总经理助理聘用合同标准模板

合同编号：_________一、合同双方当事人甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人（或授权代表）：______联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________二、聘用岗位与合同期限（一）聘用岗位甲方聘用乙方担任总经理助理职务，乙方需履行以下工作内容与职责（可根据实际需求调整）：1.协助总经理统筹日常经营管理事务，跟进工作任务的执行与反馈；2.负责总经理办公文件的起草、整理、归档及重要文件的督办落实；3.统筹安排总经理的日程、会议、商务接待等活动，确保行程高效有序；4.协助总经理开展对外联络、商务谈判及公共关系维护工作；5.完成总经理交办的其他临时性工作任务。（二）合同期限本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养等进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。三、工作时间与工作地点（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制]（根据公司实际情况选择，需符合劳动法规要求）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；不定时工作制：无固定上下班时间，需根据总经理工作安排及公司需求灵活调整，确保工作任务完成；综合计算工时制：以______（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。（二）工作地点乙方的主要工作地点为甲方注册地址或总经理指定的工作场所（如因工作需要临时出差或赴其他地点办公，乙方应服从安排）。四、劳动报酬与福利（一）劳动报酬1.试用期工资：乙方试用期月工资为______元（不低于当地最低工资标准及本岗位正式工资的80%）；2.正式工资：试用期考核合格后，乙方月工资为______元（其中基本工资______元，绩效工资______元，绩效工资根据月度/季度考核结果发放）；3.支付方式：甲方于每月______日前以银行转账形式支付乙方工资（遇节假日顺延），乙方银行账户信息为：________________________；4.奖金福利：乙方可享受甲方规定的年度奖金、节日福利、带薪年假等，具体标准按公司规章制度执行。（二）社会保险与福利待遇1.甲方按国家及地方相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（及住房公积金，如适用），乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴；2.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数及要求按国家法规及公司制度执行。五、保密与竞业限制（一）保密义务乙方在任职期间及离职后______年内，应对知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据、技术资料等）承担保密责任，不得向任何第三方披露或用于个人目的。（二）竞业限制1.乙方在劳动合同期内及离职后______年内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业（包括关联企业）担任职务，也不得自营或与他人合营同类业务；2.如甲方要求乙方履行竞业限制义务，应向乙方支付竞业限制补偿金，标准为______元/月，支付期限与竞业限制期限一致。六、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规、社会公德及甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度等），服从甲方的工作安排与管理；2.乙方如有违反规章制度、失职渎职或损害甲方利益的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除合同等处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可书面变更本合同的内容（包括岗位、工资、工作地点等）。（二）合同解除1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同；2.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；甲方经营发生严重困难、进行重大调整或客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议的。（注：除第1-4项外，甲方解除合同应提前30日书面通知乙方或支付代通知金）3.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除本合同；甲方未按约定支付劳动报酬、缴纳社会保险，或提供的劳动条件不符合规定的，乙方可随时解除合同。（三）合同终止1.本合同期满且双方未续签的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他终止情形。（四）经济补偿甲方依据本条款“（二）2（5）（6）（7）”或“（三）4”解除/终止合同的，应按国家规定向乙方支付经济补偿金；乙方依据“（二）3（2）”解除合同的，甲方应依法支付经济补偿。八、违约责任1.甲方未按约定支付工资、缴纳社保或提供劳动条件的，应承担赔偿责任；2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金（违约金数额不超过甲方实际损失或竞业限制补偿金的3倍），并赔偿甲方因此遭受的损失；3.乙方违法解除合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（包括但不限于甲方招聘费用、培训费用及业务损失等）。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人（或授权代表）签字：______日