2026工会上半年工作总结(二篇)

2026工会上半年工作总结(二篇)第一篇一、工作概述在2026年上半年，[公司名称]工会在上级工会和公司党委的正确领导下，深入贯彻落实党的工会工作方针政策，紧紧围绕公司的中心工作，以服务职工、维护职工权益、促进公司发展为目标，积极履行工会职能，组织开展了一系列丰富多彩、卓有成效的工作，为公司的稳定、和谐、发展做出了积极贡献。二、具体工作内容及成果（一）加强民主管理，维护职工权益1.完善职代会制度上半年共召开了[X]次职工代表大会，充分发挥职代会的民主管理和民主监督作用。在会议期间，组织职工代表认真审议公司的年度工作报告、财务预算报告等重要文件，广泛听取职工代表的意见和建议。例如，在审议公司年度生产计划时，职工代表提出了关于优化生产流程、提高生产效率的多项建议，经公司研究后采纳了[X]条，有效推动了公司生产管理的改进。2.推进厂务公开通过公司内部宣传栏、OA系统、微信公众号等多种渠道，及时公开公司的重大决策、财务收支、干部任免等信息，保障职工的知情权和监督权。上半年共发布厂务公开信息[X]条，涉及公司生产经营、职工福利等多个方面。例如，在公司员工绩效考核方案制定过程中，通过厂务公开广泛征求职工意见，根据职工反馈对方案进行了多次修改完善，确保了方案的公平、公正、合理。3.开展劳动法律监督成立了劳动法律监督小组，定期对公司的劳动用工、劳动合同签订、工资支付等情况进行监督检查。上半年共开展劳动法律监督[X]次，发现并解决了[X]起劳动用工方面的问题，如个别部门存在加班安排不合理、工资发放不及时等情况，通过与相关部门沟通协调，及时进行了整改，有效维护了职工的合法权益。（二）开展职工培训与技能提升活动1.组织业务技能培训根据公司的生产经营需要和职工的岗位需求，上半年共组织各类业务技能培训[X]期，培训职工[X]人次。培训内容涵盖了生产技术、质量管理、安全生产等多个方面。例如，为提高一线生产员工的操作技能，邀请了行业专家进行现场授课和实操指导，通过理论讲解和实际操作相结合的方式，使员工的操作技能得到了明显提升。在培训结束后的技能考核中，员工的平均成绩提高了[X]分。2.举办技能竞赛活动为激发职工的学习热情和创新精神，提高职工的业务技能水平，工会组织举办了[具体技能竞赛名称]技能竞赛，共有[X]名职工参加。竞赛设置了理论考试和实际操作两个环节，经过激烈角逐，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并对获奖选手给予了表彰和奖励。通过技能竞赛活动，不仅为职工提供了一个展示自我、相互学习的平台，也为公司发现和培养了一批技术骨干和优秀人才。（三）关心职工生活，开展送温暖活动1.走访慰问困难职工在春节、五一等节日期间，工会组织开展了走访慰问困难职工活动，共走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金和慰问品价值共计[X]元。通过实地走访，详细了解困难职工的家庭生活情况和实际困难，为他们送去了组织的关怀和温暖。例如，职工[姓名]因家属患病导致家庭经济困难，工会在走访中了解到这一情况后，除了给予物质上的帮助外，还积极为其联系社会救助资源，帮助其缓解经济压力。2.开展职工健康关怀活动为保障职工的身体健康，工会组织了职工健康体检活动，共有[X]名职工参加。同时，邀请了医学专家为职工举办了健康知识讲座，普及健康保健知识。此外，还在公司设立了心理咨询室，为职工提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力和心理负担。（四）丰富职工文化生活，增强职工凝聚力1.举办文体活动上半年，工会组织举办了丰富多彩的文体活动，如春节联欢晚会、职工篮球赛、乒乓球赛等。这些活动吸引了广大职工的积极参与，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工之间的沟通交流和团队凝聚力。例如，在职工篮球赛中，各部门组成代表队参赛，比赛过程紧张激烈，增进了各部门之间的友谊和协作。2.组建职工兴趣小组为满足职工的不同兴趣爱好，工会组织组建了摄影、书法、绘画等多个职工兴趣小组。定期组织兴趣小组开展活动，为职工提供了一个展示才艺、交流学习的平台。例如，摄影兴趣小组组织会员开展了户外摄影采风活动，会员们用镜头记录下了美丽的自然风光和人文景观，并举办了摄影作品展览，展示了职工的艺术风采。三、工作中的不足1.工会活动的创新性有待提高部分工会活动形式和内容较为传统，缺乏新颖性和吸引力，不能充分满足职工日益多样化的需求。