育工作；专业教师结合专业特点，为毕业生提供职业规划和就业技能方面的指导。三、就业指导内容与方式（一）就业指导内容1.职业规划指导：帮助毕业生树立正确的职业价值观，了解自我职业兴趣、能力和性格特点，制定合理的职业发展规划。通过开展职业规划课程、职业测评、一对一咨询等方式，引导毕业生明确职业目标，合理安排大学学习和生活。2.就业政策指导：及时向毕业生宣传国家和地方的就业政策，包括就业创业扶持政策、就业派遣政策、基层就业政策等。使毕业生了解就业政策的相关内容和申请流程，充分享受政策的优惠和支持。3.求职技巧指导：开展求职技巧培训课程，包括简历制作、面试技巧、笔试技巧等方面的内容。通过模拟面试、案例分析等方式，提高毕业生的求职能力和竞争力。4.职业素养指导：加强毕业生的职业道德、职业意识和职业纪律教育，培养毕业生的敬业精神、团队合作精神和创新能力。通过开展企业讲座、社会实践等活动，让毕业生了解企业文化和职场要求，做好从学生到职业人的角色转换。（二）就业指导方式1.课堂教学：将就业指导课程纳入学校的教学计划，作为必修课或选修课开设。根据不同年级的特点和需求，安排相应的教学内容，确保就业指导的系统性和针对性。2.专题讲座：定期举办就业专题讲座，邀请企业高管、人力资源专家、校友等为毕业生进行就业指导和经验分享。讲座内容涵盖行业发展趋势、企业用人需求、求职技巧等方面，拓宽毕业生的就业视野。3.个别咨询：设立就业咨询室，安排专业的就业指导教师为毕业生提供一对一的咨询服务。针对毕业生在职业规划、求职过程中遇到的问题，给予个性化的指导和建议。4.网络平台：建立学校就业信息网和就业微信公众号，及时发布就业信息、就业政策、就业指导资料等内容。毕业生可以通过网络平台查询就业信息、进行职业测评、提交求职简历等，实现就业指导与服务的信息化和便捷化。四、就业服务管理工作流程（一）毕业生信息采集与审核每年[具体时间]，各学院负责组织毕业生进行就业信息采集工作，包括个人基本信息、就业意向、联系方式等。毕业生需如实填写相关信息，并提交相关证明材料。学院对毕业生提交的信息进行审核，确保信息的准确和完整。审核通过后，将毕业生信息录入学校就业信息系统。（二）就业信息收集与发布就业指导中心通过多种渠道收集就业信息，包括用人单位直接提供、网络招聘平台、人才市场等。对收集到的就业信息进行筛选和整理，确保信息的真实性、有效性和针对性。就业指导中心通过学校就业信息网、就业微信公众号、短信等方式及时向毕业生发布就业信息。各学院也可以根据本学院的专业特点和毕业生就业需求，有针对性地收集和发布就业信息。（三）校园招聘会组织就业指导中心每年定期举办校园招聘会，分为大型综合招聘会和小型专场招聘会。大型综合招聘会一般在毕业年度的[具体时间]举办，邀请各类用人单位参加，为毕业生提供广泛的就业机会。小型专场招聘会根据用人单位的需求和专业特点，不定期举办，为特定专业的毕业生提供就业岗位。在校园招聘会举办前，就业指导中心负责与用人单位进行沟通和联系，确定参会单位名单和展位安排；发布招聘会通知，组织毕业生报名参加。招聘会当天，就业指导中心负责现场的组织和管理工作，确保招聘会的顺利进行。招聘会结束后，就业指导中心对招聘会的效果进行评估和总结，为今后的工作提供参考。（四）就业协议书签订与管理毕业生与用人单位达成就业意向后，需签订就业协议书。就业协议书由学校统一印制，一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。毕业生在签订就业协议书前，需认真阅读协议条款，确保协议内容符合双方的意愿和要求。各学院负责本学院毕业生就业协议书的发放和审核工作。毕业生签订就业协议书后，需将协议书交至学院审核。学院审核通过后，在就业协议书上加盖学院公章，并将协议书交至就业指导中心备案。就业指导中心对就业协议书进行统一管理，建立就业协议书档案，确保协议的规范和有效。（五）就业派遣与离校手续办理每年[具体时间]，就业指导中心根据毕业生的就业情况，制定就业派遣方案，并报上级主管部门审批。