2026年安徽事业单位考试试题及答案

2026年安徽事业单位考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年安徽事业单位考试试题考核对象：事业单位公开招聘工作人员题型分值分布-单选题（10题，每题2分）总分20分-填空题（10题，每题2分）总分20分-判断题（10题，每题2分）总分20分-简答题（3题，每题4分）总分12分-应用题（2题，每题9分）总分18分总分：100分一、单选题（每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘的基本原则是（）。A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正、择优C.公开、平等、公正、择优D.公开、公平、竞争、择劣2.事业单位岗位分为（）。A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.管理岗位、专业技术岗位、辅助岗位C.管理岗位、专业技术岗位、服务岗位D.管理岗位、专业技术岗位、操作岗位3.事业单位工作人员考核的结果分为（）。A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、良好、基本称职、不称职4.事业单位工作人员的薪酬构成不包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.社会保险5.事业单位工作人员连续旷工（），视为自动离职。A.15天B.30天C.60天D.90天6.事业单位公开招聘的公告发布时间一般不少于（）。A.7天B.15天C.30天D.60天7.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.事业单位工作人员的考核结果与（）。A.晋升、奖惩、培训挂钩B.晋升、奖惩、薪酬挂钩C.培训、奖惩、薪酬挂钩D.晋升、培训、薪酬挂钩9.事业单位工作人员的职业道德规范不包括（）。A.爱国守法B.服务人民C.勤奋敬业D.追求利益10.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%二、填空题（每空2分，共20分）1.事业单位是指由政府利用__________举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.事业单位工作人员的考核应当坚持__________、客观公正的原则。3.事业单位工作人员的薪酬实行__________与岗位绩效工资相结合的分配制度。4.事业单位公开招聘的面试形式一般包括__________和结构化面试。5.事业单位工作人员的聘用方式包括__________和聘用合同制。6.事业单位工作人员的考核结果为__________的，可以降低岗位等级或撤职。7.事业单位工作人员的培训分为__________和在职培训。8.事业单位公开招聘的报名人数与招聘人数的比例一般不低于__________：1。9.事业单位工作人员的职业道德规范的核心是__________。10.事业单位工作人员的考核结果为__________的，予以辞退。三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员的考核可以代替民主评议。（×）2.事业单位公开招聘可以设置歧视性条件。（×）3.事业单位工作人员的薪酬包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（√）4.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种。（×）5.事业单位工作人员的聘用合同可以随时解除。（×）6.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的50%。（√）7.事业单位工作人员的职业道德规范包括爱国守法、服务人民、勤奋敬业。（√）8.事业单位工作人员的考核结果为不称职的，可以申请复核。（√）9.事业单位工作人员的培训是强制性的。（√）10.事业单位公开招聘的面试成绩占总成绩的60%。（×）四、简答题（每题4分，共12分）1.简述事业单位公开招聘的基本原则。2.简述事业单位工作人员的考核内容。3.简述事业单位工作人员的职业道德规范。五、应用题（每题9分，共18分）1.某事业单位拟招聘10名工作人员，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。报考人数为80人，笔试最低合格分数线为60分。甲考生笔试成绩为85分，面试成绩为90分，乙考生笔试成绩为75分，面试成绩为80分。问甲、乙两人谁更有可能被录用？为什么？2.某事业单位工作人员因严重违反工作纪律，被考核委员会评定为不称职。该工作人员不服，可以采取哪些措施维护自身权益？标准答案及解析一、单选题1.A2.A3.A4.D5.B6.C7.C8.B9.D10.C解析1.事业单位公开招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优，故选A。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，故选A。3.事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职，故选A。4.事业单位工作人员的薪酬构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，不包括社会保险，故选D。5.事业单位工作人员连续旷工30天，视为自动离职，故选B。6.事业单位公开招聘的公告发布时间一般不少于30天，故选C。7.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年，故选C。8.事业单位工作人员的考核结果与晋升、奖惩、薪酬挂钩，故选B。9.事业单位工作人员的职业道德规范不包括追求利益，故选D。10.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的50%，故选C。二、填空题1.财政性资金2.客观公正3.岗位绩效工资4.无领导小组讨论5.统一招录6.不称职7.岗前培训8.39.服务人民10.不称职解析1.事业单位由政府利用财政性资金举办，故填“财政性资金”。2.事业单位工作人员的考核应当坚持客观公正的原则，故填“客观公正”。3.事业单位工作人员的薪酬实行岗位绩效工资相结合的分配制度，故填“岗位绩效工资”。4.事业单位公开招聘的面试形式一般包括无领导小组讨论和结构化面试，故填“无领导小组讨论”。5.事业单位工作人员的聘用方式包括统一招录和聘用合同制，故填“统一招录”。6.事业单位工作人员的考核结果为不称职的，可以降低岗位等级或撤职，故填“不称职”。7.事业单位工作人员的培训分为岗前培训和在职培训，故填“岗前培训”。8.事业单位公开招聘的报名人数与招聘人数的比例一般不低于3：1，故填“3”。9.事业单位工作人员的职业道德规范的核心是服务人民，故填“服务人民”。10.事业单位工作人员的考核结果为不称职的，予以辞退，故填“不称职”。三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×解析1.事业单位工作人员的考核不能代替民主评议，故错。2.事业单位公开招聘不可以设置歧视性条件，故错。3.事业单位工作人员的薪酬包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，故对。4.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职，故错。5.事业单位工作人员的聘用合同不能随时解除，故错。6.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的50%，故对。7.事业单位工作人员的职业道德规范包括爱国守法、服务人民、勤奋敬业，故对。8.事业单位工作人员的考核结果为不称职的，可以申请复核，故对。9.事业单位工作人员的培训是强制性的，故对。10.事业单位公开招聘的面试成绩占总成绩的50%，故错。四、简答题1.简述事业单位公开招聘的基本原则。事业单位公开招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优。公开是指招聘信息向社会公开，平等是指所有应聘者机会平等，竞争是指通过考试和考核选拔优秀人才，择优是指选拔最符合岗位要求的人才。2.简述事业单位工作人员的考核内容。事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德指思想政治素质和职业道德，能指业务能力和工作水平，勤指工作态度和责任心，绩指工作业绩和贡献，廉指廉洁自律情况。3.简述事业单位工作人员的职业道德规范。事业单位工作人员的职业道德规范包括爱国守法、服务人民、勤奋敬业、诚实守信、团结协作、廉洁自律。五、应用题1.某事业单位拟招聘10名工作人员，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。报考人数为80人，笔试最低合格分数线为60分。甲考生笔试成绩为85分，面试成绩为90分，乙考生笔试成绩为75分，面试成绩为80分。问甲、乙两人谁更有可能被录用？为什么？甲考生的总成绩为（85+90）/2=87.5分，乙考生的总成绩为（75+80）/2=77.5分。因此，甲考生更有可能被录用