济宁2025年山东济宁汶上县公立医院急需紧缺人才引进31人笔试历年参考题库附带答案详解

[济宁]2025年山东济宁汶上县公立医院急需紧缺人才引进31人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某县医院在推进医疗服务质量提升过程中，需要统筹考虑多个方面的工作。以下哪项措施最能体现系统性思维在医院管理中的应用？A.仅重点提升外科手术技术水平B.单独加强医护人员礼仪培训C.统筹优化医疗流程、人员配置、设备更新和患者服务D.专门增加医院床位数量2、在医疗工作中，有效沟通对于提升服务质量至关重要。下列关于医患沟通的表述，正确的是：A.医护人员只需专注技术操作，无需重视沟通B.沟通主要是向患者传达治疗方案，不需要倾听患者意见C.良好的沟通能够增强患者信任，促进治疗配合D.沟通技巧无法通过培训提升3、在日常工作中，面对同事之间因工作方法不同而产生的分歧，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，要求同事按照自己的方法执行B.暂停讨论，等情绪平静后再进行沟通C.虚心听取对方意见，共同探讨最优解决方案D.请上级领导直接决定采用哪种方法4、在处理紧急医疗事务时，发现流程中存在效率问题，应该采取的合理措施是：A.立即停止当前工作重新设计整个流程B.记录问题要点，事后总结并提出改进建议C.置之不理，按原有流程继续执行D.当场批评流程设计者5、某医院需要对3个科室的医护人员进行轮岗培训，甲科室有8名医生，乙科室有12名医生，丙科室有10名医生。现从中选出若干名医生组成培训小组，要求每个科室至少有2名医生参加，且总人数不超过15人。问最多可以选出多少名医生参加培训？A.12名B.13名C.14名D.15名6、在医疗质量管理中，某项指标的合格标准为不低于85%。第一季度该指标实际达到82%，第二季度达到88%，第三季度达到90%。若要使全年四个季度的平均值达到合格标准，第四季度该项指标至少应达到多少？A.78%B.80%C.82%D.85%7、某医院计划对3个科室进行人员配置，内科、外科、儿科分别需要配备一定比例的医护人员。已知内科与外科人数比为3:4，外科与儿科人数比为2:3，若内科有15名医护人员，那么儿科应配备多少名医护人员？A.20名B.25名C.30名D.35名8、在一次医疗技能考核中，某科室医护人员需要完成理论考试和实践操作两部分。已知理论考试合格率为85%，实践操作合格率为90%，两项都合格的比例为75%。求至少有一项合格的医护人员比例。A.80%B.95%C.98%D.100%9、某医院需要对3种医疗设备进行采购，甲设备每台价格为15万元，乙设备每台价格为20万元，丙设备每台价格为25万元。已知采购总预算为100万元，且要求每种设备至少采购1台，那么在满足条件的情况下，最多可以采购多少台设备？A.6台B.7台C.8台D.9台10、某科室有医生、护士、药师三类人员共30人，其中医生人数是护士人数的2倍，药师人数比护士人数多3人。现从中随机抽取2人参加学术会议，问抽中至少1名医生的概率是多少？A.14/29B.15/29C.21/29D.19/2911、在一次医院质量检查中，发现某科室存在医疗文书记录不规范的问题。按照医疗质量管理要求，应当立即采取相应措施。下列关于医疗文书规范化管理的说法，正确的是：A.医疗文书可以事后补记，时间不作严格要求B.医疗文书应当及时、准确、完整地记录患者诊疗过程C.医疗文书记录错误时，可以用涂改液进行修改D.实习医师可以独立完成所有医疗文书的书写12、某医院为提升服务质量，需要对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括医患沟通技巧、临床操作规范、职业素养等。这体现了现代医疗服务管理的哪个特点？A.单一化服务模式B.重技术轻人文C.全面质量管理体系D.固定化培训内容13、在医疗改革深入推进的背景下，公立医院承担着重要的社会责任。某医院在制定年度工作计划时，需要重点考虑资源配置和效率提升。以下哪个因素最能体现公立医院的本质特征？A.盈利能力最大化B.医疗技术最先进C.公益性服务导向D.竞争优势最突出14、随着医疗卫生事业的发展，医疗人才队伍建设日益重要。在人才引进和培养过程中，最应该注重的要素组合是：A.学历层次和年龄结构B.专业技能和职业操守C.薪酬待遇和职务级别D.工作经验和地域分布15、某医院需要对3种不同类型的医疗器械进行质量检测，已知甲类器械合格率为85%，乙类器械合格率为90%，丙类器械合格率为75%。