就业派遣方案经审批通过后，就业指导中心为毕业生办理就业派遣手续，发放就业报到证。毕业生在办理就业派遣手续后，需到各相关部门办理离校手续，包括财务处、图书馆、教务处等。各部门在审核毕业生的离校手续时，需严格按照学校的规定进行办理，确保毕业生的离校手续齐全、规范。五、就业市场拓展与合作（一）就业市场拓展就业指导中心积极拓展就业市场，加强与用人单位的联系与合作。通过走访用人单位、参加人才交流会、举办校企合作洽谈会等方式，了解用人单位的人才需求，建立长期稳定的合作关系。就业指导中心根据学校的专业设置和毕业生就业需求，有针对性地开拓就业市场。重点拓展与学校重点学科、优势专业相关的行业和企业，为毕业生提供更多的优质就业岗位。（二）校企合作学校积极推进校企合作，与用人单位开展多种形式的合作。与用人单位共建实习实训基地，为学生提供实践锻炼的机会，提高学生的专业技能和综合素质。邀请用人单位参与学校的人才培养方案制定、课程建设、教学评价等工作，确保学校的人才培养符合企业的需求。举办校企联合培养项目，与用人单位共同制定培养方案，共同开展教学活动，为企业定向培养专业人才。通过校企合作，实现学校与企业的资源共享、优势互补，促进毕业生的充分就业。六、就业状况统计与分析（一）就业状况统计就业指导中心负责毕业生就业状况的统计工作，建立就业统计数据库，对毕业生的就业去向、就业单位性质、就业地区等信息进行实时统计和更新。各学院协助就业指导中心做好本学院毕业生的就业统计工作，及时、准确地向就业指导中心报送毕业生的就业信息。就业指导中心按照教育部和上级主管部门的要求，定期向上级部门报送毕业生就业状况统计数据。同时，将就业统计数据反馈给各学院，为学院的教学改革和人才培养提供参考依据。（二）就业状况分析就业指导中心定期对毕业生就业状况进行分析，撰写就业质量报告。就业质量报告内容包括毕业生就业基本情况、就业趋势分析、就业存在的问题及建议等。通过对就业状况的分析，了解毕业生的就业需求和用人单位的人才需求，为学校的就业工作决策提供科学依据。各学院也应定期对本学院毕业生的就业状况进行分析，总结经验教训，找出存在的问题，提出改进措施。同时，将就业状况分析结果反馈给专业教师，为专业建设和课程改革提供参考。七、就业困难群体帮扶建立就业困难群体帮扶机制，对就业困难毕业生进行精准帮扶。通过开展就业困难毕业生摸底调查，建立就业困难毕业生数据库，掌握就业困难毕业生的基本情况和就业需求。根据就业困难毕业生的特点和需求，制定个性化的帮扶方案。为家庭经济困难毕业生提供求职补贴，帮助他们减轻求职负担；为就业困难的残疾毕业生提供就业指导和岗位推荐，帮助他们实现就业；为就业困难的少数民族毕业生提供针对性的就业服务，帮助他们解决就业过程中遇到的问题。加强对就业困难毕业生的心理辅导，帮助他们树立正确的就业观和自信心。鼓励就业困难毕业生积极参加就业培训和社会实践活动，提高自身的就业能力和竞争力。定期对就业困难毕业生的帮扶情况进行跟踪和评估，及时调整帮扶措施，确保帮扶效果。八、就业工作考核与评估建立就业工作考核与评估机制，对各学院的就业工作进行考核和评估。就业工作考核与评估指标包括就业工作组织领导、就业指导与服务、就业市场拓展、就业状况统计与分析、就业困难群体帮扶等方面的内容。就业指导中心负责制定就业工作考核与评估方案，组织开展考核与评估工作。考核与评估工作采取学院自评、学校考评相结合的方式进行。各学院按照考核与评估方案的要求，对本学院的就业工作进行自评，并提交自评报告。学校组织相关人员对各学院的就业工作进行考评，根据考评结果评选就业工作先进单位和个人，并给予表彰和奖励。通过就业工作考核与评估，总结经验，发现问题，不断改进就业工作方法和措施，提高就业工作的质量和水平。九、就业工作档案管理建立健全就业工作档案管理制度，对就业工作过程中形成的各类文件、资料进行规范管理。就业工作档案包括毕业生就业信息、就业协议书、就业派遣方案、就业统计数据、就业质量报告、就业