2026六盘水市直及六盘水高新区事业单位招聘98人备考考试试题及答案解析

2026六盘水市直及六盘水高新区事业单位招聘98人备考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾车行驶在高速公路上，突然发现前方有车辆发生交通事故，造成道路拥堵。张某立即采取紧急制动，避免发生二次事故。张某的行为体现了()。A、刑事责任B、民事责任C、行政责任D、交通责任答案：D解析：张某的行为属于在交通领域内的责任体现。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，驾驶员在道路上行驶时，应当遵守交通规则，确保行车安全。当发现前方有交通事故发生时，驾驶员应当采取必要的措施，避免发生二次事故。张某采取紧急制动，避免发生二次事故，属于交通责任的体现。A项错误，刑事责任是指犯罪行为应当承担的法律责任，与张某的行为不符。B项错误，民事责任是指民事主体违反民事法律规定所应承担的法律责任，与张某的行为不符。C项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规定所应承担的法律责任，与张某的行为不符。故选D。2．下列哪个选项不属于中国古代四大名著中的作品？()A、《红楼梦》B、《西游记》C、《聊斋志异》D、《三国演义》答案：C解析：《红楼梦》、《西游记》、《三国演义》均属于中国古代四大名著，而《聊斋志异》并非四大名著之一，属于中国古代文言短篇小说集。故选C。3．文艺复兴运动起源于哪个国家？()A、法国B、英国C、意大利D、西班牙答案：C解析：文艺复兴运动起源于14世纪的意大利，以人文主义为核心，对欧洲的文化、艺术、科学等领域产生了深远的影响。故选C。4．我国近年来在航天领域取得了哪些重大科技成就？()A、成功发射了神舟系列飞船B、成功发射了嫦娥系列月球探测器C、成功发射了天问一号火星探测器D、以上都是答案：D解析：我国近年来在航天领域取得了多项重大科技成就，包括成功发射了神舟系列飞船、嫦娥系列月球探测器、天问一号火星探测器等。故选D。5．下列哪个选项不属于长江流域的地理地貌特征？()A、三峡B、洞庭湖C、黄鹤楼D、华山答案：D解析：三峡、洞庭湖、黄鹤楼均属于长江流域的地理地貌特征，而华山属于黄河流域的地理地貌特征。故选D。6．根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同订立后，双方当事人可以协商一致变更合同内容，这体现了合同法律规范的()。A、合法性原则B、自愿原则C、公平原则D、诚信原则答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同订立后，双方当事人可以协商一致变更合同内容，这体现了合同法律规范的自愿原则。自愿原则是指合同当事人有权自主决定是否订立合同、合同的内容以及合同的形式等，不受任何非法干涉。故选B。7．某公司员工李某在工作中因操作不当，导致设备损坏，并造成了一定的经济损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某应当承担()。A、刑事责任B、民事责任C、行政责任D、经济责任答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某在工作中因操作不当，导致设备损坏，并造成了一定的经济损失，应当承担民事责任。民事责任是指民事主体违反民事法律规定所应承担的法律责任，包括侵权责任和合同责任等。故选B。8．某地发生了一起环境污染事件，导致周边居民的健康受到损害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，造成环境污染损害的侵权责任主体应当承担()。A、刑事责任B、民事责任C、行政责任D、经济责任答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，造成环境污染损害的侵权责任主体应当承担民事责任。民事责任是指民事主体违反民事法律规定所应承担的法律责任，包括侵权责任和合同责任等。环境污染损害属于侵权责任的一种。故选B。9．根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，这体现了行政处罚法律规范的()。A、合法性原则B、合理性原则C、程序正当原则D、公开原则答案：C解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，这体现了行政处罚法律规范的程序正当原则。程序正当原则是指行政机关在作出行政处罚决定时，应当遵循法定程序，保障当事人的合法权益。故选C。10．张某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定张某将一套房屋出租给王某使用。后因故，张某要求解除合同，但王某不同意。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某在解除合同时应当()。A、承担违约责任B、给予王某经济补偿C、与王某协商解除合同D、不承担任何责任答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定张某将一套房屋出租给王某使用。后因故，张某要求解除合同，但王某不同意。张某在解除合同时应当与王某协商解除合同。合同解除是指合同当事人双方通过协议或者法定程序，使合同关系提前终止的法律行为。合同解除应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。故选C。11．张某驾车行驶在高速公路上，突然发现前方有车辆发生交通事故，造成道路拥堵。张某立即采取紧急制动，避免发生二次事故。张某的行为体现了()。