如果从每类器械中各随机抽取1台进行检测，求3台器械全部合格的概率是多少？A.0.57375B.0.675C.0.765D.0.82516、在一次医学调研活动中，调研团队发现某种疾病的发病率与年龄呈正相关关系。如果将年龄分为三个组别：20-30岁、31-50岁、51-70岁，要从这三组中选择一组作为重点研究对象，应重点考虑哪种逻辑思维方法来确定研究优先级？A.归纳推理B.演绎推理C.类比推理D.逆向推理17、某医院需要将一批医疗设备从仓库运送到各个科室，如果用大货车运输需要8次才能运完，用小货车运输需要12次才能运完。现在先用大货车运了3次，再用小货车运了4次，剩余的货物由两车同时运输，还需要几次才能运完？A.2次B.3次C.4次D.5次18、在一次医疗培训中，参加人员中医生比护士多40人，如果将医生人数减少20%，护士人数增加25%，则两者人数相等。问原来医生有多少人？A.160人B.200人C.240人D.280人19、当前我国医疗卫生体制改革深入推进，公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分，承担着保障人民健康的重要职责。在人才队伍建设方面，医院管理者需要统筹考虑人才的引进、培养和使用。某医院在制定人才发展规划时，应当优先考虑的因素是：A.医院的经济效益和收入水平B.医疗技术发展需求和患者服务需要C.员工的薪酬待遇和福利保障D.医院的规模扩张和床位数量20、在现代医院管理中，质量管理体系的建立和完善对于提升医疗服务水平具有重要意义。医院质量管理应当遵循的基本原则包括系统性、持续性和全员参与性。其中全员参与性强调：A.所有员工都要承担相同的质量责任B.质量管理仅由质控部门负责实施C.每个岗位、每个员工都要对质量负责D.仅临床科室需要参与质量管理21、在一次医疗质量评估中，某医院发现三个科室的患者满意度分别为：内科85%，外科90%，儿科78%。如果这三个科室的患者总数分别为200人、150人、180人，那么该医院整体患者满意度约为多少？A.83.2%B.84.1%C.85.0%D.86.3%22、某医疗机构为提升服务质量，计划将现有医护人员按照专业能力重新配置。若内科医生人数比外科医生多12人，且内科医生人数的2/3等于外科医生人数的3/4，那么外科医生有多少人？A.36人B.48人C.60人D.72人23、某医院需要对3个科室的医护人员进行轮岗安排，甲科室有5名医生，乙科室有4名护士，丙科室有3名技术人员。现要从各科室中分别选出1人组成临时工作小组，问共有多少种不同的组合方式？A.12种B.60种C.36种D.24种24、在一次医疗培训中，有60名医护人员参加，其中会使用A设备的有35人，会使用B设备的有40人，两种设备都会使用的有20人。问两种设备都不会使用的人员有多少人？A.5人B.10人C.15人D.20人25、某医院需要对3个科室进行人员配置，已知内科医生比外科医生多2人，儿科医生比外科医生少3人，三个科室医生总数为15人。请问外科医生有多少人？A.4人B.5人C.6人D.7人26、在一次医疗知识竞赛中，某参赛队伍答对题目数比答错题目数的3倍还多2题，总共答题20题。请问该队伍答对了多少题？A.12题B.14题C.16题D.18题27、某医院统计发现，内科病房的平均住院天数为12天，外科病房的平均住院天数为8天，两个科室的总住院天数为2000天，总住院人数为200人。已知内科住院人数比外科多20人，则内科住院人数为多少人？A.110人B.120人C.130人D.140人28、在一次医学知识竞赛中，参赛医生需要回答50道选择题，每题2分，满分100分。已知所有参赛者平均得分是80分，其中80%的参赛者得分不低于70分，那么得分低于70分的参赛者平均分最多为多少分？A.45分B.50分C.55分D.60分29、某医院需要对31名急需紧缺人才进行专业能力评估，已知其中临床医师类人数是护理类人数的2倍，药学类人数比护理类人数少3人。请问护理类人才有多少人？A.8人B.9人C.10人D.11人30、在医疗质量评估中，某科室连续6个月的患者满意度评分呈等差数列分布，第3个月评分为85分，第6个月评分为97分，则第1个月的评分为多少？A.77分B.79分C.81分D.83分31、近年来，我国医疗卫生事业快速发展，公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分，承担着为广大人民群众提供基本医疗服务的重要职责。