XX学校2026年寒假教师慰问活动安排方案

XX学校2026年寒假教师慰问活动安排方案为深入贯彻落实立德树人根本任务，切实关心关爱全体教职工，彰显学校对教职工的人文关怀，感谢全体教师在2025-2026学年第一学期辛勤付出与无私奉献，缓解教师工作压力，让全体教师度过一个温暖、祥和、幸福的寒假，进一步增强教职工的归属感、幸福感和凝聚力，激发教师新学期工作的积极性和主动性，结合学校实际，特制定本2026年寒假教师慰问活动安排方案。一、活动总则（一）活动主题情暖寒假，致敬师者——XX学校2026年寒假教师慰问活动（二）慰问对象我校全体在职教职工、退休教职工、困难教职工、一线值班值守教职工；重点慰问退休老教师、生病住院教职工、家庭困难教职工及坚守寒假值班岗位的教职工，确保慰问全覆盖、无遗漏，重点突出、精准暖心。（三）活动原则人文关怀原则：坚持以人为本，尊重教职工意愿，贴合教职工实际需求，杜绝形式主义，让慰问真正送到教职工心坎上，传递学校的温暖与关爱；公平公正原则：慰问对象明确、标准统一、流程规范，公开透明，确保每一位符合条件的教职工都能感受到学校的关怀，不搞特殊化；精准务实原则：精准摸排慰问对象情况，针对不同群体教职工的需求，采取差异化慰问方式，确保慰问有针对性、有实效；勤俭节约原则：坚持厉行节约、反对浪费，合理安排慰问经费和物资，杜绝铺张浪费，确保每一笔慰问经费都用在实处；全员参与原则：广泛动员学校领导、中层干部、工会成员参与慰问活动，形成上下联动、全员关心的良好氛围。（四）活动时间整体活动时间：2026年X月X日—2026年X月X日（寒假放假前1周至寒假中期）；具体时段划分：筹备阶段（X月X日—X月X日）：成立慰问工作小组，摸排慰问对象信息，制定慰问标准和流程，采购慰问物资、筹备慰问经费，发布活动通知；集中慰问阶段（X月X日—X月X日）：开展集中慰问活动、上门走访慰问，完成对退休教职工、困难教职工、一线值班教职工的慰问；总结阶段（X月X日—X月X日）：梳理慰问活动开展情况，总结经验做法，整理慰问档案，做好活动总结上报工作。（五）组织领导为确保慰问活动有序、高效开展，成立XX学校2026年寒假教师慰问工作小组，明确分工、压实责任：组长：学校校长、党支部书记；副组长：副校长、工会主席；成员：学校中层干部、工会委员、各年级组长、各教研组组长；职责：组长统筹全局，审定慰问方案、慰问名单和经费预算；副组长负责活动组织协调，督促各小组落实慰问任务；成员负责摸排慰问对象信息、采购慰问物资、开展上门走访、做好活动记录和宣传等工作，确保慰问活动落地见效。二、慰问对象摸排与认定（一）摸排范围全覆盖摸排我校全体在职教职工、退休教职工，重点摸排以下四类对象：退休教职工：全体退休教师、退休行政人员，重点关注高龄、独居、重病的退休老教师；困难教职工：因重大疾病、意外事故、家庭变故、子女上学等原因导致家庭经济困难的在职教职工；特殊教职工：寒假期间生病住院、生育、遭遇意外事故的教职工；值班教职工：寒假期间坚守学校值班值守岗位（门卫、后勤保障、行政值班）的教职工。（二）摸排流程自主申报：教职工本人或家属可结合自身实际，向所在年级组、教研组或工会提出书面慰问申请，说明申请理由和实际情况；基层推荐：各年级组、教研组对本部门教职工情况进行摸排，结合自主申报情况，推荐符合条件的慰问对象，上报工会；审核认定：慰问工作小组对上报的慰问对象进行逐一审核，核实相关情况，确定最终慰问名单和慰问等级，公示3个工作日（公示无异议后正式确定）；档案建立：为每一位慰问对象建立简要档案，记录基本信息、慰问原因、慰问方式和慰问情况，做好归档管理。三、具体慰问方式与内容结合慰问对象的不同情况，采取“集中慰问+上门走访+线上问候+物资慰问+现金补助”相结合的方式，开展差异化慰问活动，确保慰问暖心、务实、有针对性。（一）全体教职工通用慰问针对全体在职教职工、退休教职工，开展通用慰问，传递学校的节日祝福：慰问物资：为全体在职教职工、退休教职工发放寒假慰问物资（米、面、油、坚果礼盒等生活物资，或书籍、保温杯等实用物品），贴合教职工生活需求；节日问候：寒假放假前，通过校园工作群、退休教职工微信群、短信等方式，向全体教职工发送寒假慰问信和节日祝福，感谢教职工一年来的辛勤付出，叮嘱教职工注意寒假安全、合理安排作息、陪伴家人，度过一个祥和的假期；健康提醒：同步推送寒假健康防护知识、冬季养生常识，提醒教职工注意身体健康，合理饮食、适度运动，做好自身健康防护。（二）重点群体专项慰问1.退休教职工慰问上门走访：慰问工作小组分组上门走访退休教职工，尤其是高龄、独居、重病的老教师，与老教师促膝长谈，详细询问老教师的身体状况、家庭生活情况和实际需求，倾听老教师对学校发展的意见和建议，感谢老教师为学校发展作出的贡献；物资与补助：为退休教职工发放慰问物资，为高龄、重病老教师额外发放慰问金，解决老教师的实际困难；常态化关怀：建立退休教职工常态化关怀机制，寒假期间安排专人与独居、高龄老教师保持联系，定期问候，及时了解老教师的需求，提供必要的帮助。