例如，一些文体活动的比赛规则和组织形式多年未变，职工参与的积极性有所下降。2.职工培训的针对性和实效性有待加强在职工培训工作中，对培训需求的调研还不够深入，培训内容和方式与实际工作结合不够紧密，导致部分培训效果不够理想。例如，一些业务技能培训课程的内容过于理论化，缺乏实际操作案例，职工在实际工作中难以应用所学知识。3.工会工作信息化水平有待提升虽然公司工会已经建立了一些信息发布渠道，但在信息化管理和服务方面还存在不足。例如，工会会员管理系统功能不够完善，不能及时准确地掌握会员的基本信息和活动参与情况；在开展线上活动和服务时，技术支持和保障能力还比较薄弱。四、改进措施1.创新工会活动形式和内容加强对职工需求的调研和分析，结合公司实际和职工兴趣爱好，设计开展更加新颖、有趣、富有挑战性的工会活动。例如，利用虚拟现实、增强现实等新技术，开展线上线下相结合的文体活动；举办创意设计大赛、短视频制作大赛等具有时代特色的活动，激发职工的参与热情和创新精神。2.提高职工培训的针对性和实效性进一步加强培训需求调研，准确了解职工的培训需求和岗位技能短板。根据调研结果，制定个性化的培训方案，优化培训内容和方式。例如，采用案例教学、模拟演练、现场实操等方法，增强培训的实用性和可操作性；邀请企业内部的技术骨干和业务能手作为兼职讲师，分享工作经验和实践技巧。3.提升工会工作信息化水平加大对工会信息化建设的投入，完善工会会员管理系统，实现会员信息的动态管理和精准服务。同时，开发建设工会线上服务平台，整合工会活动报名、职工维权、会费缴纳等功能，为职工提供更加便捷、高效的服务。加强对工会干部的信息化技能培训，提高信息化管理和服务能力。五、下半年工作计划1.持续加强民主管理工作进一步完善职代会制度，提高职代会的质量和实效。加强厂务公开工作的规范化、制度化建设，拓宽厂务公开的渠道和内容。加大劳动法律监督力度，维护职工的合法权益。2.深入开展职工培训与技能提升活动根据公司下半年的生产经营计划和职工的岗位需求，制定详细的培训计划，组织开展各类业务技能培训和技术创新培训。举办第二届职工技能竞赛活动，选拔和培养更多的技术能手和创新人才。3.加大职工关怀力度继续开展走访慰问困难职工活动，建立困难职工帮扶长效机制。加强职工健康关怀工作，开展心理健康咨询和疏导活动，为职工创造良好的工作和生活环境。4.丰富职工文化生活组织举办更多形式多样、内容丰富的文体活动，如职工文艺汇演、户外拓展活动等。加强职工兴趣小组的管理和指导，提高兴趣小组的活动质量和水平。第二篇一、工作背景与目标回顾2026年上半年，[公司名称]工会紧密围绕公司发展战略和经营目标，以维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展为核心，积极履行各项职能，致力于为职工提供优质的服务和支持。年初，工会制定了明确的工作目标，包括加强民主管理、提升职工素质、丰富职工文化生活、关心职工生活等方面，通过半年的努力，各项工作取得了一定的成绩。二、上半年工作具体执行情况（一）民主管理工作深入推进1.职代会民主决策作用凸显按照公司民主管理程序，上半年成功召开了[X]次职工代表大会，参会职工代表达[X]人。会议期间，代表们认真审议通过了公司的薪酬调整方案、绩效考核制度等重要事项。在讨论薪酬调整方案时，职工代表充分发表意见，提出了关于根据岗位价值和业绩贡献进行差异化调整的建议，最终公司采纳了这一建议，对薪酬方案进行了优化，确保了薪酬的公平性和激励性。2.职工合理化建议征集为充分调动职工参与企业管理的积极性，工会组织开展了职工合理化建议征集活动。共收到职工合理化建议[X]条，涉及生产工艺改进、成本控制、安全管理等多个领域。经过评审，评选出优秀合理化建议[X]条，并给予了相应的奖励。其中，职工[姓名]提出的关于优化生产流程的建议，实施后使生产效率提高了[X]%，降低了生产成本[X]万元。3.劳动争议调解机制有效运行建立了劳动争议调解小组，定期组织调解人员进行业务培训，提高调解能力和水平。上半年共受理劳动争议案件[X]起，通过调解小组的耐心调解，成功解决了[X]起，调解成功率达到[X]%。例如，某部门员工因加班工资核算问题与部门发生争议，调解小组介入后，通过查阅相关法律法规和公司规章制度，与双方进行沟通协商，最终达成了一致解决方案，维护了职工的合法权益和企业的和谐稳定。（二）职工素质提升工作全面开展1.岗位技能培训有序开展结合公司生产经营实际，工会组织开展了一系列岗位技能培训活动。共举办培训课程[X]期，培训职工[X]人次。