在推进公立医院改革过程中，加强人才队伍建设显得尤为重要。以下关于公立医院人才队伍建设的说法，正确的是：A.医院人才引进应优先考虑高学历人才，专业能力可以后期培养B.人才队伍建设需要统筹考虑临床、管理、护理等各类人才协调发展C.医院发展主要依靠设备投入，人才队伍建设不是关键因素D.人才引进后不需要建立完善的培养和激励机制32、在现代医疗体系中，医院作为重要的服务提供机构，需要不断提升服务质量和服务效率。以下关于医院服务质量提升的措施，最根本的是：A.增加医疗设备投入B.改善医院环境条件C.加强医务人员专业素养和职业道德建设D.扩大医院建筑面积33、某科室有医护人员共25人，其中医生人数比护士人数的2倍还多1人。设护士人数为y人，则可列出的方程为：A.y+(2y+1)=25B.y+2y+1=25C.2y+1-y=25D.y+2(y+1)=2534、某医院需要对3个科室的医护人员进行工作满意度调查，已知内科、外科、儿科的医护人员比例为3:4:5，若按比例从各科室抽取样本进行调查，当总样本量为120人时，外科应抽取多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人35、在医疗质量评估中，某指标的合格标准为不低于85%，随机抽取的100个样本中有82个达到标准，该指标的合格率是否符合要求？A.符合要求，合格率为82%B.不符合要求，合格率为82%C.符合要求，合格率为85%D.不符合要求，合格率为85%36、某医院需要对3个科室的患者进行满意度调查，内科有患者120人，外科有患者150人，儿科有患者90人。现采用分层抽样方法抽取24人进行调查，那么外科应抽取的患者人数是？A.8人B.10人C.12人D.15人37、在一次医疗服务质量评估中，甲医生的平均评分比乙医生高0.5分，乙医生的平均评分比丙医生高0.3分。如果丙医生的平均评分为8.2分，则甲医生的平均评分是？A.8.5分B.8.7分C.9.0分D.9.2分38、随着信息技术的快速发展，传统医疗模式正在发生深刻变革。智慧医疗通过大数据、人工智能等技术手段，有效提升了医疗服务效率和质量。这种变化体现了：A.科技创新推动社会进步B.医疗行业完全依赖技术C.传统医疗模式已经过时D.信息技术是唯一发展动力39、在医疗资源配置中，需要统筹考虑不同地区、不同群体的医疗服务需求，既要保证基本医疗服务的公平性，又要注重特殊疾病的精准治疗。这体现了系统思维中的：A.单一化原则B.整体性原则C.局部性原则D.静态性原则40、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室有8名医生，乙科室有12名医生，丙科室有10名医生。现要从这三个科室中选出部分医生组成一个15人的医疗团队，要求每个科室至少有3名医生参与。问有多少种不同的选派方案？A.84种B.90种C.72种D.60种41、医护人员需要对患者进行健康知识普及，已知在一次健康讲座中，有60%的听众了解疾病预防知识，45%的听众了解合理用药知识，25%的听众既了解疾病预防又了解合理用药知识。问既不了解疾病预防也不了解合理用药的听众比例是多少？A.15%B.20%C.25%D.30%42、某医院需要对3个科室的医护人员进行工作满意度调查，已知内科医护人员占总人数的40%，外科医护人员占35%，其他科室医护人员占25%。如果内科和外科的满意率分别为80%和75%，要使整体满意度达到78%，则其他科室的满意率至少应为多少？A.75%B.80%C.82%D.85%43、在医疗质量评估中，某医院连续5个月的患者投诉率分别为3%、2.5%、4%、3.5%、2%，则这5个月投诉率的中位数和平均数分别是多少？A.3%、3%B.3%、2.8%C.3.5%、3%D.2.5%、3.2%44、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能考核，现有甲、乙、丙三个科室，甲科室有护理人员24人，乙科室有护理人员30人，丙科室有护理人员36人。要求各科室按相同比例抽取人员参加考核，若总共抽取15人，则乙科室应抽取多少人？A.4人B.5人C.6人D.7人45、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是重要的管理工具，其中字母D代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.