形式主义及基层减负工作自查报告

形式主义及基层减负工作自查报告为贯彻落实党中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的决策部署，根据上级相关要求，我单位高度重视，迅速行动，扎实开展了整治形式主义为基层减负工作。通过深入自查自纠，全面梳理工作中存在的问题，采取有效措施加以整改，切实为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。现将自查情况报告如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，压实工作责任成立了以单位主要领导为组长的专项工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保整治工作有序推进。领导小组定期召开会议，研究解决工作中存在的问题，对整治工作进行安排部署，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。（二）强化学习教育，提高思想认识组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述和指示批示精神，以及上级有关整治形式主义为基层减负的文件要求，通过专题讲座、集中学习、个人自学等方式，引导干部职工深刻认识形式主义的危害性，切实增强为基层减负的思想自觉和行动自觉。（三）全面排查梳理，找准问题根源对照上级要求，结合单位实际，对各类文件、会议、督查检查考核等工作进行了全面排查梳理。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求基层干部群众的意见建议，深入查找存在的形式主义问题。共收集到意见建议[X]条，梳理出问题[X]个，主要集中在文件会议过多过滥、督查检查考核频繁、过度留痕等方面。（四）制定整改措施，确保整改落实针对排查出的问题，制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施、整改责任人及整改时限。对能够立即整改的问题，立行立改；对需要一定时间整改的问题，明确阶段性目标，限期整改。建立了整改台账，实行销号管理，确保整改工作取得实效。二、自查发现的问题（一）文件会议方面1.文件数量仍然较多。虽然严格控制了发文数量，但由于工作需要，部分文件以白头文件或便签形式印发，导致文件总量仍然偏高。同时，一些文件内容照搬照抄，缺乏针对性和可操作性。2.会议效率不高。会议安排不够合理，存在会议时间过长、议题过多的问题。部分会议缺乏实质性内容，参会人员发言泛泛而谈，没有提出具体的意见建议，影响了会议效果。3.层层转发文件。上级文件下发后，存在层层转发的情况，一些文件转发后没有结合本地实际提出具体的贯彻落实措施，只是简单地要求下级单位照抄照搬，增加了基层的工作负担。（二）督查检查考核方面1.督查检查考核过多过频。各类督查检查考核项目繁多，且存在重复检查、多头检查的问题，基层干部疲于应付。一些督查检查考核注重形式，不注重实际效果，只看资料台账是否齐全，不看工作是否真正落实。2.考核指标设置不合理。部分考核指标过于繁琐，缺乏科学性和可操作性。一些考核指标与实际工作脱节，导致基层干部为了完成考核任务而不得不做一些形式主义的工作。3.过度留痕现象严重。在工作中，一些部门要求基层干部提供大量的文字资料、图片、视频等留痕材料，甚至出现了“过度留痕”“痕迹主义”的现象。基层干部花费大量时间和精力在整理资料上，影响了正常的工作开展。（三）工作作风方面1.担当精神不足。部分干部缺乏担当意识，遇到问题不敢担当、不愿负责，习惯于推诿扯皮。在工作中，存在“等靠要”思想，缺乏主动性和创造性。2.工作落实不力。一些干部对上级决策部署和工作要求落实不到位，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，只注重形式，不注重实际效果，导致一些工作流于形式。3.服务意识淡薄。部分干部服务基层、服务群众的意识不强，对基层干部群众的诉求和困难关心不够、解决不及时。在工作中，存在门难进、脸难看、事难办的现象，影响了单位的形象和公信力。三、原因分析（一）思想认识不到位部分干部对形式主义的危害性认识不足，没有真正从思想上重视为基层减负工作。在工作中，仍然存在重形式、轻内容，重过程、轻结果的错误观念，导致形式主义问题屡禁不止。（二）制度机制不完善虽然制定了一些关于精简文件会议、规范督查检查考核等方面的制度规定，但在实际执行过程中，存在制度落实不到位、执行不严格的问题。同时，缺乏有效的监督考核机制，对形式主义问题的查处力度不够，导致制度的权威性和严肃性受到影响。