派遣考试题及答案

派遣考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.派遣员工与谁签订劳动合同？A.用工单位B.派遣单位C.第三方D.都不签2.派遣期限一般不得少于（）。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年3.派遣员工的工资由（）支付。A.用工单位B.派遣单位C.双方协商D.劳动部门4.以下哪种岗位不适合劳务派遣？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.核心业务岗位D.替代性岗位5.派遣单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日6.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.以上都不对8.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.劳动条件D.以上都是9.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。A.连带B.各自C.按份D.补充10.劳务派遣单位注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.300二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣涉及的主体有（）。A.派遣单位B.用工单位C.劳动者D.劳动部门2.劳务派遣适用于（）岗位。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性3.派遣单位的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.支付劳动报酬C.提供劳动保护D.为劳动者缴纳社会保险4.用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5.劳务派遣协议应当载明的内容有（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括（）。A.相同的劳动报酬B.相同的福利待遇C.相同的工作时间D.相同的工作强度7.以下属于派遣单位违法行为的有（）。A.未与被派遣劳动者签订劳动合同B.克扣被派遣劳动者的劳动报酬C.向被派遣劳动者收取费用D.未为被派遣劳动者缴纳社会保险8.当劳务派遣中发生劳动争议时，当事人可以（）。A.协商解决B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼9.劳务派遣用工形式的优点有（）。A.降低用工成本B.灵活用工C.减少劳动纠纷D.提高企业效率10.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以下情况除外（）。A.经被派遣劳动者同意B.经派遣单位同意C.法律规定的情形D.合同约定的情形三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务派遣是一种新型的用工形式，被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系。（）2.派遣单位可以将被派遣劳动者派遣到其他单位从事临时性工作。（）3.被派遣劳动者在工作期间的劳动保护由用工单位负责。（）4.用工单位可以根据自身需求随时将被派遣劳动者退回派遣单位。（）5.派遣单位和用工单位可以约定由用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）6.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）7.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）8.用工单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。（）9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以为一年。（）10.只要派遣单位和用工单位签订了劳务派遣协议，就可以不考虑被派遣劳动者的意愿进行派遣。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务派遣的概念。2.派遣单位和用工单位各自的义务有哪些？3.被派遣劳动者享有哪些权利？4.劳务派遣中发生劳动争议应如何处理？五、讨论题（每题5分，共4题）1.劳务派遣对企业和劳动者分别有哪些利弊？2.如何保障被派遣劳动者的合法权益？3.劳务派遣在实际应用中存在哪些问题，应如何解决？4.未来劳务派遣的发展趋势如何？答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.D6.B7.A8.A9.A10.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABC10.BC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.×四、简答题1.劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。2.派遣单位义务：签合同、付报酬、缴社保等；用工单位义务：提供条件保护、告知要求报酬、支付福利、进行培训等。3.被派遣劳动者享有同工同酬、参加工会、获得劳动报酬、享受社保等权利。4.可协商解决，也可申请调解、仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。五、讨论题1.对企业利在降成本、灵活用工，弊在管理不便；对劳动者利在就业机会多，弊