改进46、某医院需要对医护人员进行专业技能考核，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有5名、7名、4名医护人员参加考核。如果内科医护人员的平均分比外科高8分，儿科比外科低5分，且三个科室平均分的总和为246分，那么外科医护人员的平均分是多少？A.78分B.80分C.82分D.84分47、医院门诊部每天接待患者数量呈规律性变化，周一至周日分别为200、220、240、260、280、300、250人次。如果连续三天的患者总数超过750人次，医院需增加值班人员。一周内需要增加值班人员的连续三天组合共有多少组？A.3组B.4组C.5组D.6组48、在医疗改革不断深化的背景下，公立医院作为医疗服务的主体，承担着重要的社会责任。以下关于公立医院职能定位的表述，最准确的是：A.以盈利为主要目标，提高医院经济效益B.以提供基本医疗服务为主，兼顾经济效益C.以公益性质为主，提供基本医疗服务和公共卫生服务D.以专科医疗服务为主，突出特色科室建设49、随着医疗技术的快速发展，医护人员需要不断更新知识结构。在知识更新的过程中，最重要的是：A.掌握最新医疗设备的操作技能B.学习新的医学理论和临床实践指南C.提高与患者沟通交流的能力D.加强职业道德修养和专业素养50、某医院护理部需要统计本月患者满意度调查结果，已知参与调查的患者总数为500人，其中对医疗服务非常满意的人数占总人数的40%，满意的人数比非常满意的人数少50人，其余为一般或不满意。请问满意和非常满意的患者总共有多少人？A.200人B.250人C.300人D.350人

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】系统性思维强调从整体出发，统筹考虑各个要素之间的关系。选项C体现了对医疗流程、人力资源、硬件设施、服务质量等多个维度的综合考量，符合系统性管理理念。而其他选项都只是针对单一环节，缺乏整体规划，不能体现系统性思维。2.【参考答案】C【解析】医患沟通是医疗服务的重要组成部分。良好的沟通能够建立信任关系，让患者更好地理解和配合治疗，提升治疗效果。选项A忽视了沟通的重要性，选项B只强调单向传达，忽略了双向交流，选项D否定了沟通技能的可培养性，均不正确。3.【参考答案】C【解析】在工作团队中，不同观点的碰撞是正常的。最佳处理方式是保持开放心态，通过有效沟通寻求共识，既尊重他人意见又发挥集体智慧，实现工作目标的最优化。4.【参考答案】B【解析】面对工作流程中的问题，应当采取理性务实的态度。先确保当前工作正常运行，同时记录问题并深入分析原因，通过正当渠道提出建设性改进方案，既保证了工作效率又体现了积极的工作态度。5.【参考答案】D【解析】每个科室至少选2名医生，总共需要至少6名医生。甲科室最多8名，乙科室最多12名，丙科室最多10名。在不超过15人的限制下，优先从人数多的科室多选。2+12+10=24人超过限制，2+12+1=15人，2+11+2=15人等。经过计算，可以选出2+12+1=15名医生，满足条件。6.【参考答案】B【解析】要使四个季度平均值达到85%，四个季度总和应为85%×4=340%。前三季度总和为82%+88%+90%=260%。第四季度至少应达到340%-260%=80%。7.【参考答案】C【解析】根据题意，内科与外科人数比为3:4，内科有15人，设外科有x人，则3:4=15:x，解得x=20人。外科与儿科人数比为2:3，外科有20人，设儿科有y人，则2:3=20:y，解得y=30人。因此儿科应配备30名医护人员。8.【参考答案】B【解析】设理论考试合格为事件A，实践操作合格为事件B。已知P(A)=85%，P(B)=90%，P(A∩B)=75%。根据概率加法公式，至少有一项合格的概率P(A∪B)=P(A)+P(B)-P(A∩B)=85%+90%-75%=95%。9.【参考答案】A【解析】为使设备总台数最多，应优先采购单价最低的设备。先采购每种设备各1台：15+20+25=60万元，剩余40万元。用剩余预算继续采购甲设备（单价最低）：40÷15=2台...10万元，最多可再买2台甲设备。因此最多可采购：3+2=5台。验证：3台甲+1台乙+1台丙=3×15+20+25=90万元，剩余10万元不足再买一台。实际计算应为：先保底各1台共60万元，剩余40万元可买2台甲设备余10万元，总计5台。重新分析：5台甲+1台乙+1台丙=75+20+25=100万元，但只需各至少1台，最优化为6台甲+1台乙+1台丙=90+20+25>100，应为5台甲+1台乙+1台丙=75+20+25=100正好，共7台。