互联网技术开发人员绩效评定表

互联网技术开发人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力与创新能力代码质量与规范符合度35%无重大Bug，符合团队编码规范根据代码评审结果，每发现一个严重Bug扣2分，每违反一次编码规范扣1分，最高扣至目标值以下10%技术难题解决能力独立解决3个以上技术难题每个独立解决的难题得5分，最高得20分，未达目标按比例得分新技术学习与应用能力掌握并应用至少2项新技术每掌握并应用一项新技术得4分，最高得8分，未达目标按比例得分创新性解决方案提出提出至少1个创新性解决方案并被采纳提出的方案被采纳得5分，未采纳得2分，未提出不得分文档撰写质量编写高质量的技术文档根据文档评审结果，每发现一次内容缺失扣2分，每发现一次表达不清扣1分，最高扣至目标值以下20%项目交付与团队协作项目按时交付率30%100%按时交付分配的任务每逾期一次扣3分，最高扣至目标值以下30%任务完成质量任务完成率95%以上，无重大返工每返工一次扣2分，最高扣至目标值以下20%团队沟通与协作有效沟通协作，积极参与团队讨论根据团队成员互评，每收到一次负面评价扣2分，最高扣至目标值以下20%跨部门协作效率高效完成跨部门协作任务每延误一次跨部门任务扣2分，最高扣至目标值以下20%知识分享与指导分享至少1次技术经验或指导新成员分享或指导一次得3分，最高得10分，未达目标不得分系统性能与稳定性系统响应时间达标率20%系统响应时间80%以上达标每低于目标值一次扣2分，最高扣至目标值以下40%系统故障率系统故障率低于1%每高于目标值1%扣3分，最高扣至目标值以下40%线上问题解决效率线上问题平均解决时间小于2小时每超时1小时扣2分，最高扣至目标值以下20%代码重构与优化完成至少1次代码重构或优化完成并验证一次得4分，最高得8分，未达目标不得分安全漏洞修复及时修复分配的安全漏洞每延迟修复1天扣1分，最高扣至目标值以下20%个人成长与职业发展学习计划完成率15%完成年度学习计划80%以上每未完成一项学习目标扣2分，最高扣至目标值以下30%技术认证获取获取至少1个高级技术认证每获取一个认证得5分，最高得10分，未达目标不得分行业会议参与参加至少1次行业技术会议参加并提交会议材料得3分，未参加不得分职业规划明确度制定清晰的职业发展规划根据规划评审，规划不清晰扣2分，未制定不得分绩效改进行动针对不足项制定并执行改进计划每执行一项有效改进得2分，最高得10分，未执行不得分本考核表旨在全面评估互联网技术开发人员的专业能力、项目贡献、团队协作及个人发展，请各部门负责人根据员工实际表现客观评分。权重分配为：技术能力与创新能力35%，项目交付与团队协作30%，系统性能与稳定性20%，个人成长与职业发展15%。评分时请参考各指标的具体评分标准，确保考核的公正性与透明度。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：