2026年法律顾问资格考试模拟题法律实务与案例分析

2026年法律顾问资格考试模拟题：法律实务与案例分析一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.某市A公司与B公司签订了一份建设工程合同，约定由B公司承建一栋商业综合体。施工过程中，B公司因资金周转困难，将部分工程分包给C公司。后因工程质量问题引发纠纷，A公司应向哪一方追究违约责任？A.仅向B公司追究违约责任B.仅向C公司追究违约责任C.可同时向B公司和C公司追究违约责任D.需根据分包合同的约定确定责任主体2.张某在C市开设了一家小型餐饮店，因未按规定办理营业执照，被市场监管部门责令停业整顿。张某不服，应向哪个机关申请行政复议？A.C市市场监督管理局B.C市司法局C.C省市场监督管理局D.C市人民政府3.某企业因环境污染问题被D省环保部门处以100万元的罚款。该企业不服，拟申请行政诉讼，但发现环保部门已于处罚决定作出后15日内告知其有要求听证的权利。该企业应如何处理？A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，若复议决定仍被撤销再起诉C.必须先申请听证，否则行政处罚无效D.有权拒绝听证，但仍需在法定期限内起诉4.甲公司向乙公司借款1000万元，约定一年后归还，并签订了书面借款合同。一年后，甲公司因经营困难无法还款，乙公司要求甲公司提供担保。乙公司最应采取哪种担保方式以保障债权？A.动产抵押B.权利质押C.保证担保D.定金担保5.某上市公司因财务造假被证监会立案调查，公司董事长王某被列入限制高消费名单。王某认为该措施违法，应向哪个机构申请行政复议？A.证监会B.国务院证券监督管理机构C.王某所在地的市级司法局D.王某所在地的中级人民法院6.某企业因劳动者投诉拖欠工资，被劳动监察部门立案调查。调查过程中，劳动监察部门发现该企业存在其他违法行为，如未依法缴纳社保。劳动监察部门应如何处理？A.仅处理拖欠工资问题B.仅处理未缴纳社保问题C.将两个问题合并处理D.建议企业自行整改，不予处罚7.某地政府为推进城市化进程，拟征收某村集体土地。村民李某认为征地补偿标准过低，应通过何种途径维权？A.直接向法院提起行政诉讼B.先申请行政复议，再起诉C.向人大反映情况，要求政府调整补偿标准D.以上均可8.某公司因与境外企业签订合同，合同中约定适用外国法律。合同履行过程中发生争议，我国法院应如何处理？A.必须适用外国法律B.必须适用中国法律C.由双方协商确定适用法律D.优先适用中国法律，但可参考外国法律的规定9.某律师在代理一起刑事案件时，发现委托人可能涉及其他犯罪行为。律师应如何处理？A.向委托人隐瞒该信息B.建议委托人主动交代，避免法律风险C.向司法机关报告，并告知委托人可能的法律后果D.拒绝继续代理10.某企业因知识产权被侵犯，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，被告提出反诉，法院应如何处理？A.终止原诉，合并审理反诉B.将原诉与反诉分开审理C.要求原告撤诉，若不撤诉则驳回原诉D.驳回反诉，因知识产权案件不支持反诉二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.某公司因合同纠纷起诉另一家公司，法院在审理过程中发现双方存在以下情形，哪些属于诉讼程序中的可撤销情形？A.原告提交的证据不足以证明其主张B.双方签订的合同存在重大误解C.法院受理案件后发现管辖权错误D.原告在诉讼过程中丧失诉讼能力2.某企业因劳动者投诉加班费问题，被劳动监察部门调查。以下哪些属于劳动监察部门的执法权限？A.检查企业的工资支付记录B.调取企业的财务账簿C.对企业负责人进行询问D.罚款企业5万元3.某公司因环境污染问题被环保部门处罚，公司不服，拟申请行政复议。以下哪些属于行政复议的审查范围？A.处罚决定的合法性B.处罚决定的合理性C.处罚程序是否合法D.环保部门是否滥用职权4.某企业因与供应商签订合同，约定适用国际贸易术语解释通则（Incoterms）。合同履行过程中发生争议，以下哪些属于国际贸易术语解释通则的适用范围？A.合同的订立B.货物的运输C.保险的安排D.风险的转移5.某律师在代理一起民事案件时，发现委托人存在以下行为，哪些属于律师职业禁止行为？A.指使委托人伪造证据B.利用自己的专业知识为委托人谋取不正当利益C.接受委托人的贿赂D.在法庭上发表攻击对方律师的言论三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）案例一：建设工程合同纠纷某市E公司与F建筑公司签订了一份建设工程合同，约定由F公司承建一栋办公大楼。合同约定工期为12个月，工程款总额为5000万元。施工过程中，E公司因资金紧张，要求F公司暂停施工一个月，并书面通知F公司。