医师聘用合同文本样本

医师聘用合同文本样本一、合同双方当事人信息甲方（聘用单位）：____________________法定代表人：________________________地址：______________________________联系电话：__________________________乙方（受聘医师）：____________________性别：________年龄：________学历：________执业证书编号：______________________联系地址：__________________________联系电话：__________________________二、聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，乙方的工作表现经甲方考核不符合岗位要求的，甲方有权解除本合同。（注：如选择无固定期限或完成特定任务，可调整为：“本合同为无固定期限合同，自____年____月____日起生效，至法定终止情形出现时终止。”或“本合同以完成______（如‘某科室建设项目’‘某专项医疗任务’）为期限，自____年____月____日起至该任务完成时终止。”）三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任______（如“内科医师”“外科主治医师”“急诊科医师”）岗位工作，主要职责包括但不限于：1.遵守医疗卫生管理法律、法规和诊疗规范，开展临床诊疗、预防保健、医学教学或科研工作；2.认真书写病历、医嘱等医疗文书，确保医疗记录真实、完整、规范；3.参与甲方组织的疑难病例讨论、会诊、值班及突发事件应急处置；4.配合甲方完成医疗质量控制、患者满意度提升等管理工作。（二）工作地点乙方的主要工作地点为甲方注册地址（或分支机构地址：____________________）。因工作需要，甲方可安排乙方到______（如“合作医院”“社区卫生服务中心”）短期支援，乙方应予以配合。四、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行______（如“标准工时制”“综合计算工时制”“不定时工作制”，需符合当地劳动行政部门审批）。具体工作时间根据甲方排班制度执行，乙方应遵守甲方的值班、加班安排，确保医疗服务连续性。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期，具体休假天数及待遇按国家法律法规和甲方规章制度执行；2.因医疗工作特殊性，乙方在法定节假日、休息日值班的，甲方应优先安排补休；无法补休的，按国家规定支付加班工资或安排调休。五、劳动报酬与支付方式（一）薪酬结构乙方的月工资由以下部分组成：1.基本工资：______元（不低于当地最低工资标准）；2.绩效工资：根据乙方的诊疗量、医疗质量、患者满意度等考核指标按月发放，具体考核办法按甲方《医师绩效考核制度》执行；3.津贴补贴：包括夜班津贴、职称津贴、科研津贴等，按甲方相关规定发放。（二）支付时间与方式甲方于每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。乙方银行账户信息为：____________________（开户行：________账号：________________）。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）其他福利1.甲方每年为乙方提供____次职业健康体检，费用由甲方承担；2.乙方可按规定参加甲方组织的专业培训、学术交流活动，费用由甲方或按双方约定承担；3.甲方支持乙方申报职称评审，按规定为乙方提供相关证明材料。七、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利：依据规章制度对乙方的工作进行管理、考核和奖惩；要求乙方遵守医疗行业规范和甲方的诊疗流程、保密制度；因工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容（需与乙方协商一致，或符合法定情形）。2.义务：为乙方提供符合国家规定的医疗工作条件和劳动保护用品（如防护服、口罩等）；依法支付劳动报酬，保障乙方的休息休假权利；为乙方办理医师执业注册、变更等手续提供必要协助。（二）乙方的权利与义务1.权利：要求甲方提供必要的工作条件和职业培训；对工作内容、劳动报酬等事项提出合理建议；依法解除本合同（需提前通知或符合法定情形）。2.义务：遵守《医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规，恪守医德，保护患者隐私；妥善保管医疗文书，不得隐匿、伪造、篡改或擅自销毁；未经甲方书面同意，不得在其他医疗机构兼职或泄露甲方的医疗技术、患者信息等商业秘密。八、合同的解除与终止（一）协商解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）甲方解除合同的情形1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度（如擅自离岗、违规诊疗造成不良后果等）；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4.乙方被吊销医师执业证书或受到刑事处罚的；5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；6.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。（注：除第1-4项外，甲方解除合同应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。）（三）乙方解除合同的情形1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2.乙方提前____日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方解除合同；3.乙方因个人原因需解除合同的，应提前____日（如“90日”，根据医疗行业特点约定）书面申请，经甲方同意后办理离职手续。（四）合同终止的情形1.本合同期满且双方未续签的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（五）离职手续合同解除或终止后，乙方应在____日内完成工作交接（包括病历归档、药品器械交接、患者随访安排等），甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并协助办理医师执业注册变更、社会保险转移等手续。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应按拖欠金额的____%/日向乙方支付违约金；给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反保密义务或竞业限制约定（如约定竞业限制，需单独签订协议），应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.乙方未按约定办理离职手续，给甲方造成损失的（如医疗工作中断、患者投诉等），应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）保密与竞业限制乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密（如诊疗技术、患者信息、管理模式等）承担保密义务，保密期限为____年（自离职之日起计算）。如需约定竞业限制，双方另行签订《竞业限制协议》。（二）通知与送达本合同项下的通知均以书面形式送达至双方预留的联系地址，一方地址变更应及时通知对方，否则视为通知已送达。（三）合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：_____