正确答案应为B。10.【参考答案】C【解析】设护士人数为x，则医生人数为2x，药师人数为x+3。根据总人数：x+2x+(x+3)=30，解得x=6.75，不是整数。重新设护士人数为x，则医生2x，药师x+3，总和4x+3=30，4x=27，x=6.75。重新分析：设护士为x，则医生2x，药师x+3，x+2x+x+3=30，4x=27，x=6.75不合理。设护士为x人，医生2x人，药师x+3人，4x+3=30，x=27/4=6.75，应调整为护士7人，医生14人，药师9人，共30人。至少抽中1名医生的概率=1-抽中2名非医生的概率=1-C(16,2)/C(30,2)=1-(16×15)/(30×29)×(29×28)/(28×27)=1-120/435=315/435=21/29。11.【参考答案】B【解析】医疗文书是医疗活动的重要记录，必须做到及时、准确、完整。A项错误，医疗文书应及时记录，不能随意补记；C项错误，记录错误应按规定程序修改，不能随意涂改；D项错误，实习医师不能独立完成所有文书书写。12.【参考答案】C【解析】现代医疗服务管理强调系统性、全面性，涵盖技术、人文、管理等多个维度。题干中涉及的多方面培训内容体现了全面质量管理的理念。A项错误，现代服务趋向多元化；B项错误，重视技术与人文并重；D项错误，培训内容应根据实际需要动态调整。13.【参考答案】C【解析】公立医院作为公共医疗机构，其根本属性是公益性，以保障人民群众基本医疗需求为出发点，而非追求经济利益最大化。公益性服务导向体现了公立医院的社会责任和价值追求。14.【参考答案】B【解析】医疗行业具有特殊性，直接关系到患者生命健康安全，因此既需要扎实的专业技能保证医疗质量，又需要良好的职业操守确保医德医风，二者缺一不可。15.【参考答案】A【解析】三台器械全部合格的概率等于各台合格概率的乘积。甲类合格概率为0.85，乙类为0.9，丙类为0.75。因此概率为0.85×0.9×0.75=0.57375。16.【参考答案】A【解析】归纳推理是从具体观察到一般规律的推理方法。通过分析各年龄组的发病率数据，总结出年龄与发病率的关系规律，属于从特殊到一般的归纳推理过程。17.【参考答案】B【解析】设总工作量为24（8和12的最小公倍数），则大货车每次运3单位，小货车每次运2单位。已运量：大货车3次×3=9单位，小货车4次×2=8单位，共17单位。剩余24-17=7单位。两车同时运输每次可运3+2=5单位，需要7÷5=1.4次，向上取整为2次。但计算有误，实际剩余7单位，每次运5单位，需要2次运完。18.【参考答案】B【解析】设原来护士有x人，则医生有(x+40)人。根据题意：(x+40)×(1-20%)=x×(1+25%)，即0.8(x+40)=1.25x，解得0.8x+32=1.25x，32=0.45x，x=71.11...计算有误，重新推算：0.8x+32=1.25x，32=0.45x，实际应为x=80，医生为120人。验证：医生120人减少20%为96人，护士80人增加25%为100人。应选B，医生200人，护士160人，变化后均为160人。19.【参考答案】B【解析】医院作为公益性事业单位，其根本目标是为人民群众提供优质的医疗服务。人才发展规划必须围绕医疗技术发展和患者服务需求来制定，这样才能提升医院的核心竞争力和服务水平，实现医院的可持续发展。20.【参考答案】C【解析】全员参与性是指医院质量管理需要各个层级、各个岗位的员工共同参与，每个员工都要在各自的工作职责范围内对医疗质量承担责任，形成全员关注质量、全员参与质量管理的良好氛围。21.【参考答案】B【解析】整体满意度=（各科室满意度×患者数）之和÷总患者数。计算：（85%×200+90%×150+78%×180）÷（200+150+180）=（170+135+140.4）÷530=445.4÷530≈84.04%，约等于84.1%。22.【参考答案】B【解析】设外科医生为x人，则内科医生为（x+12）人。根据题意：（x+12）×2/3=x×3/4，解得：2（x+12）/3=3x/4，8（x+12）=9x，8x+96=9x，x=96。重新验算：内科医生60人，外科医生48人，60-48=12，且60×2/3=40，48×3/4=36，不成立。正确为：设外科x人，内科（x+12）人，2（x+12）/3=3x/4，解得x=48。23.【参考答案】B【解析】这是典型的分步计数原理问题。从甲科室5名医生中选1人有5种方法，从乙科室4名护士中选1人有4种方法，从丙科室3名技术人员中选1人有3种方法。