导游服务劳动合同范本

导游服务劳动合同范本为规范导游服务领域的劳动关系，明确用人单位（以下简称“甲方”）与导游人员（以下简称“乙方”）的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《导游人员管理条例》等法律法规，结合导游服务行业特性，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致原则，订立本劳动合同，共同信守。一、合同主体与期限（一）主体信息甲方：名称：________________________地址：________________________法定代表人（或负责人）：________乙方：姓名：________性别：________身份证号：________（实际签订时填写完整号码）联系地址：____________________联系方式：________（示例格式：XXX-XXXXXXX，实际可填写有效通讯方式）（二）合同期限本合同期限采用以下第____种形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定任务为期限：自____年____月____日起，至________________（具体导游服务任务，如“XX旅游线路带团服务”）完成时终止。二、工作内容与服务要求（一）工作岗位与内容乙方同意担任导游岗位，根据甲方安排提供导游服务（包括但不限于旅游线路讲解、游客接待、行程协调、安全提示等）。具体服务区域或线路由甲方根据业务需要分配，乙方应服从合理工作调度。（二）服务标准乙方需遵守《导游人员管理条例》《旅行社服务质量赔偿标准》等规定，持有效导游证上岗，服务中应做到：讲解内容准确、文明，尊重游客宗教信仰、民族习俗；妥善处理旅游突发情况，及时向甲方反馈并配合解决；维护甲方品牌形象，不得擅自变更行程、收受回扣或与游客发生冲突。三、劳动报酬与支付（一）报酬构成乙方劳动报酬由以下部分组成（根据实际情况选择）：基本工资：每月____元（不低于当地最低工资标准）；带团补贴：每带团1次，补贴____元（按实际带团天数或团次计算）；绩效奖金：根据甲方考核制度（如游客满意度、带团合规性等），年度/季度发放奖金____元（或按考核结果比例发放）。（二）支付方式甲方于每月____日前，以银行转账形式支付乙方上月劳动报酬（遇节假日顺延至下一工作日）。带团补贴、绩效奖金随对应周期报酬一并结算。（三）福利与社保甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方个人缴纳部分由甲方从劳动报酬中代扣代缴。甲方可根据经营情况，为乙方提供额外福利（如年度体检、旅游津贴等）。四、工作时间与休息休假（一）工作时间鉴于导游工作的特殊性，乙方实行综合计算工时工作制（或不定时工作制，需依法经劳动行政部门审批后实施）。带团期间，乙方应按行程要求提供服务；非带团期间，乙方享有合理休息时间，甲方不得强制安排无薪加班。（二）休息休假法定节假日：乙方在法定节假日带团的，甲方应安排补休或按国家规定支付加班工资；带薪年假：乙方连续工作满1年后，可享受____天带薪年假（按国家及地方相关劳动法规执行）；病假、产假等：按国家及地方相关法律法规执行，甲方应保障乙方合法休假权利。五、劳动保护与职业发展（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件：协助乙方办理、延续导游证及相关职业资格证件；为带团期间的乙方购买人身意外伤害保险；提供安全培训，告知带团过程中的风险及防范措施。（二）职业培训甲方根据业务需要，为乙方提供导游技能培训（如语言提升、文化讲解技巧、应急处理培训等）。乙方参加甲方出资的专项培训后，应按约定履行服务期（如有约定，另行签订培训协议）。六、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）甲方解除合同有下列情形之一的，甲方有权解除合同（需提前30日书面通知或支付代通知金）：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任导游工作，经培训或调岗后仍无法达标；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议。即时解除（无需提前通知）：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度（如擅自离岗、泄露商业秘密、带团中违规被行政处罚等）；乙方被依法追究刑事责任或导游证被吊销。（三）乙方解除合同提前通知：乙方提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方，可解除合同；即时解除：甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或条件的，乙方可立即解除合同，无需提前通知。（四）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：合同期满，双方未续订；乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪/死亡；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照或责令关闭；法律法规规定的其他终止情形。七、违约责任（一）甲方违约甲方未按约定支付劳动报酬、缴纳社保或提供劳动条件的，应限期改正，并向乙方支付违约金____元（或按未支付金额的____%计算）；给乙方造成损失的，依法承担赔偿责任。（二）乙方违约乙方擅自解除合同（无合法理由），或违反服务期约定的，应向甲方支付违约金____元（或按培训费用分摊金额）；乙方带团中违规操作（如擅自变更行程、收受回扣）给甲方造成损失的，应赔偿全部损失（包括甲方对游客的赔偿、行政处罚款等）。八、争议解决与其他（一）争议解决甲乙双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。（二）保密与竞业限制保密义务：乙方对甲方的客户信息、商业计划、带团线路等商业秘密负有保密义务，期限至信息公开或本合同终止后____年；竞业限制：如甲方要求，乙方离职后____年内不得在与甲方经营同类业务的旅游企业担任导游（甲方应按月支付竞业限制补偿金____元）。（三）其他约定本合同未尽事宜，按国家法律法规执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事项1.签订前，双方应