2.困难教职工慰问精准帮扶：上门走访困难教职工家庭，详细了解家庭困难情况，倾听教职工的诉求，为困难教职工送上慰问物资和慰问金，缓解家庭经济压力；谈心谈话：学校领导与困难教职工开展谈心谈话，给予心理疏导和精神鼓励，让教职工感受到学校的关怀和温暖，增强战胜困难的信心；长效帮扶：建立困难教职工长效帮扶机制，后续持续关注困难教职工的家庭情况和工作状态，在工作、生活上给予力所能及的帮助和支持。3.特殊教职工慰问生病住院教职工：安排慰问小组成员上门或到医院看望生病住院的教职工，送上慰问物资和慰问金，叮嘱教职工安心养病，早日康复，告知教职工学校将协调好工作安排，解除教职工的后顾之忧；生育、意外事故教职工：上门走访或线上问候，送上慰问物资和节日祝福，了解教职工的恢复情况和实际需求，提供必要的帮助和支持。4.值班值守教职工慰问现场慰问：寒假期间，慰问工作小组定期到学校看望坚守值班岗位的教职工（门卫、后勤、行政值班），送上慰问物资和热水、零食等，感谢教职工在寒假期间的坚守与付出；补贴发放：为寒假值班值守教职工发放值班补贴，合理安排值班排班，确保值班教职工有充足的休息时间，保障值班工作有序开展；安全保障：检查值班岗位的安全保障措施，提醒值班教职工注意自身安全，做好校园安全巡查和应急处置工作。（三）集中慰问活动寒假放假前，组织开展集中慰问座谈会，邀请退休教职工代表、困难教职工代表、教职工代表参加：学校领导致辞，总结本学期学校各项工作的开展情况，感谢全体教职工的辛勤付出，介绍学校未来的发展规划，送上寒假节日祝福；教职工代表发言，交流工作心得和寒假规划，为学校发展建言献策；集中发放慰问物资和慰问金，对重点慰问对象进行表彰和慰问，传递学校的关怀与温暖；组织合影留念，记录活动瞬间，营造“团结奋进、暖心和谐”的良好氛围。四、慰问经费与物资保障（一）经费来源本次寒假教师慰问活动经费来源于学校公用经费、工会经费，经费预算严格按照勤俭节约的原则制定，明确经费使用范围和标准，专款专用，杜绝浪费。（二）经费预算本次慰问活动经费预算共计XX元，具体明细如下：慰问物资采购费用：XX元（用于为全体教职工、退休教职工发放米、面、油、坚果礼盒等物资）；慰问金发放费用：XX元（用于为困难教职工、高龄重病退休教职工、生病住院教职工等发放慰问金）；值班教职工补贴费用：XX元（用于为寒假值班值守教职工发放值班补贴）；其他费用：XX元（用于座谈会布置、宣传材料制作、走访交通等）。经费预算经学校领导班子会议审定后执行，活动结束后及时做好经费核算和公示工作，接受全体教职工监督。（三）物资保障物资采购：由工会牵头，联合后勤部门，按照公开、公平、公正的原则，采购慰问物资，确保物资质量合格、价格合理，贴合教职工生活需求；物资管理：建立慰问物资台账，做好物资采购、入库、发放记录，确保物资发放准确、无遗漏，杜绝物资浪费和流失；物资发放：集中慰问物资在座谈会上统一发放，上门走访慰问物资由慰问小组专人送达，发放时做好签字确认工作，确保每一份物资都送到教职工手中。五、活动要求（一）提高思想认识，强化责任落实全体慰问工作小组成员、各部门负责人要充分认识本次寒假教师慰问活动的重要意义，切实提高思想认识，将慰问活动作为体现学校人文关怀、增强教职工凝聚力的重要举措，严格落实各项工作任务，确保活动有序、高效开展。（二）坚持实事求是，杜绝形式主义慰问活动要坚持实事求是、务实高效的原则，重点关注教职工的实际需求和困难，杜绝形式主义和走过场。上门走访时，要轻车简从，不增加教职工负担，与教职工真诚交流，倾听诉求，切实解决实际困难，让慰问真正暖人心、有实效。（三）注重沟通交流，做好心理疏导慰问过程中，慰问小组成员要注重与教职工的沟通交流，不仅要送上物资和资金上的帮助，还要做好教职工的心理疏导工作，尤其是对困难教职工、生病教职工，要给予更多的关心和鼓励，缓解其心理压力，增强其战胜困难的信心，让教职工感受到学校大家庭的温暖。（四）加强宣传引导，营造良好氛围宣传部门要做好本次慰问活动的宣传工作，通过校园公众号、工作群、宣传栏等平台，宣传慰问活动的开展情况、先进事迹和感人瞬间，营造“尊重教师、关爱教师、致敬教师”的良好校园氛围，激发全体教职工新学期工作的积极性和主动性。（五）做好安全保障，严守工作纪律上门走访慰问时，要做好交通安全、人身安全保障工作，严格遵守疫情防控相关要求（若有）；全体参与慰问的人员要严守工作纪律，廉洁自律，不利用慰问活动谋取私利，不接受教职工的礼品、宴请，自觉维护学校形象。（六）做好总结归档，建立长效机制活动结束后，慰问工作小组要及时梳理活动开展情况，总结经验做法和存在的不足，撰写活动总结报告；做好慰问档案的整理归档工作，将慰问名单、申请表、照片、经费明细等资料整理归档，建立教职工常态化关怀慰问机制，持续关心关爱全体教职工，推动学校人文建设不断提升。六、附则本方案由XX学校工会负责解释；本方案自发布之日起执行，