珠宝设计师产品创意设计绩效考核表

珠宝设计师产品创意设计绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新能力原创设计作品数量35%5件/季度按季度统计独立完成设计的原创作品数量，每完成1件计1分，满分5分设计概念新颖度80%以上由设计委员会评估，根据设计概念的独特性和创新性打分，满分为10分，乘以0.8得到最终得分设计通过率90%以上统计季度内设计提案被采纳的比例，每提高1%计0.1分，满分为10分设计迭代优化次数3次/季度按季度统计设计方案经过的优化迭代次数，每完成1次计1分，满分5分设计技术专利申请1项/年成功申请设计专利计10分，未申请为0分设计执行完成度设计稿按时交付率30%95%以上统计季度内设计稿按项目要求时间交付的比例，每提高1%计0.1分，满分为10分设计文件完整度100%评估提交的设计文件是否包含所有必要技术细节（如3D模型、工艺说明等），完整为满分10分，每缺失1项扣2分设计成本控制材料成本节约5%以上对比设计方案预估成本与实际生产成本，每节约1%计0.2分，满分为10分设计团队协作效率无重大协作延误由工艺、生产部门评估，无重大延误计10分，有轻微延误扣3分，严重延误扣6分设计样品一次通过率85%以上统计季度内设计样品首次试制成功率，每提高1%计0.1分，满分为10分设计商业价值设计产品销售额贡献20%季度销售额占比10%以上统计季度内设计产品产生的销售额占总销售额的比例，每提高1%计0.5分，满分为10分设计产品利润率25%以上统计季度内设计产品的毛利率，每提高1%计0.2分，满分为10分设计产品客户好评率4.5星以上（5星制）统计季度内设计产品客户评分，每提高0.1星计1分，满分为10分设计产品市场曝光度至少2次主流媒体报道统计季度内设计产品获得的媒体曝光次数，每次计2分，满分10分设计产品获奖情况获得1项行业设计奖项获得国际/国内级设计奖项计10分，省级奖项计5分，无获奖为0分设计专业能力提升新技术学习与应用15%完成至少2项新技术培训按季度统计完成的设计相关技术培训课程数量，每完成1项计2分，满分6分设计知识分享次数至少1次内部培训或分享主动组织或参与设计知识分享会，每次计2分，满分4分设计规范贡献提出至少1项设计标准优化建议提出的建议被采纳计4分，未采纳为0分，满分4分设计软件技能认证获得至少1个高级软件认证获得专业设计软件（如Rhino、Keyshot等）高级认证计4分，无认证为0分，满分4分设计作品集更新季度更新作品集至少10%内容按季度统计作品集新增或更新的设计作品比例，每增加1%计1分，满分6分本考核表用于评估珠宝设计师在产品创意设计方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为季度，由设计主管根据项目数据及委员会评审结果完成评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：