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文档简介

网络运维与安全管理专家绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络稳定性与性能核心网络可用率35%99.9%按实际可用率计算，每降低0.1%扣除2%分数，最低扣至权重为0网络平均延迟50ms延迟低于50ms得满分，每增加10ms扣除1%分数，最高增加100ms网络故障响应时间15分钟响应时间小于等于15分钟得满分，每增加5分钟扣除1%分数，最多增加30分钟网络带宽利用率80%利用率在70%-90%之间得满分，低于70%每降低5%扣除1%，高于90%每增加5%扣除1%网络容量规划完成率100%按季度计划完成率计算，每低于10%扣除2%分数，最低扣至权重为0安全事件响应与处置安全事件平均处置时间30%1小时处置时间小于等于1小时得满分，每增加30分钟扣除1%分数，最多增加3小时高危漏洞修复率100%按季度修复率计算，每低于20%扣除2%分数，最低扣至权重为0安全事件影响范围控制0无安全事件得满分，每发生1起安全事件扣除3%分数，最多扣除10%安全培训覆盖率100%按实际覆盖比例计算，每低于10%扣除1%分数，最低扣至权重为0安全设备配置合规率95%按季度检查结果计算，每低于5%扣除1%分数，最低扣至权重为0运维流程优化与效率提升自动化运维覆盖率20%30%按实际覆盖比例计算，每增加5%增加1%分数，最高增加10%运维文档完整度90%按季度检查结果计算，每低于10%扣除1%分数，最低扣至权重为0故障预防性措施有效性80%按季度实际预防效果计算，每增加10%增加1%分数，最高增加20%运维流程改进提案采纳率50%按季度实际采纳比例计算，每增加10%增加1%分数，最高增加5%运维工具使用熟练度85%按季度考核结果计算，每增加5%增加1%分数，最高增加15%团队协作与知识分享跨部门协作完成率15%95%按季度协作完成率计算，每低于5%扣除1%分数，最低扣至权重为0技术文档贡献数量10篇/季度按实际贡献数量计算，每增加2篇增加1%分数，最高增加5%新人培训覆盖率100%按季度培训完成率计算，每低于10%扣除1%分数，最低扣至权重为0知识分享活动参与度80%按季度参与比例计算，每增加5%增加1%分数，最高增加10%团队绩效贡献系数1.0按团队整体绩效计算，每高于团队平均1%增加0.1分数，最高增加1.0本考核表用于评定网络运维与安全管理专家的绩效表现，请根据各维度指标实际完成情况进行评分。权重分配如下：网络稳定性与性能35%，安全事件响应与处置30%，运维流程优化与效率提升20%，团队协作与知识分享15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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