2026年国家司法考试法条释义与案例分析题

2026年国家司法考试法条释义与案例分析题一、法条释义题（共5题，每题4分，合计20分）1.释义：根据《刑法》第238条第3款的规定，"犯非法拘禁罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。"请解释该条款中"致人重伤""致人死亡"的认定标准及与故意伤害罪、故意杀人罪的界限。2.释义：《民法典》第997条规定："不当得利，受损失的人有权请求不当得利人返还取得的利益。"请解释该条款中"不当得利"的构成要件及返还利益的具体范围。3.释义：《行政诉讼法》第78条规定："行政赔偿诉讼可以适用调解。"请解释该条款的适用条件及调解协议的法律效力。4.释义：《反垄断法》第27条规定："经营者不得利用技术手段，妨碍其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行。"请解释该条款中"技术手段""正常运行"的含义及法律后果。5.释义：《刑法》第307条第1款规定："以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。"请解释该条款中"情节严重"的认定标准及与妨害作证罪的界限。二、案例分析题（共5题，每题14分，合计70分）1.案例分析：案情：甲公司为扩大市场份额，与供应商乙签订供货合同。后因乙未按时交货，甲公司遂向乙发送威胁邮件，要求乙在3日内支付违约金10万元，否则将起诉并公开乙的财务信息。乙收到邮件后，立即支付了违约金。但乙事后发现甲公司要求的违约金远超实际损失，遂向法院起诉要求甲公司返还多付的款项。问题：（1）甲公司的行为是否构成胁迫？请结合《民法典》相关规定进行分析。（2）乙公司是否有权要求甲公司返还多付的款项？如有权，应如何主张？2.案例分析：案情：丙某长期在丁某经营的KTV工作，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，丙某因酒后闹事被丁某解雇，但丁某未支付任何经济补偿。丙某随后申请劳动仲裁，要求丁某支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）丁某是否应支付丙某拖欠的工资？请结合《劳动法》相关规定进行分析。（2）丁某解雇丙某是否合法？如不合法，丙某应如何主张权利？3.案例分析：案情：戊某因涉嫌诈骗被警方立案侦查。在侦查过程中，戊某的律师发现警方扣押了戊某的一台笔记本电脑，但未告知戊某。律师遂向法院申请排除非法证据，并指出该电脑可能包含与案件无关的个人信息，应予以返还。问题：（1）法院是否应支持律师的申请？请结合《刑事诉讼法》相关规定进行分析。（2）如法院排除该电脑作为证据，警方应如何处理该电脑？4.案例分析：案情：己公司开发了一款社交软件，并在软件中设置了"大数据分析"功能，收集用户聊天记录以优化算法。部分用户认为该功能侵犯其隐私，遂向消费者协会投诉。己公司辩称，收集数据仅用于内部研究，且已进行用户告知。问题：（1）己公司的行为是否构成侵犯用户隐私？请结合《个人信息保护法》相关规定进行分析。（2）如用户认为己公司违法收集信息，应如何维权？5.案例分析：案情：庚某在旅游时被景区导游带至一家购物点，被迫购买高价纪念品。庚某拒绝购买后，导游以不缴纳购物费就不让继续游览为由进行威胁。庚某遂向旅游市场监管部门投诉。问题：（1）导游的行为是否构成强制交易？请结合《消费者权益保护法》相关规定进行分析。（2）庚某应如何维权？如要求赔偿，应向谁主张？答案与解析一、法条释义题答案与解析1.答案："致人重伤"的认定标准依据《刑法》第95条，指造成"重伤"（如使人丧失部分劳动能力、严重残疾等）。与故意伤害罪的界限在于主观故意：非法拘禁罪中，重伤可能是过失或意外；而故意伤害罪则要求主观上具有伤害的故意。"致人死亡"的认定标准依据《刑法》第95条，指造成"死亡"（如生命当场终结）。与故意杀人罪的界限在于主观故意：非法拘禁罪中，死亡可能是过失（如捆绑过紧导致窒息）；而故意杀人罪则要求主观上具有杀人的故意。2.答案：不当得利的构成要件包括：①无法律或合同依据取得利益；②他人受损失；③利益与损失之间存在因果关系。返还范围包括不当得利本身及孳息（如利息），如受损失方有过错，可适当减少返还数额。3.答案：调解适用条件包括：①行政行为违法或不当；②行政赔偿诉讼必须基于明确的法律依据。调解协议效力等同于法院判决，但不得违反法律强制性规定。4.答案："技术手段"指技术工具（如屏蔽代码）或服务协议（如反爬虫条款）；"正常运行"指不排除竞争者合法访问或使用。法律后果包括罚款、责令改正等。5.答案："情节严重"包括：①手段恶劣（如暴力殴打证人）；②后果严重（如导致证人无法作证）；③影响恶劣（如涉及重大案件）。与妨害作证罪的区别在于主观意图：后者仅阻止作证，前者可能涉及更严重的犯罪。二、案例分析题答案与解析1.答案：（1）甲公司发送威胁邮件构成胁迫，违反《民法典》第143条（民事法律行为无效情形）。胁迫导致乙公司在违背真实意思的情况下支付违约金，乙有权撤销。（2）乙公司有权要求返还。应向法院提起诉讼，主张甲公司胁迫，请求撤销合同并返还多付款项。2.答案：（1）丁某应支付工资，依据《劳动法》第50条（工资支付）。（2）丁某解雇不合法，依据《劳动合同法》第38条（违法解除）。丙某可要求支付赔偿金（经济补偿金2倍）。3.答案：（1）法院应支持，依据《刑事诉讼法》第54条（非法证据排除）。（2）警方应返还电脑，如涉及案件，需重新取证。4.答案：（1）己公司行为可能违法，依据《个人信息保护法》第6条（合法收集原则）。如未明确告知或过度收集，构成侵权。（2）用户可