2025劳动关系协调三级练习题库(含答案解析)

2025劳动关系协调三级练习题库(含答案解析)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.集体合同一经签订即生效B.集体合同需报送劳动行政部门审查备案后生效C.集体合同只需企业工会同意即可生效D.集体合同可由企业单方面修改答案：B解析：《集体合同规定》第十九条明确，集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。A.3日B.5日C.7日D.无需提前通知答案：D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费争议C.企业破产清算债权确认D.经济补偿金争议答案：C解析：企业破产清算债权确认属于人民法院受理的破产案件范围，不属于劳动争议仲裁受案范围。5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.40答案：C解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。6.下列关于经济补偿金计算基数的说法正确的是（）。A.以劳动者解除前12个月的平均工资为基数B.以劳动者解除前6个月的平均工资为基数C.以企业上年度职工月平均工资为基数D.以当地最低工资标准为基数答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资是指劳动者解除或终止前十二个月的平均工资。7.劳动者提出解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.用工单位可直接与被派遣劳动者约定试用期D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。10.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.女职工产假为98天C.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班D.女职工在哺乳期可安排加班答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束案件。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件。12.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.竞业限制期限可约定为1年B.竞业限制补偿金可低于当地最低工资标准C.竞业限制适用于所有劳动者D.竞业限制协议无需书面形式答案：A解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，补偿金应合理，且协议必须采用书面形式，仅适用于负有保密义务的人员。13.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的应认定为工伤B.职工在工作时间和工作场所内受到暴力伤害的可认定为工伤C.职工上下班途中受到机动车事故伤害的不得认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后60日内提出答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。14.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨两个年度安排C.单位因工作需要未安排年休假的，无需支付未休假工资D.年休假天数包括休息日答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；未安排年休假的，单位应支付300%工资报酬。15.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则全部无效B.以欺诈手段订立的劳动合同无效C.劳动合同无效由用人单位自行认定D.无效劳动合同自确认无效之日起无效答案：B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。16.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。A.最低工资标准每五年调整一次B.最低工资标准包括加班加点工资C.最低工资标准由省级人民政府发布D.最低工资标准由企业自主确定答案：C解析：《最低工资规定》第七条明确，最低工资标准由省级劳动保障行政部门会同工会、企业组织研究拟订，报省级人民政府批准发布。17.下列关于劳动合同期限的说法正确的是（）。A.固定期限劳动合同最长不得超过5年B.无固定期限劳动合同不得解除C.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限合同D.以完成一定任务为期限的合同可约定试用期答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，劳动者提出订立无固定期限合同的，应当订立。18.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.劳动监察由人民法院实施B.劳动者投诉需提供书面证据材料C.劳动监察可主动进入用人单位检查D.劳动监察处理结果不可复议答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。19.下列关于社会保险登记的说法正确的是（）。A.用人单位应当自成立之日起15日内办理社会保险登记B.劳动者可自行选择是否参保C.用人单位未登记的，劳动者无法补缴D.社会保险登记由税务部门统一办理答案：A解析：《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。20.下列关于企业规章制度的说法正确的是（）。A.规章制度经总经理签字即生效B.规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论C.规章制度可低于法定标准D.规章制度无需公示即可约束劳动者答案：B解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。21.下列关于劳动争议举证责任的说法正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，由用人单位举证B.用人单位解除劳动合同的，由劳动者举证C.劳动者主张工伤的，由劳动者举证存在劳动关系D.所有争议均由劳动者举证答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者主张加班费的，用人单位应当提供考勤记录等证据。22.下列关于劳动合同变更的说法正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更劳动合同可低于原待遇D.变更劳动合同无需劳动者同意答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。23.下列关于解除无固定期限劳动合同的说法正确的是（）。A.用人单位可随时解除B.劳动者不能解除C.解除条件与固定期限合同相同D.解除无需经济补偿答案：C解析：无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限合同一致，均需符合法定情形。24.下列关于职工代表大会的说法正确的是（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表大会由企业工会单独组成C.职工代表大会无权审议企业裁员方案D.职工代表大会决议无需公示答案：A解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会每年至少召开一次，有权审议涉及职工切身利益的重大事项。25.下列关于劳动合同续订的说法正确的是（）。A.用人单位应在合同期满前30日书面通知劳动者是否续订B.合同期满未续订但继续工作的，视为已订立新合同C.续订合同不得约定试用期D.以上均正确答案：D解析：根据《劳动合同法》第十条、第十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，上述说法均正确。26.