A、刑事责任B、民事责任C、行政责任D、交通责任答案：D解析：张某的行为属于在交通领域内的责任体现。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，驾驶员在道路上行驶时，应当遵守交通规则，确保行车安全。当发现前方有交通事故发生时，驾驶员应当采取必要的措施，避免发生二次事故。张某采取紧急制动，避免发生二次事故，属于交通责任的体现。A项错误，刑事责任是指犯罪行为应当承担的法律责任，与张某的行为不符。B项错误，民事责任是指民事主体违反民事法律规定所应承担的法律责任，与张某的行为不符。C项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规定所应承担的法律责任，与张某的行为不符。故选D。12．张某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定张某将一套房屋出租给李某使用。租赁期满后，李某继续使用该房屋，张某也未提出异议。根据《中华人民共和国民法典》的规定，租赁期满后，双方形成的租赁关系属于()。A、自动续租关系B、借用关系C、买卖关系D、租赁关系答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第七百三十六条规定，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。第七百三十八条规定，租赁期限届满，房屋承租人继续使用房屋，房屋出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。不定期租赁，双方当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。故租赁期满后，李某继续使用该房屋，张某也未提出异议，双方形成的租赁关系属于自动续租关系，即原租赁合同继续有效，但变为不定期租赁。A项正确。B项错误，借用关系是指出借人将物品无偿交付借用人使用、收益，借用人使用、收益完毕后应当返还物品的民事法律关系，与题干描述不符。C项错误，买卖关系是指出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的民事法律关系，与题干描述不符。D项错误，租赁关系是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的民事法律关系，题干描述的是租赁期满后的自动续租关系，属于不定期租赁，而非定期租赁。故选A。13．张某在商场购物时，不慎将钱包遗失。后李某捡到钱包，并将其交还给了商场。商场经查找，找到了张某，并将钱包归还给张某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，商场的行为属于()。A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、缔约过失责任答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。李某捡到钱包并交还商场，商场获得了一个没有法律根据的利益，即返还钱包的义务得以免除，属于不当得利。A项错误，无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。B项正确。C项错误，侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的行为。D项错误，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人因违背诚实信用原则而给对方造成损失，应承担的民事责任。商场的行为既不属于无因管理，也不属于侵权行为和缔约过失责任，而是属于不当得利。故选B。14．张某在公园散步时，被李某一枚被丢弃的硬币划伤脚部，造成一定损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某的损失应当由()承担。A、张某自己B、李某C、公园管理者D、不明答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。李某将硬币丢弃在公园，硬币划伤张某脚部，属于李某的过错行为导致张某财产损失，李某应当承担侵权责任。A项错误，张某自身没有过错，不应承担责任。C项错误，公园管理者没有尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的责任，但李某作为直接过错方，应首先承担责任。D项错误，责任主体是明确的。故选B。15．张某与李某签订了一份劳动合同，约定张某在李某公司工作。后因故，李某公司要求解除劳动合同，但张某不同意。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某公司在解除劳动合同时应当()。A、不承担任何责任B、给予张某经济补偿C、与张某协商解除合同D、承担违约责任答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，李某公司要求解除劳动合同，但张某不同意，属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。如果李某公司依据上述规定之一解除劳动合同，且属于非过失性辞退或者经济性裁员，应当给予张某经济补偿。B项正确。A项错误，用人单位在解除劳动合同时，如果不符合法律规定，可能需要承担相应的法律责任。C项错误，题干中明确指出张某不同意解除合同，协商解除的前提是双方一致同意。D项错误，如果用人单位违法解除劳动合同，应当承担违约责任，即支付赔偿金。但此处强调的是合法解除时需要支付经济补偿。故选B。16．张某在李某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。