针对一线生产员工，开展了安全生产、设备操作等方面的培训；针对技术人员，举办了新技术、新工艺应用培训。在培训过程中，采用了理论教学与实践操作相结合的方式，确保职工能够将所学知识应用到实际工作中。例如，在设备操作培训中，组织职工进行了现场实操考核，合格率达到了[X]%。2.职业发展规划指导为帮助职工明确职业发展方向，工会邀请了人力资源专家为职工举办了职业发展规划讲座，并为职工提供一对一的职业发展咨询服务。共有[X]名职工参与了职业发展规划咨询，根据专家的建议，制定了个人职业发展计划。通过职业发展规划指导，职工的工作积极性和主动性得到了有效提升，为企业的人才培养和发展奠定了基础。3.企业文化学习与传承组织职工开展企业文化学习活动，通过专题讲座、知识竞赛、主题演讲等形式，让职工深入了解公司的企业文化内涵和价值观。上半年共举办企业文化学习活动[X]次，参与职工达[X]人次。在企业文化知识竞赛中，职工们积极参与，加深了对企业文化的理解和认同，增强了企业的凝聚力和向心力。（三）职工文化生活丰富多彩1.主题文化活动精彩纷呈结合重要节日和纪念日，工会组织开展了一系列主题文化活动。春节期间，举办了职工迎春晚会，节目形式多样，包括歌舞、小品、相声等，为职工营造了浓厚的节日氛围；五一劳动节期间，开展了“劳动最光荣”主题摄影比赛，共收到职工参赛作品[X]幅，展示了职工的劳动风采和精神风貌。2.体育健身活动广泛开展为倡导健康生活方式，提高职工身体素质，工会组织开展了各类体育健身活动。如举办了职工篮球联赛、羽毛球比赛等，吸引了[X]名职工参与。通过体育健身活动，不仅增强了职工的体质，也促进了职工之间的交流与合作，营造了积极向上的工作氛围。3.职工文化社团建设成效显著鼓励职工成立各类文化社团，如书法社、摄影社、读书社等。工会为社团提供活动场地和经费支持，定期组织社团开展活动。目前，公司共有[X]个职工文化社团，成员达[X]人。各社团积极开展活动，举办书法展览、摄影作品分享会等，丰富了职工的业余文化生活。（四）职工生活关怀落到实处1.困难职工帮扶精准有效通过深入调查摸底，确定了[X]户困难职工家庭，并建立了困难职工档案。在春节、端午等节日期间，对困难职工进行走访慰问，发放慰问金和慰问品共计[X]元。同时，积极为困难职工申请社会救助和慈善帮扶，帮助他们解决实际困难。例如，职工[姓名]因突发疾病导致家庭经济困难，工会为其申请了慈善救助金[X]元，缓解了其家庭的经济压力。2.职工福利保障不断完善根据公司实际情况和职工需求，不断完善职工福利制度。除了传统的节日福利外，还为职工提供了健康体检、生日蛋糕、交通补贴等福利项目。上半年，职工福利支出较去年同期增长了[X]%，进一步提高了职工的满意度和归属感。3.职工心理关怀服务开展关注职工心理健康，邀请心理咨询专家为职工举办心理健康讲座和心理咨询活动。共有[X]名职工参加了心理健康讲座，[X]名职工接受了心理咨询服务。通过心理关怀服务，帮助职工缓解了工作压力和心理负担，提高了职工的心理素质和工作效率。三、工作中存在的问题与挑战1.工会活动的参与度有待进一步提高虽然工会组织了丰富多彩的活动，但部分职工参与积极性不高，存在活动参与人员集中在少数部门和少数职工的情况。主要原因是活动宣传不够到位，活动时间安排不够合理，与职工的工作和生活存在一定冲突。2.职工培训资源相对不足在职工培训工作中，面临着培训师资短缺、培训教材缺乏等问题。部分培训课程的质量不高，不能满足职工的实际需求。同时，由于公司业务繁忙，职工参加培训的时间难以保证，影响了培训效果。3.工会工作与企业发展的融合度不够紧密在工作中，有时未能充分将工会工作与企业的生产经营、战略发展紧密结合起来，导致工会工作的针对性和实效性不够强。例如，在开展职工技能培训时，未能充分考虑企业的技术创新和转型升级需求。四、应对问题的策略措施1.提高工会活动参与度加强活动宣传力度，通过公司内部宣传栏、OA系统、微信公众号等多种渠道，提前发布活动信息，详细介绍活动内容和参与方式。同时，优化活动时间安排，充分考虑职工的工作和生活情况，选择合适的时间开展活动。例如，将一些文体活动安排在周末或下班后的业余时间进行。2.整合与拓展职工培训资源一方面，加强与外部培训机构和专家的合作，引进优质的培训师资和培训教材。另一方面，挖掘公司内部的技术骨干和业务能手，建立内部兼职讲师队伍，分享他们的工作经验和专业知识。此外，合理安排培训时间，采用线上线下相结合的培训方式，提高职工的学习效率。例如，对于一些理论性较强的课程，可以通过线上视频教学的方式让职工自主学习，然后再组织线下实操培训和交流讨论。3.加强