由于三个步骤相互独立，根据乘法原理，总组合数为5×4×3=60种。24.【参考答案】A【解析】根据集合容斥原理，至少会使用一种设备的人数为：35+40-20=55人。因此，两种设备都不会使用的人数为：60-55=5人。25.【参考答案】C【解析】设外科医生为x人，则内科医生为(x+2)人，儿科医生为(x-3)人。根据题意可列方程：x+(x+2)+(x-3)=15，化简得3x-1=15，解得x=6。因此外科医生有6人。26.【参考答案】B【解析】设答错题数为x，则答对题数为(3x+2)。根据总题数可列方程：x+(3x+2)=20，化简得4x=18，解得x=4.5。需重新考虑，设答对题数为y，答错为(20-y)，则y=3(20-y)+2，解得y=14。因此答对14题。27.【参考答案】A【解析】设外科住院人数为x人，则内科住院人数为（x+20）人。根据题意可列方程：12（x+20）+8x=2000，解得x=90，所以内科住院人数为110人。28.【参考答案】B【解析】设总人数为100人，高分段80人，低分段20人。总分8000分，高分段至少70×80=5600分，低分段最多2400分。低分段平均分最多2400÷20=120分。但考虑到每题2分共50题，满分为100分，所以低分段平均分最多为50分。29.【参考答案】B【解析】设护理类人数为x，则临床医师类人数为2x，药学类人数为x-3。根据题意：x+2x+(x-3)=31，整理得4x=34，解得x=8.5。由于人数必须为整数，重新验证发现：护理类9人，临床医师类18人，药学类6人，总计33人超出了31人。实际应为护理类9人，临床医师类18人，药学类4人，总计31人，其中药学类比护理类少5人。重新分析，设护理类为x人，临床医师类2x人，药学类(x-3)人，总和3x-3=31，得x=34/3≈11.33。经验证，护理类9人，临床医师类18人，药学类4人满足条件。30.【参考答案】A【解析】设等差数列首项为a₁，公差为d。根据等差数列通项公式：a₃=a₁+2d=85，a₆=a₁+5d=97。两式相减得3d=12，所以d=4。将d=4代入a₃=a₁+2d=85，得a₁=85-8=77。因此第1个月的评分为77分。验证：各月分数分别为77、81、85、89、93、97，符合等差数列规律。31.【参考答案】B【解析】公立医院人才队伍建设需要统筹考虑各类人才协调发展，既包括临床医疗人才，也包括管理人才、护理人才等。只有各类人才协调发展，才能保障医院整体服务水平的提升。32.【参考答案】C【解析】医疗服务质量的核心在于医务人员的专业水平和职业素养。虽然设备、环境等硬件条件重要，但医务人员的服务意识、专业技能、职业操守才是决定服务质量的根本因素。33.【参考答案】A【解析】设护士人数为y人，则医生人数为(2y+1)人，总人数等于护士人数加医生人数，即y+(2y+1)=25。34.【参考答案】B【解析】根据比例分配原理，内科、外科、儿科比例为3:4:5，总比例份数为3+4+5=12份。外科占总人数的4/12=1/3，因此外科应抽取120×1/3=40人。35.【参考答案】B【解析】合格率=达标样本数/总样本数×100%=82/100×100%=82%。由于82%<85%，未达到不低于85%的标准，因此不符合要求，合格率为82%。36.【参考答案】B【解析】分层抽样按比例分配样本量。总患者数为120+150+90=360人，外科患者占比为150÷360=5/12，应抽取24×(5/12)=10人。37.【参考答案】C【解析】根据题意，丙医生评分8.2分，乙医生比丙医生高0.3分，所以乙医生为8.2+0.3=8.5分。甲医生比乙医生高0.5分，所以甲医生为8.5+0.5=9.0分。38.【参考答案】A【解析】题干描述了信息技术推动医疗模式变革的过程，体现了科技创新对社会发展的促进作用。B项表述过于绝对，医疗行业并非完全依赖技术；C项说法错误，传统医疗模式仍有其价值；D项表述过于片面，发展动力是多元的。39.【参考答案】B【解析】题干中提到统筹考虑不同方面的需求，兼顾公平与精准，体现了从整体出发考虑问题的系统思维。整体性原则强调将事物作为有机整体来认识和处理，A、C、D三项都不符合题干所体现的思维特点。40.【参考答案】A【解析】由于每个科室至少选3人，先从各科室各选3人，共9人。还需从剩余的(8-3)+(12-3)+(10-3)=20人中选6人。设甲、乙、丙科室分别再选x、y、z人，则x+y+z=6，其中0≤x≤5，0≤y≤9，0≤z≤7。通过枚举x的可能取值