合同期满后，李某公司要求续签合同，但张某拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，张某拒绝续签合同的行为是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，劳动合同期满，经劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动合同应当续延，即劳动合同期满，劳动者有本法第二十二条和第二十三条规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条规定，劳动合同当事人约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。第二十三条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限届满时终止。题干中，合同期满后，李某公司要求续签合同，但张某拒绝。如果没有法律规定的应当续延的情形，且双方没有约定试用期或者试用期满，张某有权拒绝续签合同。A项正确。B项错误，在没有法定应当续延的情形下，张某拒绝续签是合法的。C项错误，张某的行为是合法的，不是部分合法。D项错误，张某的行为是明确的，不是视情况而定。故选A。17．张某在李某公司工作期间，因操作不当导致设备损坏。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，张某应当()。A、承担全部赔偿责任B、承担部分赔偿责任C、不承担赔偿责任D、视情况而定答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十五条规定，从事有职业危害作业的劳动者，有权获得必要的劳动防护用品，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用，不得买卖或者出租劳动防护用品。第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。题干中，张某因操作不当导致设备损坏，属于操作不当造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，张某是在执行工作任务时操作不当，李某公司应当承担侵权责任，之后可以向张某追偿部分损失。张某应当承担部分赔偿责任。A项错误，张某并非故意或重大过失，不应承担全部赔偿责任。C项错误，张某的行为存在过错，应当承担相应责任。D项错误，赔偿责任是确定的，不是视情况而定。故选B。18．张某在李某公司工作，公司未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，张某应当()。A、自行缴纳社会保险费B、要求李某公司补缴社会保险费C、向社会保险行政部门投诉D、以上都是答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者个人按照国家规定缴纳社会保险费。第七十三条规定，社会保险待遇按照国家规定执行。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由国务院规定。第七十四条规定，社会保险基金的管理和监督办法由国务院规定。题干中，李某公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某有权要求李某公司补缴社会保险费，也可以向社会保险行政部门投诉。同时，张某也应当自行了解并缴纳应当由个人承担的社会保险费部分。D项正确。A项错误，张某应当要求公司补缴，并自行缴纳个人部分。B项错误，张某不仅可以要求公司补缴，还可以投诉。C项错误，张某不仅可以投诉，还可以要求公司补缴。故选D。19．张某与李某签订了一份技术开发合同，约定张某为李某开发一项新技术。开发过程中，张某完成了大部分工作，但由于李某提供的资料有误，导致开发失败。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某应当()。A、承担全部责任B、承担部分责任C、不承担责任D、视情况而定答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第八百四十二条规定，技术开发合同是当事人一方进行技术成果的研究开发，另一方支付报酬的合同。第八百四十三条规定，技术开发合同的研究开发人应当按照约定的范围和进度完成研究开发工作，提交研究开发成果，并交付技术成果的载体。第八百四十四条规定，委托人应当按照约定提供必要的资料和数据，遵守保密义务，承担研究开发经费。第八百四十五条规定，研究开发人有权在交付研究开发成果后，取得约定的报酬。第八百四十六条规定，委托人未按照约定支付报酬或者报酬不明的，研究开发人有权请求委托人支付。第八百四十七条规定，研究开发人发现委托人提供的资料有重大错误、遗漏的，应当及时通知委托人更正，委托人应当在合理期限内更正；委托人未及时更正的，研究开发人不承担未更正部分的损失。题干中，张某完成了大部分工作，但由于李某提供的资料有误，导致开发失败，属于委托人提供的资料有重大错误、遗漏的情形。根据第八百四十七条的规定，张某不承担未更正部分的损失，即开发失败的损失。但是，张某已经完成了大部分工作，仍然应当承担部分责任。B项正确。A项错误，张某不承担全部责任。C项错误，张某承担部分责任。D项错误，责任是确定的，不是视情况而定。故选B。20．张某在李某公司工作，公司制定了新的规章制度，但未经过民主程序制定并向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该规章制度的法律效力如何？()A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第八条规定，用人单位通过职工代表大会或者其他形式，听取职工意见。