下列关于劳动争议调解的说法正确的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解协议经双方签字即生效C.调解协议可申请仲裁审查确认D.调解协议不可撤销答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，调解协议可申请仲裁委员会审查确认，确认后具有强制执行力。27.下列关于劳动合同试用期的说法正确的是（）。A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过3个月B.无固定期限合同不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期D.试用期工资不得低于最低工资标准答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。28.下列关于工伤职工伤残等级鉴定的说法正确的是（）。A.由用人单位自行鉴定B.由劳动能力鉴定委员会鉴定C.由医院出具证明即可D.由工会组织鉴定答案：B解析：《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。29.下列关于劳动合同终止的说法正确的是（）。A.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止B.用人单位破产即终止全部劳动合同C.劳动合同期满自动续延D.劳动者死亡，劳动合同可继续履行答案：A解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。30.下列关于劳动仲裁时效的说法正确的是（）。A.劳动争议仲裁时效为1年B.仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算C.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者可随时申请仲裁D.以上均正确答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，上述说法均正确。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.劳动者严重失职给单位造成重大损害答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除孕期、医疗期、满十五年且距退休不足五年等情形职工的劳动合同。32.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。33.下列关于集体协商的说法正确的有（）。A.集体协商应每年至少进行一次B.集体协商代表由工会选派C.集体协商内容可包括工资调整机制D.集体协商达成一致应签订集体合同答案：A、C、D解析：集体协商代表由工会选派或职工民主推举，非仅工会选派。34.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法正确的有（）。A.由用人单位所在地仲裁委员会管辖B.由劳动合同履行地仲裁委员会管辖C.双方分别申请的，由最先受理的仲裁委员会管辖D.劳动者可选择任意仲裁委员会答案：A、B、C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会管辖，双方分别申请的，由最先受理的管辖。35.下列关于职工带薪年休假的说法正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.国家法定休假日不计入年休假C.单位可跨1个年度安排年休假D.未休假单位应支付300%工资报酬答案：A、B、C、D解析：《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》均作出上述规定。36.下列关于劳动合同无效后果的说法正确的有（）。A.劳动者已付出劳动的，单位应支付报酬B.给对方造成损害的，应承担赔偿责任C.无效合同自始无效D.无效合同可继续履行答案：A、B、C解析：无效合同自始无效，已付出劳动的应获报酬，造成损害的应赔偿，不得继续履行。37.下列属于工伤认定情形的有（）。A.上班途中受到机动车事故伤害B.工作期间突发疾病死亡C.出差期间从事个人活动受伤D.因工作原因受到暴力伤害答案：A、B、D解析：《工伤保险条例》第十四条规定，上班途中机动车事故、工作时间和岗位突发疾病死亡、因工作受暴力伤害属于工伤，个人活动受伤除外。38.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位应支付加班费B.被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利C.派遣岗位须为临时性、辅助性或替代性D.派遣期限不得超过6个月答案：B、C解析：《劳务派遣暂行规定》明确，派遣岗位须“三性”，同工同酬，派遣期限不得超过6个月，加班费由用工单位承担。39.下列关于用人单位经济性裁员的说法正确的有（）。A.裁员方案应听取工会意见B.裁员需提前30日说明情况C.裁员需向劳动行政部门报告D.裁员可优先裁减工龄短的职工答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员需提前说明、听取意见、报告，优先留用工龄长、家庭无其他就业人员等职工。40.下列关于劳动监察措施的说法正确的有（）。A.可进入用人单位调查B.可查阅工资发放记录C.可责令单位限期改正D.可直接冻结单位账户答案：A、B、C解析：《劳动保障监察条例》赋予监察部门调查、查阅、责令改正等职权，但无权直接冻结账户。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定试用期工资低于最低工资标准。（）答案：×解析：试用期工资不得低于最低工资标准。42.集体合同一经签订即生效，无需备案。（）答案：×解析：集体合同需报送劳动行政部门，15日内未异议才生效。43.劳动者在仲裁阶段可要求恢复劳动关系。（）答案：√解析：劳动者可主张恢复劳动关系或赔偿金。44.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者即时解除权并可主张补偿。45.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十三条明确停工留薪期工资福利不变。46.劳动合同期满即自动终止，用人单位无需支付任何补偿。（）答案：×解析：除用人单位维持或提高条件续订被拒外，终止固定期限合同应支付经济补偿。47.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。（）答案：√解析：法定退休属于法定终止情形，无需补偿。48.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物作为合同条件。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条禁止要求担保或收取财物。49.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定仲裁不收费。50.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定起诉期为15日。四、案例分析题（每题10分，共40分）51.【案例】王某2022年3月1日入职甲公司，双方签订一年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后5000元。2022年5月31日，公司以王某不符合录用条件为由解除合同，未提前通知。王某申请仲裁，要求支付赔偿金及试用期工资差额。已知当地最低工资标准为2200元。问题：（1）公司解除合同是否合法？（2）王某主张能否成立？（3）仲裁应如何裁决？答案与解析：（1）不合法。试用期解除需证明不符合录用条件，公司未提供证据，亦未提前通知，属违法解除。（2）王某主张成立。试用期工资4000元高于最低工资标准，但公司违法解除应支付赔偿金（2倍经济补偿），经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资即5000元。（3）仲裁应裁决：恢复劳动关系或支付赔偿金5000元；试用期工资差额无依据，不予支持。52.【案例】李某为乙公司操作工，2023年1月15日在车间被机器夹伤，医院诊