版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年大学大三(地质工程)矿山地质勘查技术测试题及答案
(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题共30分)答题要求:本大题共10小题,每小题3分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.矿山地质勘查中,对矿体形态变化的研究重点在于()A.矿体走向的变化B.矿体厚度的变化C.矿体倾角的变化D.以上都是2.以下哪种地质勘查方法常用于确定矿体的边界()A.钻探B.坑探C.物探D.地质填图3.矿山地质勘查中,对矿石质量的研究不包括()A.矿石品位B.矿石矿物成分C.矿石硬度D.矿石有益有害组分含量4.地质勘查中,用于了解地下地质构造的有效手段是()A.重力勘探B.电法勘探C.地震勘探D.磁法勘探5.矿山地质勘查报告应包括的内容有()A.矿区地质概况B.矿体特征C.矿石质量D.以上都是6.对于埋藏较深的矿体,优先考虑的勘查方法是()A.浅井勘探B.钻探勘探C.平硐勘探D.竖井勘探7.在地质勘查中,确定矿体产状要素不包括()A.走向B.倾向C.倾角D.长度8.矿山地质勘查工作的基础是()A.地质测量B.采样分析C.探矿工程D.资料整理9.对矿体进行三维建模主要是为了()A.直观展示矿体形态B.计算矿石储量C.分析地质构造D.以上都是10.地质勘查中,以下哪种岩石类型可能含有重要的矿产资源()A.花岗岩B.页岩C.石灰岩D.以上都有可能第II卷(非选择题共70分)二、填空题(共15分)答题要求:本大题共5小题,每空3分。请将答案填在题中的横线上。1.矿山地质勘查的主要任务包括查明矿区地质条件、矿体特征、矿石质量以及______等。2.地质填图是在地表研究地质现象,划分______,确定地质构造的一种重要方法。3.钻探工程中,岩芯采取率是衡量______的重要指标。4.矿体的连续性主要通过______和矿体变化规律来研究。5.矿山地质勘查工作一般分为普查、详查和______三个阶段。三、简答题(共20分)答题要求:本大题共2小题,每题10分。简要回答问题。1.简述地质勘查中物探方法的原理及应用范围。2.说明矿山地质勘查中采样的目的和原则。四、材料分析题(共15分)材料:在某矿山地质勘查过程中,通过钻探获取了一系列岩芯样本。对这些样本进行分析后发现,矿体主要由黄铜矿组成,矿石品位在不同深度有所变化。在浅部,矿石品位较高,随着深度增加,品位逐渐降低。同时,通过地质填图发现,矿体周围存在一些断层构造。答题要求:根据上述材料,回答以下问题。1.分析矿石品位变化的可能原因。(7分)2.断层构造对矿体开采可能产生哪些影响?(8分)五、论述题(共20分)答题要求:本大题共1小题。请结合所学知识,论述矿山地质勘查对矿山开发的重要意义。答案:第I卷1.D2.C3.C4.C5.D6.B7.D8.A9.D10.D第II卷二、1.矿石储量2.地层3.岩芯质量4.矿体对比5.勘探三、1.物探方法是利用不同地质体之间物理性质的差异,通过仪器测量物理场的变化来推断地下地质情况。如重力勘探利用岩石密度差异引起的重力场变化找矿;电法勘探利用岩石导电性差异找矿等。应用范围广泛,可用于寻找隐伏矿体、确定地质构造等。2.采样目的是获取矿石样品,分析其质量和成分,为矿产资源评价和开采设计提供依据。原则包括代表性,要能代表矿体整体特征;随机性,避免人为偏向;系统性,按一定规律采样;适量性,保证样品数量能满足分析要求。四、1.矿石品位变化可能原因:浅部矿石品位高可能是由于矿体上部受风化等作用影响较小,矿石未被大量贫化;随着深度增加,可能受到深部地质作用如地下水淋滤、岩浆热液蚀变等影响,导致有用成分流失,品位降低。2.断层构造对矿体开采的影响:断层可能破坏矿体的完整性,使矿体在断层处出现错动、破碎,增加开采难度和成本;断层还可能导致地下水、瓦斯等有害气体的运移通道,给开采带来安全隐患;同时,断层的存在可能影响矿体的开采顺序和开采范围,需要重新规划开采方案。五、矿山地质勘查对矿山开发具有极其重要的意义。它能查明矿区地质条件,为矿山选址和开拓方案设计提供依据,确保矿山建设安全可行。准确掌握矿体特征,包括形态、产状、规模等,有助于合理规划开采方式和开采顺序,提高资源回收率。对矿石质量的研究
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026新疆中新建昆仑酒店管理有限公司招聘1人备考考试题库及答案解析
- 2026上半年云南省西南林业大学招聘12人考试参考题库及答案解析
- 2026安徽黄山新城区投资有限公司及权属子公司招聘14人备考题库及完整答案详解1套
- 2026年上半年黑龙江事业单位联考大庆市招聘164人备考题库参考答案详解
- 2026湖北省中国地质大学(武汉) 计算机学院劳务派遣制工作人员招聘2人备考考试试题及答案解析
- 2025年下半年山东高速集团有限公司社会招聘162人备考题库附答案详解
- 2026年市场营销策划师考试模拟题及答案
- 2026年浙江工业大学之江学院招聘高层次人才38人备考题库及答案详解(夺冠系列)
- 2026广西钦州市北部湾大学招聘高层次人才76人备考题库(含答案详解)
- 2026年机械设计制造专业知识题库精讲与答案解析
- 洗浴员工协议书
- 园区托管运营协议书
- 清欠历史旧账协议书
- 临床创新驱动下高效型护理查房模式-Rounds护士查房模式及总结展望
- 乙肝疫苗接种培训
- GB/T 45133-2025气体分析混合气体组成的测定基于单点和两点校准的比较法
- 食品代加工业务合同样本(版)
- 北京市行业用水定额汇编(2024年版)
- 安全生产应急平台体系及专业应急救援队伍建设项目可行性研究报告
- 中国传统美食饺子历史起源民俗象征意义介绍课件
- 医疗器械样品检验管理制度
评论
0/150
提交评论