劳动法的惩罚性赔偿研究

目录[13]一般情况下若劳动者拒签，建议用好人单位根据《劳动合同法》规定立即终止双方劳动关系，并支付相应工资报酬，避免后续引发不必要的劳动争议。但目前我国人口老龄化严重，劳动力市场相对紧缺，大部分企业都存在招聘难的问题，直接解除劳动关系对企业发展而言并不是最优方案。因此笔者建议，在劳动关系建立之初，如果用人单位已经向劳动者送达书面签约通知、明确告知缔约权利义务等法定程序，而合同未能及时签订是因劳动者主观拖延、恶意回避等原因所致。在劳动争议发生时，劳动者以未签劳动合同来提出二倍工资的诉求，这时用人单位可以提供已经积极履责的证据（如聊天记录、工作邮件发送记录以及企业OA系统签约通知等）来免受惩罚性赔偿的责罚。

结束语惩罚性赔偿制度在我国劳动法领域是重要的制度创新，彰显了我国劳动法制进步与发展的价值追求，已成为劳动者权益保护的基础性法律制度之一。惩罚性赔偿制度在立法以及司法适用的过程中具有里程碑式意义。但我们也必须清醒地认识到，法律规范从文字走向社会现实生活，往往不是那么平坦，而是都会面临复杂的社会情境与利益博弈。笔者在上述研究过程中，在分析梳理既往研究成果的基础上，注重梳理了劳动法惩罚性赔偿制度运行过程中所暴露的一些具体问题。但笔者也清楚地认识到，由于在自身能力方面的不足与局限性，对该法律制度运行过程中所暴露出来的问题提出完善性建议的论证还十分初步和浅薄，在法律实践中其制度可行性，有待接受现实的检验。这些研究局限性的客观存在，恰恰印证了劳动法领域惩罚性赔偿制度的完善，从本质上讲，是一个不断自我迭代升级的动态过程。从法治演进的视野上看，设计科学化的惩罚性赔偿制度是一项系统性工程，需要立法者精准把控各方利益的平衡。当然，这离不开全社会各主体群策群力，携手共为。尤其是在数字经济快速崛起的背景下，平台经济时代衍生了新型劳动形式，如何让传统法治规范与平台经济的特质进行匹配对接，如何让劳动者的权益和社会经济的合法健康发展进行协调平衡等，都离不开更多的创新性思维、更新的血液，让制度迭代，迸发出更足的活力。劳动法治不能只靠一个主体进行单兵作战，而是形成以立法完善的规范提升机制、执法优化的治理配套机制、司法保底的系统保障机制、学术研究的理论支持机制以及社会参与的监督推进机制为一体的推进格局。密织法治网，需要靠各主体的对话和良性互动。守护劳动者权益的安全网，才能给劳动者撑起一片风雨。同时，促进劳动关系治理向现代治理转型发展。

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