游戏设计师游戏设计与质量考核表

游戏设计师游戏设计与质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意与设计能力游戏核心玩法创新性30%提出至少1个创新玩法或机制根据玩法的创新性、可行性和市场潜力进行评分，满分10分关卡设计合理性完成至少2个关卡设计文档根据关卡的逻辑性、挑战性、流畅度进行评分，满分10分角色/场景设计质量完成至少5个主要角色/场景设计稿根据设计的创意、细节、风格统一性进行评分，满分10分文档撰写规范性提交3份无重大缺陷的设计文档根据文档的完整性、准确性、规范性进行评分，满分5分设计评审通过率设计方案通过评审的次数达到80%根据设计方案通过评审的次数占比进行评分，满分5分技术实现能力引擎使用熟练度20%独立完成至少1个核心功能模块的实现根据功能实现的质量、效率、代码规范性进行评分，满分10分技术难题解决能力解决至少2个关键技术难题根据问题解决的速度、方案的可行性、效果进行评分，满分10分技术文档编写能力提交2份无重大缺陷的技术文档根据文档的完整性、准确性、可读性进行评分，满分5分技术分享贡献度参与至少1次团队技术分享根据分享内容的深度、质量、团队反馈进行评分，满分5分跨团队协作效率完成至少80%的跨团队沟通任务根据沟通的及时性、效果、团队满意度进行评分，满分5分产品质量保障Bug修复响应速度25%响应并修复至少90%的严重及以上级别Bug根据Bug修复的及时性、质量进行评分，满分10分游戏稳定性负责的功能模块稳定性达到98%以上根据游戏上线后的崩溃率、卡顿率等数据进行评分，满分10分玩家反馈处理处理至少20条玩家关于设计的核心反馈根据反馈处理的及时性、有效性、玩家满意度进行评分，满分5分QA测试配合度配合完成至少3轮QA测试根据测试问题的准确性、修复的配合度进行评分，满分5分设计一致性维护确保游戏核心设计在开发过程中的一致性达到95%以上根据设计变更的合理性、团队的执行情况等进行评分，满分5分团队协作与沟通需求沟通清晰度25%需求文档准确传达率达到90%以上根据需求文档的准确性、完整性、团队理解度进行评分，满分10分跨部门协作效率完成至少80%的跨部门协作任务根据协作的及时性、效果、团队满意度进行评分，满分10分团队知识分享参与至少1次团队知识分享或培训根据分享内容的深度、质量、团队反馈进行评分，满分5分设计方案表达在评审中清晰表达设计方案并获得团队认可根据方案表达的逻辑性、清晰度、说服力进行评分，满分5分团队建设贡献提出至少1条对团队改进的建议并被采纳根据建议的合理性、实施效果、团队反馈进行评分，满分5分本考核表旨在全面评估游戏设计师在游戏设计创意、技术实现、产品质量保障以及团队协作方面的综合能力。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分将用于绩效评估。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：