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教育行业教师学生满意度与成绩提升绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生满意度课堂互动评分35%85分根据学生问卷调查的课堂互动评分，每高于目标值1分加0.5分，最高加10分教学态度评分90分根据学生问卷调查的教学态度评分，每高于目标值1分加0.5分，最高加15分教学效果评分88分根据学生问卷调查的教学效果评分，每高于目标值1分加0.5分，最高加12分作业批改及时性95%根据学生问卷调查的作业批改及时性评分，每高于目标值1%加0.2分，最高加5分学生反馈响应率90%根据学生反馈的响应率，每高于目标值1%加0.2分，最高加6分学生成绩提升班级平均分提升率30%5%根据期末考试成绩，班级平均分每提升1%加0.5分，最高加15分及格率提升率3%根据期末考试成绩，及格率每提升1%加0.5分，最高加10分优秀率提升率2%根据期末考试成绩，优秀率每提升1%加0.5分，最高加8分重点难点掌握率85%根据期末考试重点难点题目掌握率，每高于目标值1%加0.2分，最高加7分学生学业进步率80%根据学生个人成绩进步情况，进步率高于目标值1%加0.2分，最高加10分教学方法创新教学方法改革数量20%2项根据每学期教学方法改革数量，每超过目标值1项加3分，最高加10分教学资源开发数量3个根据每学期教学资源开发数量，每超过目标值1个加3分，最高加12分公开课评价得分90分根据公开课评价得分，每高于目标值1分加0.5分，最高加10分教学案例分享数量1篇根据每学期教学案例分享数量，每超过目标值1篇加5分，最高加10分同行认可度85分根据同行教学观摩评价得分，每高于目标值1分加0.5分，最高加10分家校沟通协作家长满意度评分15%88分根据家长问卷调查的满意度评分，每高于目标值1分加0.5分，最高加10分家长参与活动次数3次根据每学期家长参与学校或班级活动次数，每超过目标值1次加2分，最高加8分家校沟通频率每月4次根据每学期家校沟通次数，每超过目标值1次加0.5分，最高加6分家长意见反馈处理率95%根据家长意见反馈处理率，每高于目标值1%加0.2分，最高加5分家校共育方案实施效果良好根据家校共育方案实施效果评价，达到'良好'加5分，'优秀'加8分本考核表旨在全面评估教师在学生满意度、成绩提升、教学方法创新及家校沟通协作四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算各维度得分及总得分。权重分配如下：学生满意度35%，学生成绩提升30%，教学方法创新20%，家校沟通协作15%。考核结果将作为教师绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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