（三）工作方法不科学一些干部在工作中习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和改革精神。在安排工作时，不考虑基层的实际情况和承受能力，盲目下达任务指标，导致基层工作负担过重。（四）压力传导层层加码在工作中，存在压力传导层层加码的现象。上级部门将工作压力层层传递到基层，基层干部面临着巨大的工作压力。为了完成上级交办的任务，基层干部不得不采取一些形式主义的做法，以应付上级的检查考核。四、整改措施及成效（一）精简文件会议1.严格控制发文数量。对发文必要性进行严格审核，能不发文的坚决不发文，能合并发文的合并发文。今年以来，单位发文数量同比减少了[X]%。2.提高文件质量。加强对文件内容的审核把关，确保文件内容简洁明了、针对性强、可操作性高。同时，减少文件转发，对上级文件结合本地实际提出具体的贯彻落实措施，避免照抄照搬。3.精简会议数量。严格控制会议规模和时间，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。今年以来，单位召开会议数量同比减少了[X]%。4.提高会议效率。会前做好充分准备，明确会议议题和议程，严格控制发言时间。会上直奔主题，不搞形式主义，提高会议质量和效率。（二）规范督查检查考核1.统筹规范督查检查考核事项。对各类督查检查考核项目进行全面清理，取消不必要的督查检查考核项目。建立督查检查考核年度计划和审批制度，严格控制督查检查考核的数量和频次。今年以来，单位督查检查考核事项同比减少了[X]%。2.优化考核指标设置。根据工作实际，科学合理设置考核指标，减少繁琐的考核项目和指标。注重考核工作实绩，不单纯以留痕多少来评判工作好坏。3.改进督查检查考核方式。采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的方式开展督查检查考核，注重实地查看、走访调研，了解真实情况，提高督查检查考核的针对性和实效性。（三）加强作风建设1.强化担当意识。通过开展专题教育活动，加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识和责任意识。建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当。2.提高工作落实能力。加强对干部的业务培训，提高干部的工作能力和水平。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效，确保上级决策部署和工作要求落到实处。3.增强服务意识。开展“服务基层、服务群众”主题实践活动，引导干部深入基层、深入群众，了解基层干部群众的需求和困难，及时为他们解决实际问题。建立健全服务基层、服务群众的长效机制，不断提高服务质量和效率。（四）建立长效机制1.完善制度建设。进一步建立健全精简文件会议、规范督查检查考核、加强作风建设等方面的制度规定，形成长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。2.加强监督考核。建立健全监督考核机制，加大对形式主义问题的查处力度。对发现的形式主义问题，严肃追究相关人员的责任。同时，将整治形式主义为基层减负工作纳入干部绩效考核体系，作为干部评先评优、提拔任用的重要依据。3.加强宣传引导。通过多种形式广泛宣传整治形式主义为基层减负的重要意义和工作成效，营造良好的舆论氛围。及时总结推广整治工作中的好经验、好做法，发挥典型示范引领作用。五、下一步工作计划（一）持续深化思想认识不断加强对习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述的学习，进一步提高干部职工对形式主义危害性的认识，增强为基层减负的思想自觉和行动自觉。（二）巩固拓展整改成果持续抓好整改措施的落实，对已经整改的问题进行跟踪回访，防止问题反弹。对尚未整改到位的问题，加大整改力度，确保按时整改完成。（三）加强制度建设进一步完善各项制度规定，建立健全长效机制，从源头上防止形式主义问题的发生。加强对制度执行情况的监督检查，维护制度的权威性和严肃性。（四）强化监督考核加大对形式主义问题的监督检查力度，建立常态化监督机制。加强对整治工作的考核评价，将考核结果与干部的评先评优、提拔任用挂钩，激励干部积极作为、担当尽责。（五）加强沟通协调加强与上级部门和基层单位的沟通协调，及时了解上级政策要求和基层工作实际，为基层减负工作提供有力支持。同时，积极借鉴其他单位的好经验、好做法，不断提升整治工作水平。通过开展整治形式主义为基层减负工作，我