第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。题干中，李某公司制定了新的规章制度，但未经过民主程序制定并向劳动者公示，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，该规章制度属于无效的规章制度。B项正确。A项错误，该规章制度违反了法律规定，是无效的。C项错误，该规章制度是无效的，不是部分有效。D项错误，该规章制度的法律效力是明确的，是无效的。故选B。二、多选题1．张某在商场购物时，不慎将钱包遗失。后李某捡到钱包，并将其交还给了商场。商场经查找，找到了张某，并将钱包归还给张某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，商场的行为属于()。A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、缔约过失责任答案：B解析：A项错误，无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。商场的行为并非为了避免他人利益受损失而管理他人事务。B项正确，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，应当将取得的不当利益返还受损失的人。李某捡到钱包并交还商场，商场获得了一个没有法律根据的利益，即返还钱包的义务得以免除，属于不当得利。C项错误，侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的行为。商场的行为并非侵权行为。D项错误，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人因违背诚实信用原则而给对方造成损失，应承担的民事责任。商场的行为并非缔约过失责任。故选B。2．张某在李某公司工作，公司未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，张某应当()。A、自行缴纳社会保险费B、要求李某公司补缴社会保险费C、向社会保险行政部门投诉D、以上都是答案：BD解析：A项错误，张某应当要求李某公司补缴社会保险费，而不是自行缴纳。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者个人按照国家规定缴纳社会保险费。第七十四条规定，社会保险基金的管理和监督办法由国务院规定。因此，张某有权要求李某公司补缴社会保险费。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，社会保险经办机构依照法律、行政法规的规定，负责社会保险基金的筹集、管理和支付。社会保险经办机构应当定期向社会保险行政部门报告社会保险基金的管理情况。因此，张某可以向社会保险行政部门投诉。D项正确，张某既可以要求李某公司补缴社会保险费，也可以向社会保险行政部门投诉。故选BD。3．张某与李某签订了一份技术开发合同，约定张某为李某开发一项新技术。开发过程中，张某完成了大部分工作，但由于李某提供的资料有误，导致开发失败。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某应当()。A、承担全部责任B、承担部分责任C、不承担责任D、视情况而定答案：B解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第八百四十七条规定，委托人未按照约定支付报酬或者报酬不明的，研究开发人有权请求委托人支付。研究开发人完成约定工作并交付成果后，委托人应当按照约定支付报酬。本案中，李某提供的资料有误导致开发失败，张某已经完成了大部分工作，不应承担全部责任。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第八百四十七条规定，研究开发人发现委托人提供的资料有重大错误、遗漏的，应当及时通知委托人更正，委托人应当在合理期限内更正；委托人未及时更正的，研究开发人不承担未更正部分的损失。本案中，张某已经完成了大部分工作，但由于李某提供的资料有误导致开发失败，张某应当承担部分责任。C项错误，张某已经完成了大部分工作，不能完全免除责任。D项错误，赔偿责任是确定的，不是视情况而定。故选B。4．张某在李某公司工作，公司制定了新的规章制度，但未经过民主程序制定并向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该规章制度的法律效力如何？()A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。C项错误，该规章制度是无效的，不是部分有效。D项错误，该规章制度的法律效力是明确的，是无效的。故选B。5．张某在李某公司工作，公司制定了新的规章制度，但未经过民主程序制定并向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该规章制度的法律效力如何？()A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。C项错误，该规章制度是无效的，不是部分有效。D项错误，该规章制度的法律效力是明确的，是无效的。故选B。6．张某在李某公司工作，公司未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，张某应当()。A、自行缴纳社会保险费B、要求李某公司补缴社会保险费C、向社会保险行政部门投诉D、以上都是答案：BD解析：A项错误，张某应当要求李某公司补缴社会保险费，而不是自行缴纳。