2026年法律法规常识考试题库及答案详解

2026年法律法规常识考试题库及答案详解一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为，是否需要法定代理人同意？A.需要B.不需要C.视情况而定D.需经法定代理人追认答案：B解析：根据《民法典》第145条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，无需法定代理人同意。2.某市市场监督管理局对一家餐饮企业进行行政处罚，该企业不服，应向哪个机关申请行政复议？A.同级人民政府B.上级市场监督管理局C.上级人民政府D.法院答案：A解析：根据《行政复议法》第12条，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，应向该部门的本级人民政府申请行政复议。3.在建设工程领域，承包单位将工程转包给其他单位，这种行为是否合法？A.合法B.不合法C.视具体情况而定D.需经建设单位同意答案：B解析：根据《建筑法》第28条，承包单位不得转包工程，否则将承担法律责任。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者主动辞职D.用人单位因经营困难裁员答案：C解析：劳动者主动辞职不属于用人单位需支付经济补偿金的情形，其他三项均属于法定解除情形。5.某企业因环境污染被环保部门罚款，该企业不服，可以通过以下哪种途径维权？A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定仍不服的再起诉C.只能申请行政复议D.只能提起行政诉讼答案：B解析：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，行政相对人对行政处罚不服的，可以先申请行政复议，对复议决定不服的再向法院起诉。6.根据《中华人民共和国刑法》，过失犯罪的行为人是否需要承担刑事责任？A.不需要B.需要C.视情节而定D.只需承担民事责任答案：B解析：根据《刑法》第15条，过失犯罪的行为人需承担刑事责任，但处罚较故意犯罪轻。7.某电商平台上的商家销售假冒伪劣商品，消费者向平台投诉，平台应如何处理？A.不予理睬B.迅速下架商品并处罚商家C.仅向消费者道歉D.由商家自行解决答案：B解析：根据《电子商务法》第38条，电商平台有义务制止平台内经营者的违法行为，并依法处罚。8.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者购买的商品存在质量问题，可以要求商家退货、更换或修理，这一权利属于消费者的什么权利？A.知情权B.选择权C.公平交易权D.求偿权答案：D解析：求偿权是指消费者因商品或服务存在问题而要求赔偿的权利，包括退货、更换或修理。9.某公司通过虚假宣传吸引消费者投资，这种行为是否违法？A.不违法B.违法C.视宣传内容而定D.需经监管机构批准答案：B解析：根据《广告法》和《反不正当竞争法》，虚假宣传属于违法行为，需承担法律责任。10.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会决议的表决方式是什么？A.一人一票B.股权比例投票C.少数服从多数D.协商一致答案：A解析：根据《公司法》第42条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对哪些事项负责？A.安全生产责任制落实B.安全投入保障C.安全培训教育D.生产计划的制定答案：A、B、C解析：根据《安全生产法》第21条，生产经营单位主要负责人对安全生产工作全面负责，包括责任制落实、安全投入和培训教育等。2.某公司员工在工作中受伤，根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤？A.工作时间加班时突发疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.因工外出期间发生意外D.休息时因个人原因受伤答案：A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第14条，上述情形均属于工伤，而D选项属于个人原因受伤，不属于工伤。3.根据《中华人民共和国环境保护法》，企业应履行哪些环境保护义务？A.编制环境影响报告书B.排放污染物需符合国家标准C.定期进行环境监测D.公开环境信息答案：A、B、C、D解析：根据《环境保护法》第26条、第29条等，企业需履行环境影响评价、达标排放、监测和信息公开等义务。4.某地政府实施土地征收，根据《土地管理法》，被征收土地的农民可以获得哪些补偿？A.土地补偿费B.安置补助费C.地上附着物补偿D.农业保险补贴答案：A、B、C解析：根据《土地管理法》第48条，农民可获得土地补偿、安置补助和地上附着物补偿，而D选项不属于法定补偿范围。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第39条、第40条，上述情形均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。6.某电商平台上的商家与消费者发生纠纷，根据《电子商务法》，可以采取哪些纠纷解决方式？A.协商和解B.提起仲裁C.提起诉讼D.向消费者协会投诉答案：A、B、C、D解析：根据《电子商务法》第84条，当事人可通过协商、仲裁、诉讼或投诉等方式解决纠纷。7.根据《中华人民共和国广告法》，以下哪些广告属于禁止发布的广告？A.虚假宣传商品功效B.