人事助理考试题及答案

人事助理考试题及答案

---一、单项选择题（共10题，每题2分，总分20分）1.用人单位自用工之日起（）内必须与劳动者订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日2.劳动合同期限3年以上的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.通常社保增员的办理时限是每月（）前。A.5日B.15日C.20日D.25日4.招聘过程中，对候选人进行初步筛选的主要依据是（）。A.简历B.面试表现C.背景调查D.笔试成绩5.公司规定迟到（）以上算迟到半天。A.30分钟B.1小时C.2小时D.3小时6.试用期内员工辞职，需提前（）通知用人单位。A.1日B.3日C.7日D.15日7.我国住房公积金个人缴纳比例下限一般不低于（）。A.3%B.5%C.8%D.10%8.员工入职时，必备的材料不包括（）。A.身份证复印件B.学历证书原件C.离职证明D.体检报告9.下列哪种情形属于工伤（）。A.上下班途中被电动车撞伤B.上班期间因私人斗殴受伤C.周末在家摔伤D.醉酒后工作受伤10.员工离职后，人事档案需保管（）以上才能销毁。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（共10题，每题2分，总分20分）1.常见的招聘渠道包括（）。A.网络招聘平台B.校园招聘C.内部推荐D.人才市场2.劳动合同的必备条款有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期3.员工福利可以分为（）。A.法定福利B.企业福利C.现金福利D.非现金福利4.考勤异常的处理方式包括（）。A.补签考勤B.提交加班申请C.提交请假申请D.按旷工处理5.员工离职的类型主要有（）。A.主动离职B.被动离职C.协商离职D.自动离职6.我国基本社会保险包含的险种有（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险7.背景调查的核心内容通常包括（）。A.工作经历真实性B.过往工作表现C.学历真实性D.家庭背景8.绩效沟通的常用方式有（）。A.一对一面谈B.部门会议C.书面反馈D.线上沟通9.员工培训的类型包括（）。A.新员工入职培训B.岗位技能培训C.管理能力培训D.户外拓展培训10.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）2.员工主动离职时，仅以口头方式告知用人单位即可生效。（）3.社会保险费用全部由用人单位承担，个人无需缴纳。（）4.人事档案可以由员工个人自行保管或携带。（）5.用人单位安排员工加班的，必须按照法律规定支付加班费或安排调休。（）6.劳动合同可以只签订一份，由用人单位留存，无需给劳动者。（）7.试用期内，用人单位可以无理由随时辞退员工。（）8.员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。（）9.员工离职后，用人单位应在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。（）10.招聘面试时，用人单位可以询问候选人的婚姻状况和生育计划。（）四、简答题（共4题，每题5分，总分20分）1.简述人事助理的主要工作职责。2.简述员工入职的基本流程。3.简述社保办理的主要步骤。4.简述员工离职手续的办理要点。五、讨论题（共4题，每题5分，总分20分）1.作为人事助理，你认为如何提高招聘效率？2.如何处理员工提出的考勤异议？3.如何做好新员工的入职引导工作？4.当员工突然提出离职请求时，你会怎么处理？---答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.C6.B7.B8.D9.A10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、简答题1.答案：负责员工入职、离职手续办理；管理劳动合同签订与归档；社保、公积金增减员及日常维护；考勤统计与异常处理；协助招聘（简历筛选、面试安排）；员工档案管理；完成上级交办的人事日常事务。2.答案：1.审核入职材料；2.签订劳动合同及相关协议；3.组织入职培训；4.引导至部门，协助领用办公用品；5.办理社保、公积金增员；6.录入人事系统信息。3.答案：1.收集员工参保信息；2.在社保系统提交增员申请；3.确认缴费基数并按月申报缴费；4.员工离职时办理减员；5.定期整理缴费凭证与明细归档。4.答案：1.确认离职申请与时间；2.协助办理工作交接；3.核算考勤、工资及未结款项；4.停缴社保、公积金，解除劳动合同；5.开具离职证明，转递人事档案。五、讨论题1.答案：1.明确岗位需求，精准筛选简历；2.优化招聘渠道，重点使用高效渠道；3.提前协调面试时间，加快流程；4.及时反馈面试结果给候选人；5.建立人才储备库，复用优质资源。2.答案：1.安抚员工，了解异议细节；2.调取考勤记录、监控等核实；3.系统有误则及时修正告知；4.员工需补签的按流程审批；5.记录沟通情况，优化考勤管理。3.答案：1.提前准备入职材料与用品；2.热情接待，介绍公司环境与同事；3.讲解规章制度与岗位职责；