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者个人按照国家规定缴纳社会保险费。第七十四条规定，社会保险基金的管理和监督办法由国务院规定。因此，张某有权要求李某公司补缴社会保险费。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，社会保险经办机构依照法律、行政法规的规定，负责社会保险基金的筹集、管理和支付。社会保险经办机构应当定期向社会保险行政部门报告社会保险基金的管理情况。因此，张某可以向社会保险行政部门投诉。D项正确，张某既可以要求李某公司补缴社会保险费，也可以向社会保险行政部门投诉。故选BD。7．张某与李某签订了一份技术开发合同，约定张某为李某开发一项新技术。开发过程中，张某完成了大部分工作，但由于李某提供的资料有误，导致开发失败。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某应当()。A、承担全部责任B、承担部分责任C、不承担责任D、视情况而定答案：B解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第八百四十七条规定，委托人未按照约定支付报酬或者报酬不明的，研究开发人有权请求委托人支付。研究开发人完成约定工作并交付成果后，委托人应当按照约定支付报酬。本案中，李某提供的资料有误导致开发失败，张某已经完成了大部分工作，不应承担全部责任。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第八百四十七条规定，研究开发人发现委托人提供的资料有重大错误、遗漏的，应当及时通知委托人更正，委托人应当在合理期限内更正；委托人未及时更正的，研究开发人不承担未更正部分的损失。本案中，张某已经完成了大部分工作，但由于李某提供的资料有误导致开发失败，张某应当承担部分责任。C项错误，张某已经完成了大部分工作，不能完全免除责任。D项错误，赔偿责任是确定的，不是视情况而定。故选B。8．张某在李某公司工作，公司制定了新的规章制度，但未经过民主程序制定并向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该规章制度的法律效力如何？()A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。C项错误，该规章制度是无效的，不是部分有效。D项错误，该规章制度的法律效力是明确的，是无效的。故选B。9．张某因操作失误导致设备损坏，给李某公司造成损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某公司可以要求张某承担哪些责任？()A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：BC解析：A项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规定所应承担的法律责任。本案中，张某的行为不属于行政违法行为的范畴，因此不应承担行政责任。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某因操作失误导致设备损坏，给李某公司造成损失，属于过错侵害他人民事权益，应当承担刑事责任。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某因操作失误导致设备损坏，给李某公司造成损失，属于过错侵害他人民事权益，应当承担民事责任。D项错误，经济责任通常指因经济活动产生的责任，如合同责任、侵权责任等，但并非独立的责任类型。本案中，张某应当承担刑事责任和民事责任。故选BC。10．张某在李某公司工作，公司制定了新的规章制度，但未经过民主程序制定并向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该规章制度的法律效力如何？()A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。C项错误，该规章制度是无效的，不是部分有效。D项错误，该规章制度的法律效力是明确的，是无效的。故选B。11．张某在李某公司工作，公司未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，张某应当()。A、自行缴纳社会保险费B、要求李某公司补缴社会保险费C、向社会保险行政部门投诉D、以上都是答案：BD解析：A项错误，张某应当要求李某公司补缴社会保险费，而不是自行缴纳。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者个人按照国家规定缴纳社会保险费。第七十四条规定，社会保险基金的管理和监督办法由国务院规定。因此，张某有权要求李某公司补缴社会保险费。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，社会保险经办机构依照法律、行政法规的规定，负责社会保险基金的筹集、管理和支付。社会保险经办机构应当定期向社会保险行政部门报告社会保险基金的管理情况。因此，张某可以向社会保险行政部门投诉。D项正确，张某既可以要求李某公司补缴社会保险费，也可以向社会保险行政部门投诉。故选BD。12．张某与李某签订了一份技术开发合同，约定张某为李某开发一项新技术。开发过程中，张某完成了大部分工作，但由于李某提供的资料有误，导致开发失败。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某应当()。A、承担全部责任B、承担部分责任C、不承担责任D、视情况而定答案：B解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第八百四十七条规定，委托人未按照约定支付报酬或者报酬不明的，研究开发人有权请求委托人支付。