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文档简介

2026年审计合规人力资源合规协议甲方：[公司名称]审计部门乙方：[公司名称]人力资源部门鉴于甲方为[公司名称]的审计部门，负责监督和评估公司的合规性，乙方为[公司名称]的人力资源部门，负责制定和执行人力资源政策，双方本着相互协作、共同保障公司合规运营的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容1.甲方职责：（1）根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方的人力资源管理工作进行审计；（2）对审计过程中发现的不合规问题，提出整改意见，并跟踪整改落实情况；（3）对乙方在人力资源管理工作中的合规风险进行评估，提出预防措施；（4）对乙方人力资源合规工作进行指导和监督。2.乙方职责：（1）按照国家法律法规和公司规章制度，建立健全人力资源管理制度；（2）配合甲方开展审计工作，及时提供相关资料和证明；（3）根据甲方提出的整改意见，认真落实整改措施，确保人力资源管理工作合规；（4）定期向甲方报告人力资源合规工作进展情况。二、责任分工1.甲方负责审计合规方面的具体工作，对审计过程中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.乙方负责人力资源合规方面的具体工作，包括制定和执行人力资源管理制度、落实整改措施等。三、保障措施1.甲方和乙方应建立健全内部沟通机制，确保双方在人力资源合规方面的工作得到有效推进。2.甲方对乙方的人力资源合规工作进行定期检查，对发现的不合规问题进行纠正。3.甲方和乙方应加强对合规工作的宣传和培训，提高员工的法律意识和合规意识。四、违约责任1.甲方在审计过程中发现乙方存在严重违规行为，导致公司遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方未按期整改甲方提出的合规问题，导致公司遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反本协议的约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。五、争议解决1.甲方和乙方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年度，到期自动续签。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协

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