涉及疾病治疗的医疗广告C.使用“国家级”“最高级”等用语D.诋毁其他竞争对手答案：A、B、C、D解析：根据《广告法》第9条、第16条等，上述广告均属于禁止发布的内容。8.某公司通过高息诱饵吸引储户存款，这种行为可能涉及哪些法律风险？A.非法吸收公众存款B.商业贿赂C.欺诈消费者D.金融诈骗答案：A、C解析：高息诱饵属于非法吸收公众存款和欺诈消费者，而B、D选项与题干描述不符。9.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争行为？A.仿冒他人知名商品特有的名称B.低于成本价倾销商品C.捏造事实诋毁竞争对手D.职工擅自离职后泄露商业秘密答案：A、B、C、D解析：根据《反不正当竞争法》第8条、第9条等，上述行为均属于不正当竞争行为。10.某企业因环境污染被环保部门责令停产整治，企业不服，可以采取哪些措施？A.申请行政复议B.向法院提起行政诉讼C.拒绝执行责令停产决定D.寻求媒体曝光施压答案：A、B解析：企业可申请行政复议或提起行政诉讼，但C选项属于违法行为，D选项并非合法途径。三、判断题（每题2分，共10题）1.根据《中华人民共和国民法典》，自然人年满18周岁即具有完全民事行为能力。答案：正确解析：根据《民法典》第18条，18周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。2.某公司未缴纳社会保险费，劳动者可以要求公司补缴并承担滞纳金。答案：正确解析：根据《社会保险法》第58条，公司未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴并支付滞纳金。3.根据《中华人民共和国刑法》，犯罪未遂需要承担刑事责任，但可以从轻或减轻处罚。答案：正确解析：根据《刑法》第23条，犯罪未遂构成犯罪，但处罚较既遂轻。4.消费者购买的商品存在质量问题，可以要求商家双倍赔偿。答案：正确解析：根据《消费者权益保护法》第49条，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可要求双倍赔偿。5.用人单位在招聘时禁止询问求职者的婚育情况。答案：正确解析：根据《就业促进法》第3条，用人单位招用人员不得以性别等为由设置歧视条件。6.某企业通过虚假宣传提高商品销量，这种行为不构成违法行为。答案：错误解析：虚假宣传属于违法行为，需承担法律责任。7.根据《中华人民共和国反垄断法》，经营者达成垄断协议的，可能被处以罚款。答案：正确解析：根据《反垄断法》第46条，达成垄断协议的经营者可能被罚款并没收违法所得。8.劳动者在工作期间因个人原因受伤，可以要求公司支付工伤保险待遇。答案：错误解析：只有符合工伤条件的受伤才能申请工伤保险，个人原因受伤不属于工伤。9.某公司通过高薪招聘员工，但实际工作环境恶劣，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供劳动保护或劳动条件恶劣的，员工可解除合同并要求补偿。10.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东可以随时要求公司回购其股权。答案：错误解析：股东回购股权需符合公司章程或法律规定，并非随时可以要求。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动合同解除”的规定。答案：-用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违纪、不胜任工作等（依据《劳动合同法》第39条）。-用人单位需提前通知或支付经济补偿（依据第40条、第41条）。-劳动者可因用人单位违法解除而要求赔偿。2.简述《中华人民共和国环境保护法》中关于企业环境保护责任的规定。答案：-企业需编制环境影响评价文件并报批（第19条）。-排放污染物需符合国家标准（第44条）。-定期监测并公开环境信息（第53条）。3.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于“欺诈消费者”的规定。答案：-经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可要求退货、赔偿（第49条）。-欺诈行为包括虚假宣传、隐瞒缺陷等。4.简述《中华人民共和国反垄断法》中关于“垄断协议”的规定。答案：-禁止经营者达成固定价格、分割市场等垄断协议（第13条）。-违反者可能被罚款、没收违法所得（第46条）。5.简述《中华人民共和国民法典》中关于“代理”的规定。答案：-代理人在授权范围内以被代理人名义实施法律行为（第162条）。-代理权滥用需承担法律责任（第168条）。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某公司员工小李在工作中因公司设备故障受伤，公司以小李未佩戴安全帽为由拒绝支付工伤保险待遇。小李不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：-小李是否属于工伤？-公司拒绝支付工伤保险待遇的理由是否成立？-小李应如何维权？答案：-是否工伤：小李因设备故障受伤，即使未佩戴安全帽，只要不是本人故意或重大过失，仍属于工伤（依据《工伤保险条例》第14条）。-公司理由是否成立：公司以未佩戴安全帽为由拒绝支付，理由不成立，因工伤认定与个人是否违规无关。-维权途径：小李可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。2.案例：某电商平台商家销售某品牌奶粉，页面宣传“