研究开发人完成约定工作并交付成果后，委托人应当按照约定支付报酬。本案中，李某提供的资料有误导致开发失败，张某已经完成了大部分工作，不应承担全部责任。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第八百四十七条规定，研究开发人发现委托人提供的资料有重大错误、遗漏的，应当及时通知委托人更正，委托人应当在合理期限内更正；委托人未及时更正的，研究开发人不承担未更正部分的损失。本案中，张某已经完成了大部分工作，但由于李某提供的资料有误导致开发失败，张某应当承担部分责任。C项错误，张某已经完成了大部分工作，不能完全免除责任。D项错误，赔偿责任是确定的，不是视情况而定。故选B。13．张某在李某公司工作，公司制定了新的规章制度，但未经过民主程序制定并向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该规章制度的法律效力如何？()A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该规章制度违反了法律规定，是无效的。C项错误，该规章制度是无效的，不是部分有效。D项错误，该规章制度的法律效力是明确的，是无效的。故选B。14．张某因操作失误导致设备损坏，给李某公司造成损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某公司可以要求张某承担哪些责任？()A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：BC解析：A项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规定所应承担的法律责任。本案中，张某的行为不属于行政违法行为的范畴，因此不应承担行政责任。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某因操作失误导致设备损坏，给李某公司造成损失，属于过错侵害他人民事权益，应当承担刑事责任。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某因操作失误导致设备损坏，给李某公司造成损失，属于过错侵害他人民事权益，应当承担民事责任。D项错误，经济责任通常指因经济活动产生的责任，如合同责任、侵权责任等，但并非独立的责任类型。本案中，张某应当承担刑事责任和民事责任。故选BC。15．张某在李某公司工作，公司未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，张某应当()。A、自行缴纳社会保险费B、要求李某公司补缴社会保险费C、向社会保险行政部门投诉D、以上都是答案：BD解析：A项错误，张某应当要求李某公司补缴社会保险费，而不是自行缴纳。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者个人按照国家规定缴纳社会保险费。第七十四条规定，社会保险基金的管理和监督办法由国务院规定。因此，张某有权要求李某公司补缴社会保险费。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，社会保险经办机构依照法律、行政法规的规定，负责社会保险基金的筹集、管理和支付。社会保险经办机构应当定期向社会保险行政部门报告社会保险基金的管理情况。因此，张某可以向社会保险行政部门投诉。D项正确，张某既可以要求李某公司补缴社会保险费，也可以向社会保险行政部门投诉。故选BD。三、判断题1．张某在李某公司工作期间，因操作不当导致设备损坏。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，张某应当承担全部赔偿责任。（）答案：错误解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，张某是在执行工作任务时操作不当导致设备损坏，李某公司应当承担侵权责任，之后可以向张某追偿部分损失。张某不承担全部赔偿责任。故题干表述错误。2．根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同编中明确规定了合同的效力、履行、变更、解除和终止等基本原则，但并未规定合同责任。（）答案：错误解析：《中华人民共和国民法典》合同编中明确规定了合同的效力、履行、变更、解除和终止等基本原则，同时也规定了合同责任。例如，合同编第一百七十九条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。因此，题干表述错误。3．根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪的构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面。故意犯罪必须具有主观方面的故意，过失犯罪则不具有。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十四条、第十五条分别规定了故意犯罪和过失犯罪的概念和构成要件。故意犯罪是指行为人明知自己的行为会危害社会，并且希望或者放任这种结果发生的心理态度，而过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，因而发生危害社会的结果。因此，题干表述错误。4．根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，治安管理处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留和吊销许可证。（）答案：错误解析：《中华人民共和国治安管理处罚