2026年上半年企业女工工作总结(2篇)

2026年上半年企业女工工作总结(2篇)第一篇在2026年上半年，[公司名称]女工委员会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥女工组织的桥梁和纽带作用，积极维护女工的合法权益，努力提升女工的综合素质，为公司的发展做出了积极贡献。以下是对上半年工作的详细总结。一、关爱女工身心健康，丰富业余文化生活组织健康讲座：为提高广大女工的健康意识，为女工们的健康保驾护航，女工委员会邀请了专业的健康专家于3月举办了“女性常见疾病预防与保健”专题讲座。本次讲座涵盖生理健康、心理健康等多方面知识。讲座现场，专家通过生动的案例和专业的讲解，让女工们深刻了解到常见疾病的预防方法和保健措施。讲座结束后，女工们纷纷表示受益匪浅，希望以后能多举办此类活动。开展心理健康辅导：考虑到女工在工作和生活中面临的压力，于4月组织了心理健康辅导活动，邀请心理咨询师为女工进行心理疏导。心理咨询师通过现场讲解、互动游戏等方式，帮助女工缓解工作和生活压力，引导她们以积极乐观的心态面对工作和生活。活动现场气氛热烈，女工们积极参与，取得了良好的效果。举办文体活动：为丰富女工的业余文化生活，增强女工之间的交流与合作，女工委员会在上半年组织了一系列文体活动。在“三八”妇女节期间，举办了“魅力女性，快乐同行”主题活动，包括趣味运动会、手工制作等项目，让女工们在轻松愉快的氛围中度过了一个难忘的节日。5月，组织了“书香女工”读书分享会，鼓励女工们多读书、读好书，提升自身的文化素养。二、加强女工培训，提升综合素质专业技能培训：为提高女工的专业技能水平，适应公司发展的需要，女工委员会与公司人力资源部门合作，于2月和6月分别举办了“办公软件高级应用”和“安全生产知识”培训班。通过系统的培训，女工们的办公软件操作能力和安全生产意识得到了显著提高。培训结束后，还组织了考核，确保女工们真正掌握了所学知识和技能。礼仪培训：为提升女工的形象和气质，塑造良好的职业形象，4月邀请专业礼仪讲师举办了“职业女性礼仪修养”培训班。讲师从仪表仪态、商务礼仪、社交礼仪等方面进行了详细的讲解和示范，并通过现场互动让女工们亲身体验和实践。通过培训，女工们的礼仪修养和沟通能力得到了有效提升。三、维护女工合法权益，落实特殊权益保护签订女职工权益保护专项集体合同：年初，女工委员会积极与公司行政部门沟通协商，签订了《女职工权益保护专项集体合同》，明确了女职工在劳动就业、工资待遇、社会保险、休息休假等方面的权益，为维护女职工的合法权益提供了有力的法律保障。落实女职工特殊权益保护：在日常工作中，女工委员会积极监督公司行政部门落实女职工特殊权益保护政策，确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期得到应有的照顾和保护。定期组织女职工进行妇科检查，为女职工购买了女性安康保险，切实保障了女职工的身体健康。开展维权宣传活动：为提高女工的维权意识和能力，女工委员会在上半年开展了一系列维权宣传活动。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等形式，向女工们宣传《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，让女工们了解自己的合法权益和维权途径。四、发挥女工优势，助力公司发展开展巾帼建功活动：为充分发挥女工在公司生产经营中的主力军作用，女工委员会在上半年开展了“巾帼建功标兵”评选活动。经各部门推荐、女工委员会审核、公司党委批准，评选出了一批在工作中表现突出的“巾帼建功标兵”，并对她们进行了表彰和奖励。通过开展“巾帼建功标兵”评选活动，激发了广大女工的工作积极性和创造性，在公司内形成了比学赶超的良好氛围。参与公司管理：鼓励女工积极参与公司的民主管理和民主监督，组织女工代表参加公司的职工代表大会，听取公司的工作报告，参与讨论和审议公司的重大决策和重要规章制度。女工代表们积极建言献策，为公司的发展提出了许多宝贵的意见和建议。五、存在的问题与不足活动形式有待创新：虽然在上半年组织了一系列丰富多彩的活动，但活动形式还比较传统，缺乏创新性和吸引力，不能充分满足女工们多样化的需求。培训的针对性和实效性需要进一步提高：在开展女工培训时，对不同岗位、不同层次女工的培训需求了解不够深入，培训内容和方式不能完全适应女工的实际需要，培训效果有待进一步提高。工作的主动性和积极性有待增强：在工作中，女工委员会部分成员存在被动应付的现象，缺乏工作的主动性和积极性，对女工的需求和问题关注不够及时、解决不够到位。六、下半年工作计划创新活动形式：根据女工们的兴趣爱好和需求，创新活动形式和内容，开展更具吸引力和参与性的文体活动和主题活动，如户外拓展、摄影比赛、厨艺大赛等，丰富女工的业余文化生活。提高培训质量：加强对女工培训需求的调研，根据不同岗位、不同层次女工的需求，制定个性化的培训方案，提高培训内容的针对性和实用性。同时，采用多样化的培训方式，如线上培训、实地参观、案例分析等，提高培训效果。增强工作的主动性和积极性：加强女工委员会成员的思想教育和业务培训，提高成员的责任意识和服务意识，增强工作的主动性和积极性。