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文档简介

2026年生产继任计划培训协议甲方（以下简称“甲方”）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（以下简称“乙方”）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________一、协议目的1.甲方希望通过本协议，对乙方进行生产继任计划培训，以培养乙方在生产领域的专业能力和管理能力，确保生产线的稳定运行和持续发展。2.乙方希望通过本协议，获得甲方提供的生产继任计划培训，提升自身专业素养和职业技能，为将来担任生产管理岗位做好准备。二、培训内容1.培训课程：甲方将为乙方提供包括但不限于生产管理、质量管理、设备维护、工艺流程、安全生产等方面的培训课程。2.培训方式：甲方将采取集中授课、现场指导、案例研讨、实践操作等多种方式进行培训。3.培训时间：2026年全年，具体培训时间由双方协商确定。三、培训安排1.甲方负责制定详细的培训计划，包括培训课程、时间、地点、讲师等。2.乙方应按照甲方提供的培训计划参加培训，不得无故缺席或迟到。3.甲方应在培训前向乙方提供培训所需的资料和设备。四、权利和义务1.甲方权利：（1）对乙方参加培训的情况进行监督和考核；（2）对乙方的培训成果进行评估，并据此决定乙方是否具备担任生产管理岗位的能力。2.甲方义务：（1）为乙方提供合格的培训讲师和培训设施；（2）保障乙方在培训期间的人身安全和合法权益；（3）对乙方在培训过程中的个人隐私进行保密。3.乙方权利：（1）要求甲方提供必要的培训条件和设施；（2）在培训过程中享有提问、讨论等权利。4.乙方义务：（1）遵守培训纪律，积极参加培训；（2）珍惜培训机会，努力学习，提高自身素质；（3）对培训期间获取的信息和资料进行保密。五、考核与评估1.甲方将根据培训内容对乙方进行考核，考核方式包括理论考试、实践操作、案例分析等。2.乙方在培训结束后，需通过考核方可获得培训合格证书。3.甲方将对乙方的培训成果进行评估，并据此决定乙方是否具备担任生产管理岗位的能力。六、违约责任1.甲方未能按照协议约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方未能按照协议约定参加培训，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________

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