2026年毕节事业单位考试试题及答案

2026年毕节事业单位考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年毕节事业单位考试试题考核对象：事业单位公开招聘应试人员题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析题（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.社会主义核心价值观的基本内容是“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”。（）2.我国《民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（）3.贵州省的省会是贵阳市，该市属于我国西南地区的重要中心城市。（）4.事业单位招聘考试中，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。（）5.我国的基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展。（）6.“十四五”规划是我国国民经济和社会发展的第十四个五年规划，时间跨度为2021—2025年。（）7.事业单位工作人员考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（）8.职业道德的核心是诚信，这是事业单位工作人员必须遵守的基本规范。（）9.我国宪法规定，国家尊重和保障人权。（）10.事业单位招聘中，应届毕业生通常指尚未获得毕业证书的在校生。（）二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于我国事业单位的常见分类？（）A.行政支持类B.社会公益类C.市场竞争类D.科技推广类2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）年。A.1B.2C.3D.54.我国《民法典》中关于“善意取得”制度的规定主要适用于（）物权。A.土地承包经营权B.股权C.动产D.不动产5.事业单位公开招聘中，以下哪项不属于回避情形？（）A.近亲属关系B.朋友关系C.上下级关系D.利益冲突关系6.我国宪法规定，国家机构的根本组织原则是（）。A.民主集中制B.分散制C.联邦制D.议会制7.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年未达到合格标准的，应当（）。A.降级B.待岗C.解聘D.转岗8.我国《社会保险法》规定，职工基本养老保险的最低缴费年限为（）年。A.10B.15C.20D.309.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以（）。A.提前解除试用期B.提前晋升C.提前转正D.提前获得绩效奖励10.我国《行政处罚法》规定，行政处罚的种类不包括（）。A.罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.刑罚三、多选题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员应当具备的职业道德包括（）。A.爱国守法B.服务人民C.勤奋敬业D.诚实守信E.廉洁奉公2.我国《民法典》中关于合同的规定，以下哪些属于合同成立的有效要件？（）A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.标的物已交付E.付款方式已确定3.事业单位公开招聘中，以下哪些属于回避情形？（）A.直系血亲关系B.三代以内旁系血亲关系C.近姻亲关系D.朋友关系E.利益冲突关系4.我国《劳动法》规定，劳动者享有的权利包括（）。A.休息休假的权利B.获得劳动报酬的权利C.提出批评、建议的权利D.组织和参加工会的权利E.对劳动条件提出建议的权利5.事业单位工作人员考核中，以下哪些属于考核内容？（）A.思想政治素质B.工作能力C.工作态度D.工作业绩E.廉洁自律情况6.我国《社会保险法》规定，职工基本医疗保险的缴费主体包括（）。A.职工个人B.用人单位C.国家财政D.社会捐赠E.个人储蓄7.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得（）。A.晋升职务B.晋级工资C.参加培训D.评优评先E.担任领导职务8.我国《行政处罚法》规定，行政处罚的适用对象包括（）。A.自然人B.法人C.其他组织D.外国公民E.外国法人9.事业单位公开招聘中，以下哪些属于常见招聘方式？（）A.公开考试B.面试C.竞争性选拔D.内部推荐E.招标采购10.我国《民法典》中关于人格权的规定，以下哪些属于人格权？（）A.姓名权B.肖像权C.名誉权D.财产权E.隐私权四、案例分析题（每题6分，共18分）1.案例：张某系某事业单位工作人员，在单位内部组织的一次会议上，张某公开批评单位领导的工作失误，并指出领导的决策存在严重问题。会后，单位领导认为张某的行为违反了事业单位工作人员的职业道德规范，决定给予张某警告处分。张某不服，向有关部门申诉。问：（1）张某的行为是否违反了事业单位工作人员的职业道德规范？为什么？（2）单位领导给予张某警告处分的做法是否合法？为什么？2.案例：李某系某企业员工，与企业签订了为期三年的劳动合同。合同期满前，企业提出与李某续签劳动合同，但将工资标准降低了20%。李某认为企业违反了劳动合同法的规定，拒绝续签。企业则认为，企业有权根据经营情况调整工资标准。问：（1）企业降低工资标准的行为是否合法？为什么？（2）李某是否有权拒绝续签劳动合同？为什么？3.案例：王某系某事业单位工作人员，在单位组织的年度考核中，因工作表现突出，被评为“优秀”等次。但在考核结果公布后，王某的同事赵某认为王某的考核结果有失公正，向单位提出申诉，要求重新考核。问：（1）赵某是否有权提出申诉？为什么？（2）单位应当如何处理赵某的申诉？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述事业单位工作人员职业道德的重要性及其主要内容。2.结合实际，谈谈如何加强事业单位工作人员的职业道德建设。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×（“十四五”规划时间跨度为2021—2025年）7.√8.√9.√10.×（应届毕业生通常指尚未毕业但符合招聘条件的毕业生）二、单选题1.C2.B3.D4.C5.B6.A7.C8.B9.C10.D三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C3.A,B,C,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B7.A,B,D8.A,B,C9.A,B,C10.A,B,C,E四、案例分析题1.（1）张某的行为不完全违反职业道德规范。根据《事业单位工作人员职业道德规范》，事业单位工作人员应当“服务人民，奉献社会”，但在批评领导时，应当注意方式方法，避免公开场合批评，以免影响单位形象。张某的行为虽然有一定合理性，但方式不当，因此单位可以给予适当批评教育，但警告处分过于严厉。（2）单位领导给予张某警告处分的做法不完全合法。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分适用于情节较轻的行为，而张某的行为虽然不当，但并未达到需要处分的程度。单位应当首先进行批评教育，而不是直接给予警告处分。2.（1）企业降低工资标准的行为不合法。根据《劳动合同法》，用人单位在续签劳动合同时，不得降低劳动者的工资标准，除非双方协商一致。企业单方面降低工资标准，违反了劳动合同法的规定。（2）李某有权拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。企业降低工资标准属于违法行为，李某有权拒绝续签。3.（1）赵某有权提出申诉。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，被考核人认为考核结果有失公正的，可以向上级主管部门提出申诉。赵某作为王某的同事，如果认为考核结果不公正，有权提出申诉。（2）单位应当成立考核委员会或指定专人，对赵某的申诉进行调查核实，并根据调查结果重新进行考核或作出解释说明。如果考核结果确实存在偏差，应当予以纠正。五、论述题1.事业单位工作人员职业道德的重要性及其主要内容：（1）重要性：事业单位工作人员职业道德是事业单位正常运转的重要保障，直接关系到公共服务质量和效率。良好的职业道德能够提升事业单位的社会形象，增强公众对事业单位的信任，促进社会和谐稳定。（2）主要内容：①爱国守法：事业单位工作人员应当热爱祖国，遵守国家法律法规，维护国家利益。②服务人民：事业单位工作人员应当以人民为中心，全心全意为人民服务，满足人民群众的需求。③勤奋敬业：事业单位工作人员应当认真履行职责，勤奋工作，不断提高业务能力。④诚实守信：事业单位工作人员应当诚实守信，言行一致，维护单位的信誉。⑤廉洁奉公：事业单位工作人员应当廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，维护公共财产。2.如何加强事业单位工作人员的职业道德建设：（1）加强教育培训：通过定期开展职业道德培训，提高事业单位工作人员的职业道德意识，使其明确职业道德规范和行为准则。（2）