建立健全工作考核机制，对工作表现突出的成员进行表彰和奖励，对工作不力的成员进行批评和督促。第二篇2026年上半年，[公司名称]工会女工工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥女工“半边天”的作用，在维护女工权益、提升女工素质、丰富女工生活等方面取得了显著成效。现将上半年女工工作情况总结如下：一、开展节日活动，增强女工归属感与幸福感“三八”妇女节主题活动：3月，公司工会精心策划组织了以“绽放巾帼风采，共筑企业辉煌”为主题的“三八”妇女节系列活动。活动分为三个部分：首先是举办了一场别开生面的女性职场经验分享会，邀请公司内部的优秀女员工分享自己的职业发展历程和成功经验，为年轻女职工提供了宝贵的借鉴和启示。其次，组织了女职工手工制作活动，大家一起动手制作了精美的手工艺品，不仅放松了身心，还增进了彼此之间的感情。最后，为每位女职工送上了一份节日礼物，表达了公司对女职工的关爱和祝福。母亲节感恩活动：5月母亲节来临之际，工会组织开展了“感恩母亲，情系女工”主题活动。通过在公司内部设置感恩墙，让女职工们写下对母亲的祝福和感恩话语；同时，为每位女职工的母亲送上了一束鲜花和一张感恩贺卡，让她们感受到公司的温暖和关怀。二、强化培训学习，提升女工综合素养专业技能提升培训：为适应公司业务发展的需要，提高女职工的专业技能水平，公司工会在上半年组织了多次专业技能培训。2月举办了“数据分析与应用”培训班，邀请了行业专家进行授课，通过理论讲解、案例分析和实践操作等方式，让女职工们掌握了数据分析的基本方法和工具；4月举办了“市场营销策略”培训班，结合公司实际业务，为女职工们传授了有效的市场营销技巧和方法。综合素质拓展培训：除了专业技能培训外，公司工会还注重女职工的综合素质培养。3月组织了“沟通技巧与团队协作”培训，通过互动游戏、角色扮演等方式，提高了女职工的沟通能力和团队协作精神；5月举办了“时间管理与压力应对”培训，帮助女职工们学会合理安排时间，有效应对工作和生活中的压力。三、维护女工合法权益，营造良好工作环境完善权益保障机制：年初，工会与公司行政部门共同修订完善了《女职工权益保护专项集体合同》，进一步明确了女职工在劳动就业、薪酬福利、职业发展等方面的权益保障条款。同时，建立健全了女职工权益保护监督机制，定期对合同执行情况进行检查和评估，确保女职工的合法权益得到有效落实。关注特殊时期权益：在日常工作中，工会密切关注女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障。为孕期女职工调整了工作岗位，减轻了工作负担；为哺乳期女职工提供了专门的哺乳室，方便她们照顾婴儿。同时，定期组织女职工进行妇科检查，为她们的身体健康提供保障。四、组织文体活动，丰富女工精神文化生活健身活动：为鼓励女职工积极参与体育锻炼，增强身体素质，公司工会在上半年组织了“健身达人”活动。活动期间，女职工们可以选择自己喜欢的健身项目，如瑜伽、跑步、游泳等，并通过打卡记录自己的健身情况。活动结束后，对坚持健身的女职工进行了表彰和奖励，激发了大家参与健身的热情。文化活动：为丰富女职工的精神文化生活，公司工会在4月举办了“书香女工”读书活动。女职工们积极参与，分享了自己喜欢的书籍和读书心得。通过读书活动，不仅拓宽了女职工的知识面，还提升了她们的文化素养。五、树立先进典型，发挥示范引领作用“巾帼建功标兵”评选：为表彰在公司生产经营中表现突出的女职工，激励广大女职工立足岗位、建功立业，公司工会在上半年开展了“巾帼建功标兵”评选活动。经过基层推荐、民主评议、综合评审等环节，评选出了10名“巾帼建功标兵”，并在公司内部进行了表彰和宣传。典型事迹宣传：通过公司内部宣传栏、微信群、公众号等平台，对“巾帼建功标兵”的先进事迹进行了广泛宣传。这些先进典型的事迹，展示了新时代女职工的风采和精神风貌，为广大女职工树立了榜样，激发了她们的工作热情和创造力。六、存在问题与改进措施活动参与度有待提高：虽然上半年组织了丰富多彩的活动，但仍有部分女职工参与积极性不高。主要原因是活动时间安排不够合理，与部分女职工的工作和生活冲突。下半年，将进一步优化活动时间安排，提前征求女职工的意见和建议，确保活动能够得到更多女职工的参与。培训效果评估不够完善：在培训工作中，虽然注重了培训内容和方式的选择，但对培训效果的评估还不够完善。下半年，将建立健全培训效果评估机制，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，对女职工的培训效果进行全面评估，并根据评估结果及时调整培训内容和方式，提高培训质量。女工诉求反馈渠道还需进一步畅通：目前，虽然建立了一些女工诉求反馈渠道，但在实际工作中，仍存在反馈不及时、处理不到位的问题。下半年，将进一步完善女工诉求反馈机制，设立专门的意见箱和热线电话，方便女工反映问题。同时，加强对女工诉求的跟踪和处理，确保女工的问题能够得到及时解决。七、下半年工作展望持续开展关爱活动：继续围绕女职工的需求，开展形式多样的关爱活动，如健康体检、心理咨询、亲子活动等，切实关心女职工的身心健康和生活需求，增强女职工的归属感和幸福感。深化技能培训工作：根据公司业务发展和女职工的实际需求，制定更加详细的培训计划，