F公司同意暂停施工，但要求E公司支付停工期间的窝工损失。后因E公司未能按时支付工程款，F公司拒绝继续施工，并起诉E公司要求支付工程款及违约金。E公司辩称，其停工是合理行为，且F公司未及时修复受损设备，导致工程延误，应承担部分责任。问题：1.E公司要求F公司暂停施工是否合法？2.F公司要求E公司支付停工期间的窝工损失是否合理？3.法院应如何判决？案例二：劳动争议处理某市G公司与员工赵某签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。工作满一年后，G公司因经营困难，决定对员工进行降薪，将赵某的月工资降至6000元，并书面通知赵某。赵某认为降薪不合理，拒绝签字，并要求G公司恢复原工资标准。G公司则认为，其降薪行为符合法律规定，且已提前30日通知赵某。赵某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求G公司恢复原工资标准并支付降薪期间的差额。问题：1.G公司降薪行为是否合法？2.赵某的仲裁请求是否应予支持？3.若仲裁裁决赵某胜诉，G公司不服，应如何救济？案例三：知识产权侵权纠纷某科技公司H开发了一款智能手机应用程序（APP），并获得了软件著作权。后发现另一家公司I未经许可，在其销售的智能手机中预装了与H公司APP功能相似的软件，且未支付许可费用。H公司认为I公司侵犯了其软件著作权，遂起诉I公司要求停止侵权并赔偿损失。I公司辩称，其使用的软件是另一家公司J开发的，且已获得J公司的授权，不构成侵权。问题：1.I公司的抗辩是否成立？2.H公司应如何主张权利？3.法院应如何判决？答案与解析一、单项选择题1.A解析：根据《民法典》第791条，分包工程必须经建设单位同意，否则分包合同无效。本案中，B公司未经A公司同意分包工程，应承担违约责任。2.A解析：根据《行政复议法》第12条，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议。3.B解析：根据《行政处罚法》第63条，当事人对行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。本案中，环保部门告知听证权利，企业应先申请复议，若复议决定仍被撤销再起诉。4.A解析：根据《民法典》第394条，动产抵押是常见的担保方式，可保障债权实现。权利质押需转移占有，保证担保需第三方承担责任，定金担保适用于合同履行前。5.B解析：根据《行政复议法》第14条，对证监会作出的具体行政行为不服的，应向国务院证券监督管理机构申请行政复议。6.C解析：根据《劳动保障监察条例》第23条，劳动监察部门对发现的其他违法行为应一并查处。7.A解析：根据《土地管理法》第83条，对征地补偿标准有异议的，可直接向法院提起行政诉讼。8.D解析：根据《涉外民事关系法律适用法》第4条，合同当事人可协议选择适用法律，但法律另有规定的除外。我国法院在审理涉外合同纠纷时，优先适用当事人选择的法律，但可参考国际惯例。9.C解析：根据《律师法》第38条，律师发现委托人可能涉嫌犯罪，应告知委托人并报告司法机关。10.B解析：根据《民事诉讼法》第145条，反诉应与本诉分开审理，但法院可合并审理。二、多项选择题1.B、C解析：重大误解和管辖权错误属于可撤销情形，而证据不足和原告丧失诉讼能力不属于程序可撤销情形。2.A、B、C解析：劳动监察部门有权检查工资支付记录、调取账簿和询问企业负责人，但罚款需依法进行。3.A、C、D解析：行政复议审查合法性、程序合法性和滥用职权情形，合理性一般不属于审查范围。4.B、D解析：Incoterms主要规定货物运输和风险转移，不涉及合同订立、保险安排等。5.A、C、D解析：伪造证据、收受贿赂和攻击对方律师均属律师职业禁止行为。三、案例分析题案例一：1.合法解析：根据《民法典》第582条，当事人一方违约后，对方应采取适当措施防止损失扩大；未采取适当措施致损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。E公司要求停工需证明其措施适当，但本案中未体现不合理之处。2.合理解析：根据《民法典》第584条，违约方应赔偿因违约造成的损失，包括停工期间的合理费用。3.法院可能判决E公司支付工程款及违约金，但可酌情减轻E公司责任解析：E公司停工行为虽合法，但应承担F公司合理的窝工损失；F公司拒绝继续施工也需承担部分责任，法院可综合裁量。案例二：1.不合法解析：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需经劳动者协商一致。G公司单方面降薪违反法律规定。2.应予支持解析：仲裁委员会应支持赵某的请求，因G公司降薪行为违法。3.向法院提起诉讼解析：对仲裁裁决不服的